为人工智能提供动力的人工神经网络正在以惊人的速度发展。这项改变游戏规则的技术正在改变我们对职业、技能需求和组织效率的看法。学习算法拥有以前只有人类才能掌握的技能，它正在渗透到工作场所，并颠覆人们的工作方式。
在最新的TalentLMS研究中，64%的受访人力资源经理表示，人工智能的兴起正在改变关键的技能需求。为了描绘出未来最受欢迎的技能，TalentLMS研究团队调查了美国各公司的人力资源经理，并调查了他们对不断变化的格局、迫在眉睫的技能差距以及人工智能对工作场所的影响的看法。此外，该研究还为科技驱动的未来揭示了12项强有力的技能。
研究显示，近2/3的人力资源经理（64%）表示，人工智能正在改变最需要的技能。超过四成的人（43%）认为人工智能将导致其组织中的技能差距。
在人工智能转型的工作场所，最需要的技能是数字技能、人际交往技能和认知技能，包括解决问题的能力；创造力、原创性和想象力；以及学习能力。
为了确保公司拥有这些技能，58%的人力资源经理计划提高员工的技能， 41%的人力资源经理将雇佣新员工。这可能会影响员工的健康，58%的人力资源经理表示，人工智能正在导致工作不安全感；56%的人表示，人工智能驱动的新技能开发需求正在增加员工的压力。这种感觉在年龄较大的员工中更为强烈。
此外，绝大多数的人力资源经理（85%）计划投资于在工作场所使用人工智能的学习和发展。
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