PERSOLKELLY发布了新报告“2018年亚太地区职场洞察”。
1.零时经济尚未普及，但在劳动力队伍中越来越受到青睐，年龄影响态度和行为差异；
2.灵活性是寻求新就业体验者的主要动力。认识到这一点的雇主将在不断变化的环境中获得更好的员工成果和可持续的高绩效；
3.对于非长期雇佣的个人和与自由职业者合作的承包商来说，人们普遍认为零时经济优缺点并存；
4.在整个亚太地区地区，工业、技术、人口和市场力量正在推动这些变化，它们更有可能加速零时经济的发展。
对于大多数人来说，终身职业已经过时，人们身兼多职，如兼职、自由职业或临时任务变得越来越普遍，而不再钟情于传统全职工作。现在，各级员工正在将永久性全职工作与临时工作相结合。在这种环境下，职业成为不同工作和不同雇主相结合的模式。
另一方面，公司不再需要投资昂贵且不灵活的长期雇员合同。他们可以根据需要引入具有特定技能的个人，或者随着需求、资源、利润等因素的改变和流动，增加和缩减员工。
主要趋势
管理层的观点：招聘主管对候选人的灵活工作、积极的员工成果和改善业绩表现之间的联系可能有更好的认识。同样，他们更有可能认识到敏捷和适应性劳动力给企业带来的效益。
行业观点：零时经济与基于应用的平台关联最密切，这些平台可以安排个人兼职，例如共享汽车、配送或家政等。但是，随着企业为重要项目或弥补短期人才缺口寻求高级专业员工，这种趋势将延伸至专业部门。其中，教育、医护/旅游/休闲/零售、艺术/娱乐是最可能发展零时经济的行业。
年龄影响人们对零时经济的态度：Z世代更可能认同基于合同的工作，并寻找灵活的就业机会。
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