英国国家统计局发布了2018年两性收入差距数据。今年，英国两性之间的收入差距降至8.6%（全职）。这说明全职英国女性雇员比男性的薪水低8.6%。但是，所有员工之间的差距更大（17.9%），这是因为从事兼职工作的女性人数更多，收入更低（平均只有9.36英镑）。
18-39岁全职雇员的收入差距接近零。从40岁开始，两性之间的收入差距开始扩大，从所有雇员来看，两性收入差距自30岁开始扩大，这也与这个世代兼职工作增加相吻合。
自1997年以来，40-49岁两性雇员薪资差距下降最明显。除60岁以上的人群，其他年龄段的两性薪资差距都在下降。
从行业来看，两性薪资差距在4.8%到23.9%，技术行业两性薪资差距最大。
在伦敦，过去20年两性收入差距几乎没有改变，2018年甚至增长到13.7%。自1998年，英国各地两性收入差距都在下降，尤其是北爱尔兰，女性收入比男性高3.5%。
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