最近，我们看到一些公司试图通过为非远程员工提供更高的薪水来激励人们回到办公室。在调查的380名员工中有58%表示会更频繁地去办公室，以避免减薪，而25%的人说他们会很快找另一份工作。

如果你的公司决定给每周外出工作超过3天的员工减薪，你会怎么做?

是什么驱使员工回到办公室?

这一点有时会在更大的办公室辩论中被忽略，但事实是大多数员工（48%）喜欢他们在办公室的时间。混合工作很受欢迎，因为人们想要两全其美，以及在需要时与团队保持联系。

并非所有人都有同感。研究发现，近28%的人更喜欢在家工作。

当问及这些员工是否觉得公司在激励他们返回办公室方面做得很好时，结果是不同的。只有25%的人认为他们的公司在这方面做得“特别好”，近30%的人给雇主打了不及格，36%的人介于中间。

传统激励vs.连接体验

返回办公室的决定可能会遇到许多障碍，雇主们正试图提供激励措施，消除摩擦，让这段旅程变得更容易一些。这包括免费停车、提供午餐和小吃、公共交通报销等等。虽然这些福利确实很有效，但雇主还可以做得更多。

面对面胜过FaceTime

没人愿意上班后发现办公室里空无一人。人们需要知道谁在办公室，什么时候在办公室，以便更有效地计划他们的一周。事实证明，当人们知道他们会看到合适的人时，更有动力返回公司。当问到“知道某个团队在某一天会在办公室时，员工是否更有可能回去？”，64%的人说会，只有12%的人不同意。

让人们回到办公室，有机会建立联系

人们想要来办公室，他们甚至很享受。面对面的合作、与领导面对面的交流、与同事的社交、导师的指导，这些都是家庭办公无法重现的体验。

新的就业研究报告称，科技行业在留住员工方面最差，而苹果公司则最为挣扎，报告称苹果公司在留住员工方面问题重重，前零售主管安吉拉-阿伦德茨（Angela Ahrendts）曾一度夸口自己大大提高了留住员工的数字。现在，resume.io 的研究指出，苹果是平均留住员工时间最短的美国公司，仅为 1.7 年。

细分2021年的数据，创意和其他非媒体机构的员工人数从2020年的12298人小幅下降到12278人，而媒体机构的员工人数从2020年的9890人下降到9784人，男性员工总数从2020年的10752人下降到10403人，而女性员工的人数从2020年的11411人增加到11612人。

2021年IPA机构人口普查的其他关键发现：

成员机构的种族多样性显著提高

非白人员工比例估计为18.3%，比2020年报告的15.3%增长19.6%。

来自亚洲或亚裔占员工总数的7.9%，而来自非洲或非洲裔占4.4%，混合或多种族占4.1%。其他种族占2%。

在资历方面，非白人占最高管理层职位的7.1%，高于2020年报告的6.4%。

同时，非白人占入门和初级职位的27.1%，高于2020年的21.9%。

担任最高管理层职位的女性人数略有增加

女性占最高管理层职位的33.5%，略高于2020年的32.4%。创意和非媒体机构（33.9%）的这一数字略高于媒体机构（32.8%）。

总体性别和种族薪酬差距超过20%

男性和女性薪酬差距为23.3%，与2020年记录的22.7%相比变化不大。

白人员工和少数民族薪酬差距为21.2%，高于2020年报告的19.5%。媒体机构的差距为23.4%，高于创意和其他非媒体机构（15.3%）。

在新冠大流行之后，绝大多数机构都在采用混合工作模式

超过85%的机构表示，他们将采用混合工作方式。超过1/3的机构（35%）表示他们将为其员工采用两天远程/三天办公室模式，而31.1%的机构表示他们将采用三天远程/两天办公室模式。

毫不为奇，相比之下造一辆汽车需要的人可比造APP多多了。于是就有了下面这些公司的人均创造价值的对比。（下面的数据以9个月内为单位核算）

员工人均创收：苹果员工以人均134.9万美元居首，10家互联网企业员工人均创收为59.3万美元

员工人均净收入：10家人均为11.54万美元，苹果以32.98万美元居首位

员工人均市值：Facebook第一