过去的几年间，社会化招聘是HR坊间的热门话题，而移动招聘则相当冷清多了，至今不是人们的饭后谈资。
招聘人员缺乏对应聘者使用移动设备来寻找工作的行为，也不知道如何利用好移动互联网的优势去招募人才。根据Potentialpark的研究只有少数的企业使用了移动招聘策略。
Potentialpark的研究发现，19%的应聘者使用他们的手机当作应聘的手段，但只有7%的招聘企业有移动版的职位介绍，只有3%的招聘企业有移动职位的APP。
1/5也许并不值得大惊小怪，但是考虑到智能手机正在飞速普及中，该比例在未来一两年可能会升高比较快。
那么这些应聘者使用手机又在干嘛呢？研究发现，较高比例的用户用手机来寻找职位信息以及接收招聘提醒。还有其他就是查看职位状态、日期等。
虽然企业还没有开始他们的移动招聘游戏，Potentialpark认为接下来几年会越来越来越的企业使用移动招聘。在调查的150名雇主中，75%有在2012年9月前使用移动招聘APP或移动职业站点的计划。
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