MenCare发布了最新的“全球爸爸状况调查”。男性参与育儿工作非常有限，超过半数受访者便由于工作无法经常看孩子。在美国，46%的爸爸认为和孩子在一起的时间不足，只有23%的妈妈这么表示。
报告主要洞察包括：
必须鼓励所有人，不论性别，都将自己视为照料者和经济支持者，并在这两种角色中得到支持。
实现无报酬照料方面的平等不仅仅是说服男子个人挺身而出，尽管这是一个重要因素。照料工作的不平等分配根植于历史以及男孩和女孩的养育方式，并在系统层面上长期存在。
妈妈和爸爸在有偿休假方面的平等对实现育儿平等至关重要。报告推荐的最佳政策是政府给爸爸和妈妈提供有偿的育儿休假。
无常照顾工作方面实现平等的主要目标是减少家庭面临的极端经济困难或缺少必要的收入支持和育儿津贴。
包括男性在内获得有效的育儿培训能实现多重目标。研究证明，男性参与育儿培训计划不仅能减少暴力形式，而且能增加爸爸参与育儿，并有利于实现两性家庭参与的平等。
报告认为每个国家都应设定一个国家目标，让男性承担一半的无偿育儿工作，并设定一个全球目标，让男子和男孩承担全部50%的无酬照护工作。据估计，按照目前的全球进展速度，需要75年才能实现顾家和育儿方面的两性平等。显然，变革进展得太慢了。
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