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根据Wrike在欧洲进行的一项调查，33%的英国员工因为不满运营效率低下而寻找新工作。
为了更好地理解运营效率低下对员工和最终业务的影响，Wrike调查了来自英国、法国和德国的3000名员工。
近1/3的英国员工（29%）表示，由于工作效率低下，他们已经不参与了。在那些感到压力最大的人群中，66%的受访者表示，在过去的两年中已经看到了必须提高工作效率。此外，59%的英国的员工表示，他们的工作量自2016年以来有所增加，这对压力水平有负面影响。
随着工作量不断增加，让英国员工感到挫折的原因包括：
- 没有明确的项目或任务指导（31%）；
- 使用缓慢或过时的技术（38%）；
- 企业的工作方式过时（39%）；
- 新流程和流程变更引发焦虑（34%）；
- 对于那些已经感到压力的人来说，冗长的审批周期也增加了挫折感（45%）。
除了这些功能，50%的英国员工觉得自己被老板低估了，尽管他们中67%的人工作时间更长了，46%的人在周末工作得更多，56%正在减少休息时间。47%的受访者认为，如果有机会他们可以比经理做得更好。
企业需要提供顶级服务或产品，针对个别需求进行个性化定制，并实时交付，这是当今商业环境的现实。但是，这取决于企业内部的领导力，在不摧毁员工的情况下满足这些需求。
在寻找其他工作的英国员工中，81%经历了不断上升的压力水平（法国：77%，德国：76%），显然这是一个急需解决的问题。
如果高管意识到团队感受到压力，应该想办法真正帮助员工提高效率，简化审批流程，使用最新技术并确保他们有清晰的方向。
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