据该出版物称，苹果在这个全明星榜上的位置揭示了甚至是竞争对手如何看待该公司。”我们的单个行业排名显示了每个公司在其所在行业的领导者中的地位–这些人每天都在与它竞争，”该公司在一份关于调查的新闻稿中说。”因此，尽管苹果公司在全明星榜上15年的统治确实令人瞩目，例如，它在过去13年中第12次在计算机行业排名中名列前茅，表明它同时给更多的人留下了深刻的印象。”

在苹果之后，《财富》杂志将亚马逊列为世界上最受欢迎的公司的第二名，微软位居第三。辉瑞公司排名第四，而沃尔特·迪斯尼排名第五。

Google或者说它的母公司Alphabet被列为第七位，排在金融公司伯克希尔·哈撒韦之前。

《财富》杂志与管理咨询公司Korn Ferry合作，每年计算和汇总这份名单。约3740名高管、董事和分析师被要求选出他们最欣赏的10家公司。

另外，苹果公司最近在全球所有公司中排名第一，成为第一个达到3万亿美元市值的公司。

Facebook已连续12年登上全美100个最佳工作场所榜单，但今年是其排名最低的一次。

GlaSSDoor表示， Facebook员工对公司给予他们工作自主权、提供广泛的福利、让他们有机会开发一款影响广泛的产品，并与他们喜欢的同事一起工作，给予了高度评价。

但很多人也提到了一些负面问题，比如不受欢迎的公众监督、领导层在平台问题上缺乏行动，以及对公司未来方向的质疑。

另一家排名显著下降的科技公司是视频会议软件巨头Zoom，去年排名第22位，但今年降至第100位，成为榜单上跌幅最大的公司。员工们赞赏该公司的福利、无限的带薪休假以及在增长时期对开发产品的热情，但也有一些人认为，在高业务需求和快节奏的工作环境下，Zoom企业文化发生了消极的转变。

今年榜单上排名第一的是英伟达，其次是HubSpot，贝恩公司排名第三。

今年上榜的100家公司中，有40家来自科技行业，高于去年的28家。所有上榜的公司都至少拥有1000名员工。

除了职场人想去的公司，脉脉还发布了人才流入城市排名。

其中，一线城市仍然是新经济人才的不二之选，但座次和传统的“北上广深”排位大不相同。杭州已经成为事实上的新经济一线城市，对新经济人才的吸引力领先上海和广州。成都继续对新经济人才保持强劲吸引力，领跑中西部地区。长三角成为中国最具有新经济人才吸引力的地区，前十位的城市中，长三角占据四个。

除了榜单的发布，脉脉还分享了几个趋势：

第一，互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP.3企业 是新“BAT”组合。这里的新BAT是指字节（ByteDance），阿里（Alibaba）和腾讯（Tencent)。其中字节在人才招聘方面尤其“凶猛”。而教培行业受“双减”影响，上半年和下半年出现分水岭式变化。

第二，新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”或将在新经济领域产生。

脉脉创始人、CEO林凡表示：“新冠疫情、新的经济发展阶段与新技术周期、新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在当代年轻人、中产阶层、精英人群之间的感知尤为显著。”

情绪一：emo，告别996元年后仅3成职场人减少加班

2021年被称为“告别996元年”。

脉脉调研显示，44%的受访职场人表示相比年初，年末加班更多了。仅有不到三成的受访人表示加班情况“略有减少”（14.6%），13.7%的受访人表示“明显减少”。

互联网人在“薪资福利”与“团队氛围”方面满意度高于整体职场平均值，但在“职业成就感”、“整体工作幸福感”与“工作生活平衡”三个方面低于职场平均水平。

就此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞对这一现象表示，2021年的职场可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑，至少有两项改变是非常深刻：

其一是大家重新开始思考工作时间的问题，工作的角色将被重新定义；

其二是社交媒体中，雇主与雇员的力量将被深刻改变。“在以去中心化为核心特征的社交媒体面前，雇主逐渐失去了职场的信息控制权，雇员在社交媒体的“加持”之下，深刻地改变了职场中的历史惯例和规则。 ”

情绪二：当代年轻人的“小确憋”：一边躺平，一边内卷

“躺平”上榜2021年度网络十大流行语榜单。与之相对应的热词，则是“内卷”。

脉脉数据显示，全体职场人中，有43%的受访人或主动、或被动的参与到内卷中。互联网职场人这一数字比例更是超过50%——也即每两个互联网人中，就有一个在“内卷”。而且，卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人，远远超过工作10年以上的老职场人。

面对“躺平”，职场人则更多是一种矛盾的心态。从《报告》中可以看到两个主要现象，其一是仅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”，绝大部分职场人是躺平且焦虑着；其二是工作年限越久，越能处理职场中的压力与情绪，越是新人越想靠“躺平”来获得短暂的职场逃离。

综合《报告》的数据可以发现，绝大部分人是在“享受躺平”与“主动内卷”的两种相对极端的状态之间纠结、 讨论与左冲右突着。正如脱口秀演员、脉脉“年度职场影响官”程璐所说，其实内卷和努力的分界点很难识别，“有的人加班为了赚加班费，有的人觉得主动加班就是内卷。我觉得如果加班不好好干活，这是真内卷了。”

情绪三：觉醒年代？工作满意度越高，才能真正拥有高质量的生活

数据显示，职场人求职最看重的TOP.3因素是：薪资福利、个人发展和工作生活平衡（WLB）。值得注意的是，虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素，但绝大多数职场人认为，身心健康才是人生中最重要的事情。

职业选择之变：企业价值观成为员工的重要考虑因素；互联网人最看重的企业文化是“开心快乐”。

数据还显示，婚育状态和职场满意度存在一定的正相关关系。