这还真的不是开玩笑！

2022年9月15日，全球著名职场社交平台领英与哈佛商学院等机构合作在Science杂志上在线发表了基于5年2000万份求职数据对找工作中不同联系强度的好友作用进行对比分析研究，结果表明：在找工作这种事儿上，不熟的陌生人可能更加靠得住！

在我们人际交往的各类关系中，朋友数量的多少常常被认为是评价一个人社交能力的一个重要指标。甚至社会上很多人的信条就是：“多个朋友多条路”、“朋友多了好办事”等等。然而，来自Science最新研究却给这些大部分人从小到大的认知打上了一个大大的 “？”

在美国社会学家马克格兰诺维特在1973年提出的弱联系理论中，按照沟通交流频率的高低可以将人与人之间的关系划分为强联系和弱联系。其中，弱联系可能比强联系在某些事情上对我们的帮助更大。这项新发表的Science则通过5年大数据分析进一步证明和完善了弱联系理论，并提出：在找工作这件事上，陌生人可能更加有用！

弱联系理论自从提出就在信息传播、产业发展、社交活动、个人就业等方面产生了巨大影响。然而，迄今为止仍然缺乏对于弱联系理论的大数据分析和网络分析。

Fig.1 Experiment design and summary statistics.

为了解决弱联系理论中存在的实证缺失问题，研究人员利用全球最大的求职社交网络平台领英进行了大规模随机试验，从而对弱联系理论进行实证检验。

在这项研究中，研究人员设计开发了一种机器学习算法PYMK，并在5年时间内利用该算法随机给不同的领英用户推送“你可能认识的人”，从而改变了超过2000万名领英用户的强联系和弱联系分布。

Fig.2 displays the number of experimental units in the 2015 and 2019 experiments

通过评估两个用户之间互发消息的数量和他们共同拥有的好友数量，研究人员分别在2015年对超过400万个用户和2019年对1600万个用户的强弱联系和工作进行了分析。

通过5年的2000万人次的调查，研究人员发现大多数人在找工作时，并不是与你发消息最多，共同好友最多的强联系好友，而往往是那些中等互动消息和好友水平的人对找工作的帮助最大！且两者间找工作的差异可以达到2倍之多！

Fig.4 Node-level job transmission regression

进一步地，研究人员又对好友数量进行了分析，结果表明找工作和好友亲密度不呈现线性关系而是“倒U型”关系，并且，这个倒U型的拐点体现为10个左右共同好友。也就是说：那些与你有10个左右共同好友，且与你平时几乎不发消息的人，很可能就是未来帮助你找到新工作的“贵人”。

Fig. 5 Edge-level relationship between interaction intensity and job transmission

最后，可能有聪明的读者开始发散思维考虑：不同的行业会不会有差异呢？已经有研究表明弱联系理论在不同的行业中具有不同的影响力。因此研究人员还对工作性质对于上述关系的影响进行了分析。结果表明类似于IT行业这样需要更多信息化的行业中，弱联系对于找工作的帮助更大；而传统行业则更依赖于强联系。这一点与我们中国人对于找工作的认知是基本一致的，可见这项研究能发表于Science，还是有很多干货的，并不是单纯的博眼球之作。

综上所述，这项研究通过大规模社交网络平台分析进一步证实了弱联系理论。并且，证明了好友联系和找工作这件事之间的关系为非线性的“倒U型”关系，其中中等弱联系和低交互强度最佳。换句话说:与你有10个共同好友，但是平时又不怎么联系的可能最容易帮你推荐工作。

        网络永远是找工作过程中的一部分，当社交网络能够连接并吸引雇主时，社交媒体就成为找工作的另一平台。根据2014年11月Jobvite的调查，Facebook是找工作最受欢迎的社交网络，紧随其后的是Twitter 和 LinkedIn。新平台也正在进入这一领域，31%的受访者表示曾使用 Instagram 找工作，1/4的受访者用过Pinterest。

        和女性相比，男性更愿意使用三大社交网络找工作，近7/10的男性受访者使用Facebook找过工作，而女性中只占55%。Twitter平台男女差异更大，51%的男性受访者表示在Twitter上找过工作，女性中只占29%。LinkedIn使用量更平均，男性受访者中占41%，女性中占36%。

        在Facebook上发布职位的企业应当确保移动优化，这已经成为找工作的一部分。在找工作的网民中，13%表示使用手机在社交网络上找工作，和在PC上找工作的受访者比例只低了2个百分点。

        受访者也表示找工作时会用PC和手机更新Facebook, Twitter 和 LinkedIn档案，但是公司还是需要小心行事。超过3/10的受访者表示会在Twitter上夸大技能，27%的受访者表示曾在Facebook上编造过工作经历。有趣的是在Facebook上编造工作经历的男性是女性的两倍。

        Jobvite报道在找工作的群体中通过社交媒体搜索当前雇员技能和经历、以及企业文化变得很正常。eMarketer预测今年近9/10的美国企业（雇员超过100人）会出于营销目的使用社交网络，70%的网民会在社交媒体上搜索工作。考虑到使用量如此高，企业应当注意吸引这些找工作的网民。

        编译自：eMarketer 译者：孙莹

YouGov网站发布的数据显示，英国大学生毕业找工作预计要投递24份申请。

该网站调查发现，想要上大学的六年级中学生（six-formers）预计需要填写17份申请表；而大学毕业生则在毕业之际需递出24份工作申请。

受访大学生相信他们职场生涯中第一份工作收入将会有20,250英镑。而六年级中学生对此则更乐观，认为他们的收入可以达到23,000镑。

YouGov询问了744名英国16至24岁间的年轻人，了解他们在当下就业市场环境下的期望。调研主管詹姆士·麦考伊(James McCoy)表示：“虽然已有迹象表明经济正在复苏，但年轻人仍然觉得他们面临着十分艰难的就业环境。很多人认为找工作是份苦差事，填那么多的工作申请表恰能说明这一点。”

据报，去年夏季毕业的大学生中几乎每10名中就有一名处于失业状态，对于有些高校来说，这一数字更高，接近五分之一。

毕业招聘者协会(Association of Graduate Recruiters)对200位雇主进行的调查同样表明，雇佣公司在每次启动招聘后，平均会收到85.3份申请，上年同期数字为73份。

此外，graduate-jobs.com网站的一项调查显示，毕业生求职者递出的五份申请中有三份都得不到答复。网站运行主管格里·怀亚特(Gerry Wyatt)谈到这一调查时说：“一些公司常常会收到上百份申请。对于那些没能入选的申请者，雇佣方很难做到一一回复。”但他呼吁雇主设置自动发送确认申请的邮件机制。他说，“在筛选进入尾声时，落选申请者应该收到自己未获录用的邮件。”