为了了解人才短缺对公司的影响，ManpoweGroup询问了43个国家和地区的39195名雇主：
与去年相比，你在聘用新人方面遇到了多大的困难？
哪些技能是最难找到的，为什么？
你如何解决人才短缺问题？
在数字时代，技术正在改变完成工作的方式，带来了新技能和新角色的需求。与此同时，在ManpoweGroup调查的43个国家和地区中有42个的企业正在增加员工人数，许多市场都接近充分就业。因此，人才短缺比几十年前更加严重。
调查发现，有更多的雇主在努力填补空缺职位。45%的受访者表示他们找不到所需的技能人才。对于大型企业（250多名员工），这一比例甚至更高，2018年67%的大企业报告了人才短缺。
2018年，日本（89%），罗马尼亚（81%）和中国台湾（78%）的雇主最有可能报告在填补职位方面遇到困难，而英国（19%）、爱尔兰（18%）和中国（13%）的雇主面临的困难最小。在日本，缺乏劳动力供应、人口老龄化和移民限制继续加剧人才短缺问题；而在罗马尼亚和中国台湾，这反映了近几年人才流失趋势的上升。结果是雇主任职空缺，威胁到增长和运营效率。
每个行业都受到人才短缺的影响，从制造业到采矿业，从运输业到贸易，雇主都无法找到他们所需的技能人才。要跟上这场技能革命的步伐，企业需要比以往任何时候都更快、更有针对性的提升技能和人才管理。
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