英国《卫报》网站6月7日报道，在一次对各行业盈利的深入研究中，英国国家统计局的数据显示，全职员工薪酬差距从2012年的14.8%增长到了2013年的15.7％。
最高的资历为普通中等教育证书(GCSE)或是标准等级级别的女性得到的薪酬与男性相比每小时薪酬差距约18%，女性9.52英镑，男性11.87英镑。
而对于没有资历证书的人来说，薪酬差距最小，女性薪酬为7.59英镑，男性为9.09英镑。
在工党议员、就业事务大臣芭芭拉•卡素尔开始为女性事业而努力，让她们返回工作岗位后，这场罢工才结束。妇女的收入有所提高，然而却仍然低于男性收入，而相关问题直到1984年的另一场罢工开始才得以解决，她们最后都被编制为技术工人。
致力于妇女和平等问题的影子大臣德皮耶罗表示这太令人震惊了，达格南女性展开历史性斗争的纪念日应该由女性在工作场所一直拿着不公平薪酬的这一事实留下印记。
她说：“从同酬法案通过以来的44年来，女性收入仍然是男性收入的80%。”
“无论女性是否从16岁离开学校就工作还是大学毕业之后再工作，她们的收入总是会比做着相同工作的男性低。”
在2002年到2010年的8年间，薪酬差距仅仅缩减了7%，但每年却以低速缓慢扩张着。
德皮耶罗说：“在工党执政期间，我们把薪酬差距降低了7.7%，如果现在的政府能够以相同速度缩减差距的话，女性每年就会多挣177英镑。”
她说，她会努力让收入变得更加透明，这样女性们如果看到她们的收入变少就能够提出质疑。
强制性男女薪酬审计的业务被联合政府取消了。虽然内政大臣特雷莎•梅曾呼吁企业要主动发布信息，但实际上很少有企业这样做。布拉德福德大学管理学院的彼得•普劳斯说，企业根本对妇女在劳动力中的重要性一无所知。
这令人难以置信，因为对于离开布拉德福德大学的年轻毕业生来说，他们可能最开始都是在同一薪酬级别的，过不了多久，周围的25名男性的收入就会暴涨，这就是差距。女性所得薪水较低因而你会失去她们，而失去了女性员工的公司就会失去生意。
他又补充说道：“我告诉我所有的女学生，如果你的老板对你不好那就换公司，绝不要忍着。”
普华永道(PwC) 3月的一份调查显示英国的薪酬差距约为4％，高于欧盟平均水平。
普华永道经济学家雍景刁说：“这令人非常失望，自2000年以来，英国劳动力市场中女性的进步速度一直非常缓慢。如果我们希望看到英国女性经济赋权得到改善，我们就必须加快变化的速度，否则我们可能就要远远落后于其它高收入的经济体。”
英国特许管理协会去年发布了一份报告，报告显示在前12个月内，男经理的奖金是女经理的2倍。
英国税务海关总署今年发布的数据也表明在2012年，个体经营的女性收入也要比男性低40%。
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