996态度报告：老板比员工更拒绝强制996

那么对于996这个话题，员工们怎么看待？老板们又如何看待？他们的态度有何不同？

为了解老板和员工的态度对比，BOSS直聘戏精编辑部与2358位员工和615位CEO聊了聊996这件事，最终得出这份《996工作制态度调研报告》，现将调研结果分享如下：

不过，现实情况与法规总还是有些出入的。报告显示，33.2%的受访者所在公司存在996工作制，其中5.4%的公司甚至明文规定必须996。

不过依旧有32.9%的受访者表示可以享受到8小时工作制，妥妥滴站在了鄙视链最顶端，实现了“8小时工作制”提出者罗伯特·欧文的口号：“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。

我们咨询了下身边的销售同学，他们表示“白天出去见客户，晚上回到公司继续刷客户，做分析报表，还得开会”。

市场同学排在第二，则是意料之中：做不完的活动，写不完的PPT，跪舔不完的甲方爸爸。

通过数据对比，我们发现：做老板真挺辛苦的，59.7%的受访CEO日均工作时长超10小时，而员工这一比例只有20.9%。铁打的老板，流水的员工，戏精编辑部在此呼吁：请给你的老板多一些关爱。

我们大胆猜想原因可能是：作为员工，不想强制等于真的不想996；但作为老板，不想强制等于“我希望你们能自主、自动、自愿996”。

大概是因为这部分老板们内心还是认为“996是一种福报”吧！人民日报曾发文表示，“崇尚奋斗，不等于强制996”，支持996的老板们是时候好好领悟下精神了。

曾有人表示，“那些没有实行996的互联网公司据说后来都挂了”，虽说有些夸张，不过的确是大环境如此，企业不得不用996来在夹缝中求生存。

当上班变成了像坐牢一样，你还想上班吗？

当严重加班导致健康受损，甚至有传言称中国每年有60万人因过劳而死，你还敢加班吗？

工作诚可贵，健康价更高；若为自由顾，两者皆可抛。

但在本次调研中，老板和员工对于996是否有利于提高产出的认知上，出现爆雷式差异：72.5%的老板认为有利于，76.7%的员工却认为不利于。

出现如此大差异的原因是什么呢？我们也不知道，也不敢问。

所以当我们在抵制996时，到底在反对什么？

对比前后数据结论，我们猜想原因很可能是：老板们只想“白嫖”，又要马儿跑，又想马儿不吃草。

虽然前面的数据显示仅5.9%的员工支持996，但在金钱的诱惑下，“真香”定律再一次被验证：60.6%的受访者还是选择了月薪3万996。

果然贫穷使人丧失理智。

“钱是王八蛋，没钱是混蛋”，虽然谈钱很俗，但大多数人工作的的确确是为了钱。