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到2025年千禧一代将占全球劳动力的75%，但是调查显示企业招聘人员和雇主对千禧一代存有偏见，调查发现：
99%的HR认为千禧一代正在准备跳槽，但是，事实上只有9%的千禧一代正在考虑辞职，91%的千禧一代对工作还是比较专注的。
在这91%的千禧一代职场人士中，71%表示实现眼前的目标是很重要的；82%表示财政安全是高薪酬的一个重要方面；68%表示让家人为自己感到自豪是一种重要的赞誉；64%认为取长补短是一种有价值的劳资关系。
那么企业如何投资这91%的千禧一代呢？首先，提供培训和发展机会，73%的千禧一代表示学习新的专业技能很重要；其次，帮助员工发展人际关系、提高知识水平；此外，还要帮助员工培养远大志向，只有19%的千禧一代希望晋升到更强大的位置上。
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