欧洲联盟委员会和理事会发布了“欧盟就业报告（JER）”，监测欧盟的就业情况和《就业指导方针》的执行情况。
报告监测2030年欧盟就业、技能和减贫总体目标的进展情况，这些目标在波尔图峰会和2021年6月欧洲理事会上受到欧盟领导人的欢迎。
与凝聚力政策基金一起，实施改革和投资于会员国的复苏和复原力计划（RRP ）将支持公平、包容和可持续增长。
尽管2023年的经济环境疲软，但欧盟劳动力市场的平均结果仍然强劲，就业增长仍然强劲。
欧盟的劳动生产率增长缓慢
劳动力和技能短缺呈下降趋势，但在欧盟仍很严重；解决这些问题对提升欧盟竞争力、创新能力和包容性可持续增长至关重要。
欧盟的工资增长在2023年保持强劲，但各成员国之间的差异很大。
2023年，欧盟在职贫困率略有下降，但仍有1/20的工人受到影响，非标准工作形式的贫困率明显更高。
虽然灵活性受到一些工人的高度重视，但随着时间的推移，劳动力市场的分割可能会对社会公平产生负面影响。
数字劳动力平台代表了欧盟经济中越来越重要的一部分，提供了就业机会，但也带来了具体的挑战，特别是与工人的就业状况有关。
人工智能（AI）和其他数字技术（包括数据分析、虚拟世界、网络安全、量子、云和边缘计算）的快速发展正在推动劳动力市场的深刻变革，这需要密切监测和适当的政策应对。
远程办公提供了更多的自主权和灵活性等机会。
在经济增长放缓的背景下，大多数会员国的青年失业率再次上升，既不就业也不接受教育和培训的年轻人所占比例继续下降，但有移民背景的年轻人面临性别差异和挑战。
虽然老年人的就业率自2009年以来大幅提高，但会员国之间的差异仍然很大。
性别就业和薪酬差距助长了劳动力市场上持续存在的性别不平等现象，而且只有轻微的趋同迹象。
欧洲学生基本技能的恶化，加上教师的持续短缺，可能会影响劳动生产率、竞争力和社会凝聚力。
虽然职业技术教育专业毕业生的早期辍学、高等教育程度和劳动力市场结果有所改善，但与教育和培训系统相关的挑战仍然存在。
提高成年人的技能对于提高生产力、提高竞争力、维护社会凝聚力和增强劳动力市场包容性，同时支持双重转型至关重要；各会员国和各人口群体对成人学习的参与情况差别很大。
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