中国职场女性平均月薪达 8978 元，较去年小幅上涨，但女性对晋升的信心显著下滑，仅 7.9% 的受访者表示“有升职把握”，较上一年度下降超 13 个百分点。报告指出，尽管女性职业发展的主动性和自我评价持续提升，婚育压力、性别歧视等结构性障碍仍是职场平等的关键挑战。
薪资差距与职业信心分化
据联合国经济和社会事务部预计，2025 年全球经济增速预计为 2.8%，与 2024 年持平。在经济增长相对平稳的背景下，职场人薪酬小幅上升。调研数据显示，当前女性平均月薪为 8978 元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为 10320 元，男女平均薪酬差距为 13%，与去年基本持平。
但今年仅有 7.9% 的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年度的 21.5% 断崖式下滑。今年 14.4% 的男性表示升职 “可能性较大” 或“肯定会升职”，比女性信心更强，但同样较去年下降。
婚育压力与晋升困境凸显
婚育问题仍是女性职业发展的主要阻力。当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为 “公司提供的晋升机会有限” 是首要原因，56.2% 女性选择此选项，高于去年的 44.7%。值得关注的是，15.3% 的受访女性选择了“处在婚育阶段，被动失去晋升”，而男性仅 2.7%。10.2% 的受访女性选择了“照顾家庭，职场精力分散”，大幅高于男性的 6.1%，调研结果说明婚姻与家庭对女性职业发展的影响远远大于男性。
此外，调研数据显示，女性遭遇最多的职场不公现象为 “求职中被问婚育”，有 62.5% 的女性选择此项，高于去年的 48.8%，但仅 18.5% 男性有过求职被问婚育的经历，说明对“用人单位招聘不得询问妇女婚姻情况” 的监督亟待加强，尤其需要保障女性的合法权益。企业更应自觉杜绝歧视，营造性别平等的职场环境。
自我提升与技术赋能新机遇
面对挑战，女性展现出强劲的进取意愿。当被问及是否打算做出重启 “职场人生” 的决定时，女性女性转换行业和 “考证” 的意愿明显高于男性。50.5% 女性愿意“重新择业，进入新行业”，在选项中占比最高，且大幅高于男性的 43.9%；其次，有 42.7% 女性愿意“考证，为升职添加砝码”，选择此项的男性占比为 33.9%。相比女性，男性辞职创业的意愿稍强，12.8% 男性有此打算，略高于女性的 10.2%。
这份覆盖 3788 份样本的调研报告揭示，中国职场女性正经历 “破茧” 式成长：一方面，职场女性的自信度在提升，她们具备重塑职业轨迹的勇气，在行动上积极适应职场变化，这些都彰显着 “她力量” 的蓬勃生长；另一方面，生育负担、职场中隐蔽的 “微歧视”、原生家庭代际传递的性别偏见…… 种种问题相互交织，形成了多维度的性别平等壁垒。
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