2022年全球退休保障面临着挑战

2022年，在快速变化的经济环境中，对退休保障的主要风险担忧达到顶峰，警告信号响起。

2022年全球退休指数

全球退休指数（GRI）是由Natixis Investment Managers和CoreData Research开发的多维指数，用于检查推动退休保障的因素，并为退休政策的最佳实践提供比较工具。

GRI十年回顾

领导者

爱尔兰是过去十年中GRI排名涨幅最大的国家。它已从2012年的第38位一路增长至今年的第4位。金融分类指数是其上涨的最大动力。该分项指数从2012年开始在榜单中垫底，现在在所有国家中排名第7。此外， 其税收压力排名从最低的15位升至第8位，政府债务从第21位升至第9位。生活质量分项指数也对爱尔兰的总体得分轨迹产生了积极影响，从十年前的第24位上升到第12位，十年来最大的改善是生物多样性和环境因素。

区域视角

北美地区连续第4年得分最高，为69%。西欧以66%的总分排名第二，其次是东欧、中亚（49%）和拉丁美洲（37%），亚太地区（32%）排名最后。区域得分是人口加权的，因此人口较多国家的得分对区域得分的比例影响大于人口较少的国家。

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报告分析了改善美国退休保障的五个具体机会，包括：

1、扩大工作场所退休计划准入。只有65%的员工获得了401（K）或类似的计划，包括71%的全职员工和45%的兼职员工。

2、鼓励退休计划发起人更广泛地采用自动登记，以提高工人的参保率。在雇主目前提供的401（K）或类似计划中，兼职工人（58%）和HHI低于5万美元的工人（59%）的参保率最低。

3.防止退休账户以贷款和提款的形式“流失”，这会严重抑制个人长期储蓄的增长。几乎1/3的员工（29%）已经从退休账户中获得贷款和提前提取。X世代（32%）、全职员工（31%）和HHI在50000-99999美元之间的员工（31%）更有可能这么做。

4，提高对美国国税局储蓄抵免的认识，这是一种税收抵免，适用于在401（K）或类似计划，或IRA中为退休而储蓄的中低收入工人。只有29%的HHI低于5万美元的工人和29%的女工知道这一政策。

5、实施社会保障改革，确保后代可持续发展。超过1/4的工人（28%）预计退休后将社会保障作为他们的主要收入来源，包括婴儿潮一代（42%）、HHI低于5万美元的人（40%）、非大学毕业生（35%）和女性（32%）。

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