美国认证协会(ACI)人力资源解决方案发布了其2014年旅游和酒店业薪酬调查。
ACI是在新加坡旅游局举行的官方发布会公布这一结果的。旅游酒店集团人力资源部、旅游酒店业专业人士以及ACI创始人兼首席执行官AndrewChan先生的均有出席。AndrewChan表示，今年的调查结果显示了在亚太旅游和酒店行业工作的员工的积极信号。据参与调查的的受访者表示：在过去12个月中，他们中有68%都加薪了。
“尽管面临挥之不去的经济和地缘政治的挑战，但是2013年国际旅游的表现依然很出色。在适应市场环境变化，加速地区发展以及增加就业等方面，都显示了非凡的能力。”AndrewChan表示。
应聘人员的工资仍然是一个重要的因素，AndrewChan指出：员工满意度对职业发展的重要性呈上升趋势。71%的受访者表示，职业发展是“极其重要”或“非常重要”的，只有3%的人认为职业发展不重要。
有趣的是，相比前几年，员工更满意他们目前的发展前景;与2013年的28%相比，今年有34%的受访者表示，他们相信他们当前的雇主提供了“极好的”或“良好的”职业发展机会;而与之前调查显示的惊人的35%这一数据相比，此次调查只有22%的人觉得跟着现在的雇主的职业前景是“糟糕”或为“零”。
AndrewChan表示，这其中可能的原因之一是经过改善的经济状况允许公司扩展，这为现有员工在新的业务领域或此区域创造了新的机会。
今年1月下旬发布的调查，吸引了来自亚太地区9个国家超过800名受访者，既包括公司的首席执行官、董事总经理、总经理，也包括中层管理人员和一线员工。
其中，受访者所占比例最大的是新加坡(37%)，然后依次是中国(31%)、香港(17%)和泰国(4%)。他们均提供了有力的样本。
根据2014年的数据调查显示，新加坡作为全球最昂贵的城市之一，受访者平均工资增长了16.1%。紧随其后的是泰国(11.5%)和中国(9.8%)。调查显示，实际最高平均工资是澳门(106800美元)，紧随其后的是香港(84936美元)和澳大利亚(81939美元)。马来西亚再次成为调查中平均工资最低的国家，仅有37418美元。
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