英格兰西北部的招聘广告以最快的速度恢复，在8月初超过了3月份的水平；威尔士紧随其后。10月，英国12个地区中有6个的招聘广告数量高于3月，其中英格兰西北部（+ 36.8%）、威尔士（+ 33.4%）和北爱尔兰（+22.1）领先。

但是，英格兰的六个地区的职位数量继续低于3月份。伦敦的劳动力市场紧随其后，与3月份相比招聘广告减少了18.7%，其次是西米德兰兹郡（-9.3%）和约克郡和亨伯（-6.8%）。

必须做更多的工作来避免不同行业和地区的技能不匹配

分析还发现了不同行业的职业恢复情况方面的差异。由于养老院工作人员的需求增加，3月至10月，护理人员的工作岗位保持相对稳定的水平。到10月，护士招聘广告数量比3月增加了39.0%，为即将来临的严冬做准备。

在春季大跌之后，建筑、物流、食品和饮料制造业在整个夏季和秋季都显著增加。进入冬季，食品和饮料加工人员（+ 53.2%）和轻型货车司机（+ 43.3%）的招聘广告数量显着增加。由于零售业正为万圣节、黑色星期五和圣诞节做准备，季节性需求也将影响这些数字。

随着整个夏季的开放，木工和其他建筑职业的招聘广告也有所增加（+ 37.2%）。尽管在流行的最初几个月中，技术熟练的白领职业（如软件开发人员和会计师）的空缺有所减少，但需求已经恢复，现在的水平与3月份相同。

另一方面，在过去8个月，招待和休闲方面的表现最差。尽管夏季明显复苏，但10月的酒吧工作人员招聘广告减少了48.7%。厨师（-45.6%）和健身教练（-36.8%）的职位发布也大大低于大流行之前的水平。
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在中国雇主看来，一张照片比得上简历上的千言万语。

国际人力资源咨询公司SHL的一项调查显示，中国近一半的雇主在招聘新人时喜欢到网上查看求职者照片。相比之下，全世界仅26%的受访者表示他们会这么做。

中国招聘广告常常公然列出对求职者在身高、体重和性别方面的要求，有时候甚至还有星座要求。深圳一则招聘英语教师的简短广告说“必须是白人”，别一则典型的这类广告则要求“年龄18-35岁”，“女士身高1米58以上；男士身高1米65以上”。

所以，有那么多中国雇主喜欢到社交网站上查找潜在雇员的照片，或许也就不奇怪了。SHL驻香港的董事总经理赫德利(Stuart Hedley)说，这种做法让人担忧。他说，你得想想，用一个人的照片来预测此人将来成功与否，有多大作用呢？

此前的一系列调查已经发现，歧视性招聘广告在中国屡见不鲜。上个月的一项调查发现，在中国热门招聘网站智联招聘(Zhaopin)上，被调查的招聘广告中10%以上都明确表示要招聘男性或女性。在表示要招聘女性的广告中，雇主同时明确要求找漂亮女性的比例为37%。年龄也被视为重要因素，接近四分之一的招聘广告都有年龄要求。

那次调查发现，外资公司有性别歧视的概率低于中国民营企业或国有企业。该调查由加州大学圣巴巴拉分校(UC Santa Barbara)和厦门大学的两位教授主持进行。

SHL进行的这次调查发现，中国雇主在网上查找求职者照片的热情远远高于其他国家的雇主。48%的中国雇主会去寻找求职者的照片，美国只有21%的雇主这么干，英国和澳大利亚的这个比例分别为10%和9%。