根据IPA机构人口普查，截至2021年9月1日，IPA成员机构的员工人数为22062人，比2020年（22188）下降0.6%。
细分2021年的数据，创意和其他非媒体机构的员工人数从2020年的12298人小幅下降到12278人，而媒体机构的员工人数从2020年的9890人下降到9784人，男性员工总数从2020年的10752人下降到10403人，而女性员工的人数从2020年的11411人增加到11612人。
2021年IPA机构人口普查的其他关键发现：
成员机构的种族多样性显著提高
非白人员工比例估计为18.3%，比2020年报告的15.3%增长19.6%。
来自亚洲或亚裔占员工总数的7.9%，而来自非洲或非洲裔占4.4%，混合或多种族占4.1%。其他种族占2%。
在资历方面，非白人占最高管理层职位的7.1%，高于2020年报告的6.4%。
同时，非白人占入门和初级职位的27.1%，高于2020年的21.9%。
担任最高管理层职位的女性人数略有增加
女性占最高管理层职位的33.5%，略高于2020年的32.4%。创意和非媒体机构（33.9%）的这一数字略高于媒体机构（32.8%）。
总体性别和种族薪酬差距超过20%
男性和女性薪酬差距为23.3%，与2020年记录的22.7%相比变化不大。
白人员工和少数民族薪酬差距为21.2%，高于2020年报告的19.5%。媒体机构的差距为23.4%，高于创意和其他非媒体机构（15.3%）。
在新冠大流行之后，绝大多数机构都在采用混合工作模式
超过85%的机构表示，他们将采用混合工作方式。超过1/3的机构（35%）表示他们将为其员工采用两天远程/三天办公室模式，而31.1%的机构表示他们将采用三天远程/两天办公室模式。
更多阅读：
