2011年 10月27日AllThingsD报道，雅虎刚公布了内部进行的《雅虎职员满意度调查》报告， 展现了士气极度低落的情形。不过，雅虎董事会和高管们对此应不会感到意外。
这次调查是在雅虎解雇前CEO卡罗尔·巴茨的那周开始的，并在接下来几周里陆续收到大部分回应。职员对高管层的评价，在回答“雅虎是否是一家管理有效、运营良好的组织”时，认为“是”的职员比例比去年下降了11个百分点。
同样麻烦的是，很多重新计算了调查结果的人士称，有19%的雅虎职员表示，一旦出现更好的机会，他们计划在1年内离开公司。这对于任何一家高科技公司来说都属于高比例。多位人力资源高管称，通常情况下这个比例一般在10%左右，虽然雅虎的图表显示，行业平均水平为14%。
不管怎样，这次调查显示的结果是雅虎多年来离职意图比例最高的一次。更糟糕的是，在产品部门这个比例更高，达到21%。不过在积极的方面，对管理人员效率、团队精神和问责制度，产品部门的评价比去年有所提高。
消息人士还透露了最新的统计数据：在回答“雅虎是否有创新力”上：42%的人赞成、27%的人保持中立、31%的人不认可。在回答“雅虎在预计客户需求及要求变化上的能力”上：33%的人赞成、37%的人不认可。不过值得庆幸的是，79%的职员对在雅虎工作感到自豪。
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