2023年高校毕业生预计达1158万人，创历史新高。大学生作为重点就业人群之一，历来备受社会各界关注。

时值大学生就业冲刺阶段，猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，研究本届毕业生（以下简称“应届生”）的就业机会，尤其在新赛道的就业契机；分析应届生求职心态、行为及进展的特点，为用人方和求职者提供决策参考，为大学生就业助一臂之力。

2023届高校毕业生就业总况

1、应届生职位增长情况

1）行业：能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居行业首位

较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%，增速最高。在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。

2）职类：售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%

在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。

售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。

在这20个职能中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为27.11万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80万、24.14 万。

2、应届生城市就业分析

1）上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首

从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为18.30 万、17.67万、16.86万、15.86万；南京位居第五，为14.27万。这五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55万）。

2）投递上海的应届生最多，投递北京的应届生期望薪资最高

在2023届应届生投递的TOP20城市中，上海、深圳、北京、广州位居前四，占比为10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。杭州、苏州、成都位居第五至第七。

与上届应届生投递城市排名对比，2023届投递的城市中，深圳（从第四到第二）、苏州（从第八到第六）上升了2个名次，名次上升最多；青岛、佛山、宁波、无锡各上升一个名次；其他城市名次不变或下降。这一定程度上表明长三角和大湾区城市对应届生的吸引力持续增强。

从投递这20个城市的应届生期望平均年薪来看，北京、上海、深圳、东莞最高，为24.29 万、22.45万、21.15万、20.85万，均高出应届生整体期望平均年薪（17.43万）。

3）投递新一线城市的应届生占比最多，超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市

从2023届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比最高，为38.54%；其次是一线城市（37.32%）。投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%，排序为：三线城市及以下（88.41%）>二线城市（87.70%）>新一线城市（74.77%）>一线城市（71.44%）。

猎聘针对2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比24.24%）。在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。

2023届应届生新赛道就业机会分析

猎聘大数据研究院分析了18个新赛道，涵盖15个热门战略性庄闲游戏在哪 （大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、庄闲网络娱乐平台进入 、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造）和ChatGPT 相关的三个领域（AI大模型、AIGC、对话机器人）。作为新的经济增长点，多数新赛道就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。

1、AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先

在这18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中，位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。

在这TOP10新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

2、AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首

比较应届生职位增长最快的六大新赛道（AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术）中新发职位最多的三级职能TOP5发现，每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大，从十万左右到二十几万、三四十万不等。

相较而言，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。

例如，AI大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万，薪资领先六大新赛道TOP5职能。新能源职位占比最多和招聘平均年薪最高的均为电池工程师，为21.03万；新能源汽车占比最高的是汽车电子/电器工程师，招聘平均年薪居首的是智能网联工程师，为39.40万。

3、新赛道高学历应届生需求高涨

1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%

在2023届硕士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增长率为98.55%、93.88%。

2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%

在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%；对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增长率为220%、209.09%、112.50%。

整体而言，AI大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。

4、投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%

新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。在2023届应届生投递人数增长最多的TOP10赛道中，智能制造、AIGC、AI大模型排名前三，同比增长303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四，应届生投递者同比增长221.57%。随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

冲刺阶段2023届应届生就业机会分析

1、近4成企业应届生职位增多，广告/传媒/文化/教育扩招力度最大

猎聘针对企业HR的调研显示，77.25%的企业有面向2023届应届生的职位。其中，增加校招规模的企业占38.34%；扩招最多的前二行业是广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保，分别有59.26%、45.16%的企业扩大校招规模。

2、目前有近8成企业开放校招窗口，广告/传媒/文化/教育机会最多，技术岗招聘力度最大

应届生求职现已进入冲刺阶段，目前有78.22%的企业仍开放校招窗口，其中广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保行业有88.89%、87.1%的企业窗口依然开放。在招岗位中，技术、销售和运营类需求量位居前三。

本届校招窗口期持续多久？37.65%的企业“没有确定时间，招满为止”；23.92%的企业最晚到7-8月；14.51%的企业为5-6月；19.61%的企业为9-10月。猎聘职场顾问建议还未找到工作的应届生抓紧窗口期，尽早落实工作，安顿身心。

3、企业招应届生最重三要素：实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性

猎聘调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为76.38%、63.8%、52.45%。相关资格证书或获奖证书位居第四（得票率35.28%）；名校出身、更好的学习成绩并列第五，得票率均为16.56%。

猎聘职场顾问建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会，增强自身竞争优势。

2023届应届生求职偏好及进展

1、应届生求职心态及期待

1）超5成应届生毕业首选全职工作，求职者中超3成无清晰目标

猎聘针对2023届应届生的调研显示， 51.54%的人在毕业规划中首选找全职工作，17.02%首选“国内深造，提升学历”，这两项位居前二。“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，占比13%、6.38%。在首选求职的应届生中，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。

2）985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企

对比2023届国内985/211院校、非985/211院校与海外留学毕业生在猎聘平台搜索关键词TOP100发现，985/211院校和海外留学毕业生侧重搜索具体公司——前者更熟悉国内产业情况，更偏重科技大厂、新能源车企；后者有国际化背景优势，更侧重外企。非985/211毕业生侧重具体岗位。可见，985/211毕业生和海外留学生求职目标更清晰。

3）超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万

应届生首份工作期望月薪是多少？本次调研显示，51.52%的人为5千-1万；38.48%为3千-5千。对三年后的月薪期待，63.64%的应届生为1万-2万。

2、应届生求职偏好

1）应届生择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选

应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”，得票率为85.76%、66.67%、40.91%、35.76%。“与自己所学专业的相关度”位居第十，得票率为13.33%。在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位，得票率为45.15%、26.97%，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

2）应届生最想尝试的新职业：商务数分析师居首，人工智能训练师排第六

当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业？答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师，得票率均超20%。值得注意的是，人工智能训练师位居第六，颇受欢迎，这与最近ChatGPT带火人工智能紧密相关。

3、应届生offer获取情况

1）超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口

在求职进展方面，41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3个，34.06%的人拿到1个。在offer与专业是否对口的问题上，73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64%表示专业完全对口，2.17%的人表示与专业毫无关联。

2）超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万

在已有offer的应届生中，41.3%的人对offer满意；57.25%的人认为 “比较一般，先就业再说”；仅1.45%的人对offer不满。

3）暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待

本次调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。

暂无offer并打算继续求职的应届生中，有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待；42.73%的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”。

4、32%的应届生参加过技能培训，外语、计算机编程培训参与者最多且被认为最有用

应届生求职者为找工作做了哪些准备？本次调研显示，排名前二的是“向已工作的亲朋或学长学姐取经”“参加就业指导讲座”。此外，32.12%的应届生参加过技能培训，计算机编程、外语、设计、驾驶技能培训排名前四。最受肯定的是外语、计算机编程、电商运营、驾驶技能培训，分别有98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的参与者认为对求职有用。

今年总体就业形势严峻，压力与机遇并存。

招聘小年，求职大年：

1、上半年职位受疫情影响有所收缩，活跃中高端人才同比上升

二季度各地受疫情反复影响，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活跃度略有下降。猎聘大数据显示，2022二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。

2、全国招聘薪资和人才薪资双双出现正增长

尽管经济形势并不乐观，但全国招聘平均年薪和全国中高端人才平均年薪对比2021 年上半年，均有上涨，分别达到21.84万元和20.64万元，分别同比上涨12.99%和1.63%。

3、通信招聘平均年薪为29.18万元，领先全行业

在薪资方面，通信(设备/运营/增值)、基金/证券/期货/投资和互联网/移动互联网/电子商务位居前三，招聘平均年薪分别为29.18 万、28.53万、28.33万。近年市场前景较好的行业如电子技术/半导体/集成电路、航空/航天、新能源的招聘薪资也颇具竞争力，招聘平均年薪为25.48万、22.13万、21.05万，位居第7、第13、第15。

二、对比2020年，2022年企业应对疫情经验明显提升，对未来更有信心

由于2022年疫情在全国多个城市反弹，情况与2020上半年有不少相似之处，就业的情况是否也回到2020上半年？为明确这一问题，我们特意将2022上半年的情况与2020上半年相比较。

1、职位与中高端人才均比2020上半年增长明显，武汉就业恢复最好

与2020上半年相比，新发职位和活跃中高端人才都呈现明显增长趋势，前者增长了18.80%，后者增长了31.12%。

2020年，武汉作为疫情重灾区，经济生活受到了重大影响。在2022年上半年与2020上半年的需求对比中，武汉增长最快不足为奇，增长为79.77%。与此同时，数据显示，2022年上半年一线和新一线城市的就业机会总体较2020上半年出现了正增长（郑州除外），其中宁波、苏州，比2020同期增长了65.73%、57.00%，都超过了50%。上海和北京在遭到二季度疫情的重大影响下，依然增长了32.43%和17.97%。

2、2022上半年硕博需求比2020同期增长超85%，能源化工博士需求增长最多

对比2020上半年，2022上半年企业职位对高学历的需求增长强劲：对硕士和博士的需求增长了85.31%、85.10%；对本科的需求增长了35.85%；而对大专的增长仅为5.89%。具体到行业，上半年博士人才需求增长最多的行业是能源化工，增长了243.63%；制药医疗、服务外包、互联网行业对博士的需求增长位居第二至第四，均超100%。这四个行业对技术的要求总体较高，而行业更新迭代不断推动人才需求的升级，推高了对高学历人才的需求。

对硕士和本科需求增长最多的行业是机械制造，今年上半年比2020同期分别增长了147.66%、157.11%；对大专需求增长最多的行业是电子通信，增长了60.14%。

3、超6成企业正在向数字化转型，企业办公数字化方面落实最好

2020年疫情之后，很多企业陆续走上数字化转型之路。在猎聘调研的企业中，有16.67%的企业已是数字化企业；64%的企业正向数字化企业转型；14.33%的企业还在研究是否向数字化方向发展；没有这一打算的企业仅占1.33%。数字化是大势所趋，是企业在当前形势下求生存和发展的重要路径。

当问及企业在哪些方面数字化落实较好，排名第一的是办公数字化，得票率为56%；沟通数字化、企业战略数字化、工作流数字化，位居第二至第四，得票率为33.33%、31.33%、30.67%。人才数字化和企业组织数字化得票率相当，均超20%。数字化使得企业的运作较少受限于时间和空间，工作效率得到提升，流程得到优化，经验得到沉淀，是企业组织升级和人才升级的有效工具。

4、企业信心大增，下半年超3成企业欲扩大招聘规模

经过疫情三年的反复，78.33%的企业表示自己应对疫情“比以前更有经验，更自如、平静”。二季度表示对未来的招聘形势更乐观的企业占比也较一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企业对未来招聘形势有信心，二季度这一比例上升到81%。

猎聘针对企业的调研发现，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平；35%的企业表示会增加招聘；而26.33%的企业则会减少招聘规模。企业招聘规模增加比例大于减少比例，对求职者是利好消息。

从

区域来看，一线城市仍旧是应届生招聘大户，杭州成都应届生招聘需求突出。值得注意的是，应届生在求职意愿上不再扎堆一线城市，长三角、成渝城市群留才成果显现。其中，上海高校毕业的应届生在上海本地的求职率最高，为85.86%。杭州、重庆、成都位居第二至第四，为75.38%、72.23%、71.07%，均高于深圳、广州和北京这三个一线城市。调研显示，27%的企业表示会增加校园编制，表示会缩减校园编制的企业占比为32%。从企业类型上看，央/国企在整体校招编制规模上呈增长态势，增加应届生编制的企业占比达32%。在减少校招编制方面，中小企业占比最多，有34%的此类企业缩减了校招规模。而在与过往校招规模持平方面，大型民营企业比例最大，有25%的大型民营企业校招规模与以往持平。

《报告》显示，1-49人、50-99人、100-499人规模的企业近三年对应届生的招聘需求占比总体呈上升趋势。从连续三年的应届生招聘需求行业分布来看，互联网是持续释放就业机会最多的行业，不过近三年出现明显下滑态势，从2020届的23.53%下降到2022届的20.03%。此外，国家近年来重点发展的实业对应届生的需求占比也增长明显，电子通信、机械制造、制药医疗行业对应届生的需求增长较为突出，占比增长最大的行业是机械制造，从2020届的7.75%增长至2022届的14.09%。值得一提的是，新能源行业对应届生招聘需求同比增长最高。从2022应届生招聘需求同比增长最快的TOP10细分行业来看，位居前四的是新能源、通信、芯片/集成电路、机械制造/机电/重工，对应的应届生招聘平均年薪是11.73万、18.78万、16.82万、10.74万。在这十个行业中，航空/航天应届生招聘平均年薪最高，为20.70万元。

从应届生工作首选企业类型来

看，央/国企稳坐第一把交椅，占比为 42.32%；其次是互联网公司，占比为22.26%，前者占比几乎是后者的2倍。2021年应届毕业生实际平均年薪为11.84万元，较上年的11.51万元增长了0.33万元，实现平均薪资五年连增。2021年应届生期望平均年薪为13.52万元，较2020年增长1.32万元，期望薪资回归到2019年的大致水平（2019年为13.49万元）。从应届生期望平均年薪和实际平均年薪的差幅来看，两者呈现出逐渐缩小的趋势，从2017年的35.7%的差幅缩小到2021年的14.2%，这表明应届生对薪资的期待逐渐回归理性。

《报告》调查显示，近两年博士招聘需求处于连年增长态势，2020年同比增长为21.69%；2021年同比增长为33.07%，用人方对于高学历人才求贤欲望强烈。其中，高科技产业对博士争夺较为激烈，制药/生物工程行业博士应届生需求占比超3成。2022届博士招聘需求分布最多的五大行业是制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务、机械制造/机电/重工、新能源，占比分别为32.94%、11.24%、8.73%、6.88%、4.76%。与2021届博士招聘需求相比，占比增幅最大的是电子技术/半导体/集成电路、制药/生物工程、机械制造/机电/重工，增长了6.18个、4.22个、3.84个百分点。

从2022届海外留学应届生的专业分布来看，位居前三的是金融学、工商管理和经济学，占比分别为3.26%、2.47%、2.05%。其他专业的占比均低于2%。从海外应届留学生投递的行业分布来看，2021届、2022届海外留学应届生投递的行业分布在互联网和金融的最多，位居前二。

从这些热门领域对应的招聘平均年薪来看，自动驾驶薪资最高，为39.05万元；其次是车联网，为37.70万元；芯片/集成电路位居第三，为31.09万元。新能源/电动汽车的平均年薪为27.89万元，排名第四；碳中和位居第五，平均年薪为26.14万元。从一季度新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京的占比最高，为15.02%、12.14%。深圳、广州、杭州位居第三至第五，占比为9.48%、6.30%、5.53%。其他城市均低于5%。

从新发职位招聘平均年薪来看，北京、深圳位居第一、第二，招聘平均年薪为32.02万、30.80万元。上海、杭州、广州、南京、苏州、成都、西安、东莞、武汉位居第三至第十一，招聘平均年薪均超20万，为29.47万、25.14万、23.09万、22.40万、22.24万、21.99万、21.75万、20.85万、20.56万。其他九个城市均低于20万，郑州招聘平均年薪位居第20，为16.53万元。谈及疫情对企业招聘造成的影响，猎聘调研显示，排名前四的是“招聘计划暂缓或延后”“招聘的人因疫情无法按时到岗”“缩减招聘名额”“求职者换工作很谨慎，意向高的人才变少”，其得票率分别为70.73%、64.46%、56.1%、41.81%。

猎聘调研数据显示，在一季度疫情期间，24.91%的企业采取“全部工作日居家办公”，54.39%的企业采取“轮流居家办公”，仅20.7%的企业表示“照常上下班”。提及公司业务是否实现了全部线上化，24.21%的企业表示“是，完全线上化”，66.32%的企业表示“否，部分线上化”，此外有9.47%的企业还没有实现线上化。根据猎聘对企业的调研，今年企业在反职场歧视方面做的提升和改进方面，“消除性别歧视”以55.4%的得票率位居第一；排名第二至第五的是“消除年龄歧视”“消除学历歧视”“消除地域歧视”“消除婚育歧视”，得票率分别为47.39%、47.04%、46.34%、40.77%；“消除外貌歧视”“消除单身歧视”也有较高得票率，分别为32.06%、17.07%。

猎聘调研结果显示， 63.51%的企业在调研中表示对未来的招聘形势保持乐观态度。今年一季度活跃中高端人才出现了较明显的增长，为11.16%，这一群体的平均年薪为21.92万元。从活跃中高端人才的年龄分布来看，30-35岁的人最多，占比为29.92%。其次是25-30岁的人，占比为27.73%。35-40岁的活跃中高端人才占比为18.10%，位居第三。从一季度中高端人才投递的领域来看，IT/互联网投递人数占比最多，为11.57%；生产制造位居第二，占比为8.94%；企业服务、服务业位居第三、第四，占比为7.55%、7.17%。人工智能位居第七，为5.31%。

从一季度中高端人才投递的城市分布来看，上海、北京位居前二，占比为14.03%、11.23%。深圳、广州、杭州、成都位居第三至第六，占比为8.12%、6.67%、4.88%、4.69%。其他城市均低于4%。从一季度人才投递的企业规模来看，投递规模为100-499人的企业的人才占比最高，为18.09%。对比2021一季度的情况可见，只有投递中小企业的人才比例有明显增长，其中投递100-499人企业的人数百分比增长最大，较去年同期增长了1.39个百分点。其次是1-49人的企业，投递者增长了1.34个百分点；投递50-99人规模的企业投递者增长了1.03个百分点。

猎聘调研显示，今年一季度有60.34%的职场人关注新的工作机会，其中有55.87%的职场人有跳槽计划。当问及有跳槽计划的职场人是否完成跳槽时，有82.39%的职场人还未完成跳槽计划，完成跳槽的人占比17.61%。在有跳槽计划的人中，有65.34%的职场人选择跨行业跳槽，48.3%的职场人打算跨地区跳槽。

截至一季度结束，在有跳槽计划的职场人中，17.61%的人完成了跳槽计划。在他们的涨薪比例方面，排名第一的是涨薪10%-20%，占比为29.03%；排名第二的是涨薪10%以下，占比为25.81%；排名第三的是涨薪20%-30%，得票率是19.35%，其余涨薪情况均低于10%。猎聘调研显示，互联网对于想跳槽的职场人吸引力仍然存在，问及若跳槽的话首选的行业是互联网，得票率为26.05%；排名第二与第三的行业是金融与文教传媒，得票率分别为23.75%、22.61%。虽然想去互联网的人最多，然而在被调研的职场人中， 61.69%的职场人没有大厂情结。

从2022年一季度应届生新发职位同比增长最快的TOP10领域来看，位居前五的是通信、能源环保、汽车交通、人工智能、生产制造，对应的应届生招聘平均年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。在这十个领域中，人工智能领域应届生招聘平均年薪最高，为28.91万元。从一季度应届生投递最多的十大领域来看，位居第一的是IT/互联网，占比为12.19%；排名第二的是生产制造，占比为11.16%；排名第三至第五的是企业服务、服务业、消费品，占比为8.07%、7.52%、7.23%；其他领域投递应届生占比均小于7%。

从一季度城市新发应届生职位TOP20来看，新发应届生职位主要集中在上北深广一线城市和新一线城市及部分热点二线城市。其中上海新发职位位居第一，为10.61%；北京以10%的占比位居第二；深圳、广州位居第三、第四，占比为6.52%、5.88 %。其他城市占比均小于5%。从这些城市的应届生招聘平均年薪来看，位居前四依次是北京、上海、深圳、杭州、分别为20.44万、19.67万、18.91万元、17.85万元。同一时期，投递上海、北京的应届生占比最高，为13.76%、10.96%。投递深圳、广州、杭州的应届生占比位居第三、第四、第五，为9.15%、7.89%、5.17%。值得注意的是，无论从新发职位占比还是应届生投递占比来看，位居前五的都是北上广深杭。

在收到企业主动沟通的应届生中，专业排名第一的是工商管理，占比为12.08%，远高于其他专业。排名第二的专业是人力资源管理，占比为4%。市场营销、行政管理、会计学分别排名第三至第五。这几个专业通用性较强。值得注意的是，在排名第六至第二十的专业中，理工科类专业席位增多，其中计算机科学技术位居第六，占比为2.42%。土木工程位居第七，为2.41%。对于毕业后的打算，59.82%的应届毕业生选择直接参加工作，选择继续深造和备考公务员的占比分别为24.66%和10.27%，位居第二、第三。创业、做自由职业等选择的占比则均低于3%。这主要与当下的就业形势的变化有关。相比创业、自由职业等高风险选择，高校毕业生更倾向于在毕业后直接就业或者加入考公、考研大潮，以在未来谋求更稳定的工作。传统春招季“金三银四”已过去一半，猎聘调研发现，当前，22.14%的应届毕业生已找到工作，77.86%则还在求职中。当找到工作的应届毕业生被问及对自己的工作是否满意时，超8成表示满意，对工作不满意的占比仅为17.24%。

在当前形势下，稳定性成为职场人择业的主旋律，应届毕业生也不例外。对于当前择业时最看重哪些因素，67.94%的应届生最看重“稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”这一因素；45.04%的应届毕业生选择“企业氛围好，人际关系简单无潜规则”；37.02%选择“公司有实力，抗风险能力强”；35.5%则选择“通勤距离适中，上下班不费劲”。“只要钱到位，没有吃不了的苦”则以22.52%的得票率位居第五。对于求职过程中会优先考虑什么，37.4%的应届毕业生选择去国企，位居第一；选择考公务员去政府机构或事业单位的占比为22.52%，位居第二；去私企和考教师资格证进入学校当老师的占比分别为16.41%、14.5%，位居第三、第四。去外企和创业及去非盈利组织NGO的占比则均低于8%。

在具体选择公司的偏好类型上，应届毕业生选择稳定的老牌传统企业的占比达43.51%，位居第一；其次为近些年崛起的互联网大厂，占比为30.53%，位居第二；代表专精特新的中小型企业的占比为22.9%，位居第三；小而美的创业型公司的占比则仅为3.05%。当应届毕业生被问及在当前形势下会求职会选择在哪些行业时，互联网行业的得票率超5成，稳居第一。文教传媒行业以44.27%的得票率位居第二；电子通信行业得票率为38.55%，位居第三；金融行业位居第四，得票率为30.92%；其他行业得票率则均低于16%。当应届毕业生被问到有没有想去大厂的情结时，52.29%表示有，选择没有的占比为47.71%，两者比例相差不大，这表明年轻人的大厂情结处于淡化趋势。

对于什么对求职找工作最有帮助，66.41%的应届毕业生选择实习经历；选择各种资历证书的得票率为54.96%，位居第二；选择所学专业的得票率为42.37%，位居第三；选择学习成绩和获奖经历的得票率分别为25.19%、23.28%，位居第四、第五。本次调研显示，当被问到在求职过程中是否产生过容貌焦虑时，52.67%表示有过，选择没有的占比为47.33%。

在薪资方面，56.49%的应届毕业生表示找工作的期望月薪为5000-8000元，这一比例最高；21.37%的应届毕业生期望月薪为8000-10000元，这一比例位居第二；、10.31%的期望月薪为10000-15000元，排名第三；期望月薪在5000元以下的占比为6.87%，位居第四。

近期，有传言称腾讯阿里会在未来几周进行大裁员，预计腾讯裁员 10%～30%，阿里裁员30%。 阿里裁员裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务，腾讯裁员则涉及PCG（平台及内容业务事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）。该消息引发广大网友关注，“阿里裁员”、“腾讯裁员”的话题甚至相继登上了微博热搜。

自 TechWeb

以此洞察报告作为起点，猎聘及励媖深圳、励媖广州携手呼吁创造有利于女性就业的大环境，由此赋能企业识别、任用和培养女性人才，创造更大的经济价值，助力职场女性的个人发展和构建可持续性的女性职场生态空间。

从大数据认知职场女性的重要性：女性高管及女性人才薪资的变化

五年间全国女性高管占比增高，大湾区比例增长最突出

过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。全国女性高管从 2017 年的 22.84% 上升到 2021 年的 24.03%，上升了 1.20 个百分点。从四个城市群来看，五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区，从 2017 年的 22.95% 上升到 2021 年的 25.99%，上升了 3.04 个百分点。其次是成渝，从 2017 年的 21.68% 上升到 2021 年的 23.46%，提高了 1.78 个百分点；长三角的女性高管比例上升幅度位居第三，从 2017 年的 24.54% 上升到 2021 年的 26.21%，上升了 1.67 个百分点；京津冀女性高管比例上升幅度在四个城市群中最低，从 2017 年的 27.43% 上升到 2021 年的 27.95%，仅上升了 0.52 个百分点。

女性高管比例上升证明了女性在职场上的话语权越来越重要。大湾区不少城市 GDP 在全国长期名列前茅，民营经济活跃，管理观念灵活、开放，因而女性有更多向上发展的通道和空间。

女性薪资：京津冀女性中高端人才年薪均值最高，近 2 万

从五年来全国及四大城市群的女性平均年薪来看，女性的薪资也处于增长态势。从 2021 年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为 15.41 万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为 19.99 万、17.46 万、15.87 万、11.93 万，分别比全国高出 3.57 万、2.45 万、2.01 万、1.58 万。其中京津冀女性薪资最为突出。从女性薪资涨幅来看，京津冀最突出，为 21.77%。

女性在硬科技占比逐年提升，成渝、大湾区提升最为明显

硬科技是中国新一轮科技创新的主要力量，无论官方和民间都加大了对硬科技的研究和关注力度。在以男性从业者为主力军的硬科技领域，女性从业者的比重正在发生变化。在过去五年间，全国硬科技领域的女性从业者从 34.88% 上升到 39.96%，上升了 5.07 个百分点。在四个城市群中，硬科技领域成渝女性的占比上升幅度最大，为 6.63%；其次是大湾区女性，为 5.95%；长三角和京津冀位居第三和第四，分别为 4.73%、4.53%。

京津冀硬科技领域女性薪资最高，大湾区次之

全国硬科技以及四大城市群的硬科技女性中高端人才的平均年薪也处于上升态势，2021 年全国硬科技女性中高端人才的平均年薪为 18.57 万元。京津冀、长三角、大湾区硬科技女性中高端人才平均年薪均高于全国水平，为 22.10 万、19.52 万、19.26 万元。从硬科技领域女性人才的薪资涨幅来看，京津冀和大湾区最高，为 37.31%、33.02%。

京津冀女性工作最稳定，大湾区女性跳槽较频繁

从中高端女性人才跳槽频率来看，四个城市群均高于全国水平。全国女性中高端人才的跳槽周期是 4.19 年；京津冀、长三角、大湾区、成渝分别是 5.03 年、4.81 年、4.35 年、4.67 年。相比之下，全国大湾区的女性中高端人才跳槽越频繁，而京津冀的中高端女性人才则工作状态最稳定。

互联网女性人才跳槽最频繁

分行业来看，全国、京津冀、长三角、大湾区、成渝均是互联网女性人才跳槽最频繁，其跳槽周期为 3.43 年、4.24 年、3.93 年、3.58 年、3.75 年。在互联网行业内，京津冀、长三角、大湾区、成渝女性工作跳槽周期均高于全国范围，其中，跳槽周期最长的是京津冀，这表明京津冀互联网从业者工作相对最为稳定。

全国、成渝女性最稳定的行业是能源化工，跳槽周期分别为 5.24 年、5.72 年。京津冀、大湾区女性最稳定的行业是机械制造，跳槽周期为 6.20 年、5.08 年。长三角女性最稳定的行业是电子通信，跳槽周期为 5.80 年。

杭州互联网行业中高端人才净流入率全国第一

近两年，发展迅猛的新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。猎聘大数据显示，2018Q1-2020Q2全国各城市互联网行业中高端人才净流入率TOP20中，有13座新一线城市上榜。其中，杭州的互联网行业中高端人才净流入率最高，为14.80%，位居全国第一；佛山紧随其后，互联网人才净流入率为14.32%；长沙、西安、东莞位居第三至第五，互联网人才净流入率分别为12.18%、10.35%、10.19%。深圳为一线城市中互联网人才净流入率最高的城市，其以9.92%的净流入率排名全国第六。此外，武汉、成都、青岛、重庆亦跻身互联网人才净流入率前十，净流入率均超过6.80%。

一线城市具有发展机遇广阔、薪资高、交通便利等优势，对人才具有较大吸引力，但其背后的高房价、高消费、落户难，也让部分人才望而却步。而近年来新一线城市陆续出台落户、住房补贴、创业基金等“人才新政”，加上新一线城市发展迅速、新兴行业逐步兴起，岗位需求也逐渐增多，以及其环境舒适、生活节奏适中等的特点，其对互联网等人才的吸引力正在不断增强。

北上深杭互联网人才平均年薪位居全国前四，均超23万元

北京位居互联网行业中高端人才平均年薪城市排行榜榜首，平均年薪为29.25万元；上海位居第二位，互联网人才平均年薪为27.22万元；深圳和广州互联网人才平均年薪为26.60万元和22.71万元，位居第三和第五。

值得一提的是，杭州互联网中高端人才以23.76万元的平均年薪超越广州，位居第四，其平均年薪比广州高出1.05万元。杭州城市综合实力强大，大有赶超一线城市的势头，在招才引智方面不遗余力，也不惜重金。

此外，新一线城市中，南京互联网人才平均年薪为20.29万元，位居全国第六。除了北京、上海、深圳、杭州、广州、南京六座城市外，其他城市的互联网人才平均年薪均在20万元以下。

北京、上海的互联网行业海外人才最多

2020年全国互联网行业海外人才城市分布TOP20中，北京、上海位居前二，占比分别为27.98%、26.15%。深圳以13.05%的占比位居第三，杭州、广州排名第四、第五，占比分别为5.64%、5.38%。成都、南京、武汉、西安、重庆跻身前十，占比在3%—1.09%之间。除上述十座城市，其他城市的互联网行业海外人才占比均低于1%。

杭州、合肥、郑州互联网人才年轻化趋势明显 30岁以下占比均不低于56%

互联网行业是年轻态的行业，90后在其中扮演重要作用。猎聘大数据显示，2020年重点城市互联网行业30岁以下中高端人才占比中，杭州、合肥、郑州位居前三，30岁以下互联网人才占比分别为56.43%、56.42%、56.00%。南京、重庆、深圳、成都互联网行业30岁以下中高端人才占比亦较高，占比在50.52%—50.98%之间。

杭州互联网人工作满意度最高 成都互联网人幸福感最高

工作满意度是职场人对当前工作状态的直观反应、情绪体验，工作内容、职业发展前景、薪资福利、同事关系、企业文化等都会影响到职场人的工作满意度。根据猎聘对北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、长沙、西安、合肥、重庆、武汉、郑州12个城市互联网人的调研，在互联网职场人工作满意度方面，杭州排名第一，长沙、西安、广州、合肥跻身前五。北京、成都、重庆、深圳、上海、武汉、郑州排名第六至第十二。

而在幸福感方面，猎聘对上述重点城市互联网人的调研结果显示，成都互联网行业职场人幸福感最高，长沙、西安、广州、杭州的互联网人幸福感排名第二至第五。

杭州、上海、深圳成互联网职场人最想去工作的城市

在针对重点城市互联网人的调研中，当被问到其最想去工作的城市时，调研结果显示，排名前三的城市依次是杭州、上海、深圳。

吸引互联网行业人才去杭州工作的原因中，“阿里巴巴创造更多工作机会”以78.72%的得票率排名第一。“人才引进政策力度大，落户相对容易”以57.45%的得票率排名第二。“薪资高，待遇好”、“创业机会多”、“人文地理环境俱佳，生活安逸”的得票率分别为40.43%、29.79%、27.66%。

吸引互联网行业人才去上海工作的原因中，“薪资高，待遇好”以83.12%的得票率排名第一。“知名互联网公司多”以60.52%的得票率排名第二。“国际化大都市，机会多”、“完善的基础设施和领先全国的各类资源”、“家就在本地或者离家近，方便照顾家人”的得票率分别为44.16%、33.77%、18.18%。

吸引互联网行业人才去深圳工作的原因中，“薪资高，待遇好”以76.92%的得票率排名第一。“人才引进政策力度大，落户相对容易”以51.79%的得票率排名第二。“高科技公司机会多”、“气候环境宜居，生活舒适”、“粤港澳大湾区的核心引擎之一，与国际接轨”的得票率分别为43.33%、30.77%、23.08%。

互联网行业职场人最想去名企大厂工作

在对互联网行业职场人最想去的互联网公司的调研中，上榜的有阿里巴巴、腾讯、今日头条、哔哩哔哩、小米、百度、滴滴、美团、小红书、京东，这些企业在各自领域中极具影响力，有着较好的薪资待遇、创新能力、品牌积淀，并在大众心中长期建立了“科技感”的心智影响。

一线与新一线城市互联网人日常花销存在差异

猎聘调研结果显示，不同城市的互联网人日常花销存在一定差异。总体来看，房租、车贷/房贷等支出在一线城市互联网职场人中的得票率相对更高，美食、家庭支出等在新一线城市职场人中的得票率相对更高。

一线城市如北京，得票率前三的花销项目依次是房租、车贷/房贷、家庭支出；上海为车贷/房贷、穿着打扮、家庭支出；而新一线城市如成都排名前三的花销项目则为美食、车贷/房贷、穿着打扮；西安为家庭支出、美食、充电学习。由于新一线城市有着相对较低的生活成本和租房、买房压力，这些城市的互联网人在休闲娱乐方面的消费动力和意愿相对会更强。

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提到互联网人，你最先想到的是什么？高薪、机会多、前景好，还是……加班狗？仅仅知道这些还不够，你可能还想知道哪些星座年薪最高？哪些职位的人最抢手？哪些职位的人最想跳槽？

经纬联合猎聘推出《互联网人才 360° 印象报告》，报告样本数据涉及 1376899 位互联网行业用户、103294 个互联网企业职位，涉及从工程师到高管等层级的 751 个职能，针对 2016 年 1 季度至 2017 年 1 季度 15 个月内的互联网人行为进行分析。

这份报告从互联网行业的人才画像、薪资对比、人才流动及跳槽意愿、职位需求画像四大维度，全方位快速展现了互联网人才的职场状态。以下，Enjoy:

北京堪称互联网人才收割机

最赚钱的星座原来是最顾家的

天蝎座人多势众

上北深广杭是淘金的好去处

互联网金融赚钱力MAX

“钱途”之上，经验同样重要

知识就是金钱

杭州是互联网人心中的圣地

上海、广州最欢迎跨行业人才

上海互联网人“渴望变化”

数据分析师最蠢蠢欲动

北京是吸纳人才的大胃王

软件工程师是最抢手的香饽饽

人人都爱搜“运营”

互联网是当今最年轻也是变化最快的行业之一，在人人都离不开互联网的时代，了解互联网，了解互联网人，有助于你快速跟上变化，适应变化、善用变化。这不仅会带给你更多的职业和事业上的选择，而且还会带给你更大的自由空间。

Business people sitting in waiting area

超五成人最多经历过3-4轮面试；而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。

此次调研采取问卷调研的形式，于3月下旬在猎聘同道App上以开展，有10000多名职场人参与问卷填写。

眼下金三银四的招聘季仍在火热进行中，有的求职者已经在各种求职中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研，猎聘于3月31日发布了《职场人面试体验调查报告》。

对于面试前该做什么样的准备，84.95%的参与者表示自己会搜集关于面试公司的信息，了解情况，考虑如何应对面试；13.06%的人不做任何准备就上场；1.57%的人会对镜练习，把面试想要说的东西背得滚瓜烂熟；而0.42%的人会找朋友做一个模拟面试，提前练手。

对于面试，48.32%的人感觉“有一些压力，毕竟面试也是一种考核和测试”；43.85%的人认为“基本没有压力，不过就是双方见面，考察也是相互的”；4.25%的人认为“一点都没有压力，很享受面试这种挑战”；3.58%的人表示“有很大压力，一进入面试就比较紧张”。

猎聘高级职场顾问建议求职者在面试前一定要做好充分的准备，多方面了解面试公司的状况、应聘的职位信息，甚至包括面试官和未来老板的喜好，都要尽可能全面掌握，这样才能做到心中有数，在面试时有备无患，也能让面试者看到你的细心和诚意。

当问起经历过最多几轮面试时，52.48%的人的回答是3-4轮；38.59%的人最多经历过1-2轮；7.58%的人是5-6轮；0.92%的人是7-8轮；0.44%的人经历过9轮以上。对于超过几轮面试就令人难以忍受，回答“3-4轮”的人占到58.89%，“5-6轮”的人占到28.29%；“1-2轮”的人占到8.31%；“7-8轮”的人占到2.75%；回答“9轮以上”的人占到1.76%。

对于“几轮面试比较合理”这个问题，66.82%的人认为1-2轮；32.61%的人认为3-4轮；0.50%的人认为5-6轮；0.05%的人认为7-8轮；0.03%的人认为9轮以上。

在回答“多轮面试最大的好处”时，32.77%的人认为有助于加深候选人和雇主之间的了解；32.41%的人认为体现了雇主对选用人才的重视和谨慎；28.20%的人认为有助于对候选人进行更深层次的考核，为雇主负责；6.62%的人认为体现了雇主对面试的专业化操作。

提及“多轮面试最大的弊端”时，43.76%的人认为非常消耗双方的时间和精力；34.84%的人认为过长的时间可能让候选人等不起，从而考虑别的选择；13.91%的人认为流于形式，让人有走过场的感觉；7.50%的人认为容易让候选人觉得雇主没有诚意。

猎聘高级职场顾问认为，雇主采取多轮面试可能有自己特殊的情况和原因，求职者一般很难改变面试的设置；作为求职者，最积极的策略是要争取在每一轮面试中展示出自己的最佳状态，进入下一轮面试的可能性越大，离录用成功的距离就越近。

在面试中，面试官哪些行为最不能让人忍受？33.82%的人回答“没礼貌，不尊重人”；30.01%的人回答“敷衍了事，急着打发人走”；21.02%的人回答“设置一些刁钻古怪的问题，让人难堪”；9.03%的人回答“中途不断被别的事打断”；4.30%的人的答案是“迟到”；1.81%的人认为是“其他”。

对于每次面试的时间多少较为合适，回答“半小时之内”、“1小时之内”、“1.5小时之内”、“2小时之内”、“2小时以上”的人占到30.69%、47.30%、4.41%、2.08%、0.16%；15.37%的人认为不好说，具体看双方面谈的情况。

如果面试官给你的印象不好，会不会让你对这家公司产生不好的印象？90.83%的人认为“会，面试官代表公司形象”；9.17%的人认为“不会，面试官不能等同于整个公司”。

当被问及最喜欢的面试官类型，回答“职业化、专业化，懂得尊重别人”的人占到70.88%；喜欢“举止得体，让人放松”的人占到9.82%；喜欢“平易近人，和蔼可亲”的人占到7.73%；喜欢“有趣幽默，注重互动”的人占到7.41%；喜欢“不按常理出牌，但却能给人惊喜和见识”的人占到3.84%；喜欢其它类型的占到0.32%。

对于每次面试结束后你会不会积极跟面试官进行后续沟通，38.01%的人表示不会，他们认为“面试完了就等通知，或者开始寻找别的机会”；32.18%的人表示“是否进一步联络要取决于对面试官印象的好坏，感觉好就沟通”；18.96%的人表示“会，后续积极跟面试官保持联络，争取更多可能”；10.84%的人认为“面试过去了就不再想这个问题了，一切随缘”。

猎聘职场高级顾问建议，面试结束后，求职者应该尽量与面试官保持积极的联系，“让他们看到你对这份工作的重视和诚意；即便面试不成功，也许对方会将你纳入他们的备用人才库，在未来出现新的机会时，他们还有可能会考虑你。”

国庆黄金周转瞬即到，出游成了职场人休闲度假的重要方式之一。国内首家中高端人才发展平台猎聘近日的调查问卷显示，近三成职场人选择出游度假，超八成职场人喜欢选择自由行。

国庆黄金周转瞬即到，出游成了职场人休闲度假的重要方式之一。国内首家中高端人才发展平台猎聘近日的调查问卷显示，近三成职场人选择出游度假，超八成职场人喜欢选择自由行。

猎聘此次问卷调研于国庆前夕在猎聘同道App上开展，近万名职场人参与了问卷填写。其中，27.49%的参与者表示他们要在国庆期间做出游党，其他人分别为回老家党、值/加班党、死宅党、走亲访友党、逛街购物党，比例分别为22.87%、19.34%、17.38%、10.02%、2.90%。其中，出游党比例最大。

如果选择出游，69.15%的参与者打算在境内游玩，30.85%的人选择境外游玩。在出游方式上，86.77%的参与者喜欢自由行，而13.23%的人喜欢跟团旅行。此次调查发现，大多职场人出游喜欢集体行动，82.62%的参与者喜欢结伴旅游，只有17.38%喜欢独自旅行。

对于出游前的准备，77.60%的参与者表示会提前做攻略，因为他们觉得“没计划，心里不踏实”，22.40%的人表示自己出行从不做攻略，属于“率性而为，随遇而安”。

出游意味着无处不在花钱，在花钱预算上，42.68%的参与者愿意控制在3000-8000元，32.65%的参与者控制在3000元以内，15.97%的人喜欢将预算控制在8000-15000元，仅有4.93%的参与者愿意将预算控制在15000-20000元；3.77%参与者表示可以接受20000元以上的预算。

猎聘职场顾问表示，虽然旅行是个个性化的选择，但是如果能提前规划出游，会让自己的旅行更省心、省钱，旅行体验更好，也更易于应对随时出现突发情况。

在选择出游交通工具方面，29.60%的参与者最喜欢火车，29.13%的人最喜欢汽车，25.06%的人最喜欢飞机，12.37%的人最喜欢徒步或自行车，仅有3.84%的参与者最喜欢轮船。

旅行中，职场人会不会习惯性处理公务？在此次调查中，30.31%的参与者表示自己不会，因为已将工作的事情交待给别人；59.04%的人偶尔会处理，尤其是紧急事情会第一时间处理。仅有10.65%的人表示每天都会抽出一定的时间处理工作邮件。

人们在旅行中经常会遇见陌生人，如何与陌生人互动也是一个问题。此次调查显示，16.37%的参与者表示会主动和陌生人攀谈，63.03%的人遇到陌生人主动搭讪，觉得对方友善才愿意聊天。此外，20.60%的人认为尽量少和陌生人搭话，以免上当受骗。

猎聘职场顾问建议，在旅行中可以适当地跟友好的陌生人展开互动，这也是锻炼自己人际交往能力的一种机会，也许在互动的过程中，还会有一些意外的人生收获。同时，猎聘职场顾问提醒，跟陌生人互动的时要不放松警惕，防止上当受骗。

在此次调查发现，出游中爱在朋友圈频繁晒图的职场人并不像想象中的那么多。仅有15.04%的人表示自己每到一处，有图必晒；66.64的人表示会偶尔晒一下图，18.32%的人表示自己不晒图，而是会把美景存在相册里自己回味。

当假期结束时，73.61%的参与者表示自己能及时收心，自然切换到开工模式；10.96%的人还陶醉在旅游的回忆中，心一时收不回来；15.43%的人表示自己届时假期综合症爆发，一想到工作就出现各种生理和心理不适。

猎聘职场专家提醒职场人在出行中注意安全，让自己的身心得到放松和调整，在假期接近尾声时，以更饱满的姿态去迎接新的工作。

随着今年一季度国内汽车销量的反弹，汽车行业人才在本季度的需求回暖，明显高于去年四季度。在该行业的细分职能的市场需求占比排名中，销售经理/主管毫无悬念拔得头筹。值得注意的是，仅次于销售经理/主管，软件工程师的市场需求名列第二，可见汽车行业对于互联网行业人才的需求增大。而在汽车行业核心职能的薪资排名中，信息技术经理/主管和高级软件工程师分别名列第二和第十，这意味着互联网典型技术岗位已跻身汽车的核心职能序列，汽车行业和互联网跨行业的人才融合正在进一步深化。

4月26日，在今年北京国际车展开幕次日，国内中高端人才发展平台猎聘发布了今年一季度汽车行业人才报告。报告显示，汽车行业的人才需求占比在全行业中排名靠前，在过去五个季度中排名持续稳定。

今年一季度，汽车行业人才需求在全行业中占6.16%，在国内全行业中排名第五。从2015年一季度到今年一季度这五个季度中，汽车行业在全行业中的人才占比连续排名第五。猎聘大数据研究院数据分析师表示，汽车作为人们日常生活中跟住房相提并论的生活硬件，具有稳定、强劲的刚性需求，而企业对汽车人才的需求恰恰是汽车市场供应情况的投射。

2016年一季度全行业人才需求占比（数据来源：猎聘大数据研究院）

从2015年一季度开始到2016年一季度，汽车行业人才需求出现有起有落的变化态势。2015年一季度的汽车人才占比为6.44%，同年二季度上升到6.90%，达到全年峰值，此后整体呈下降趋势。从2015年三季度开始，汽车行业人才需求占比开始下降，降至6.61%，同年四季度下跌到5.97%，为迄今为止的最低纪录。从今年一季度开始，汽车行业人才需求开始回升，占比上升到6.16%。

汽车行业人才需求分季度变化（数据来源：猎聘大数据研究院）

今年一季度汽车人才需求回暖跟该季度汽车销量密切相关。近日多家媒体报道显示，今年一季度汽车销量大幅度反弹，对整个相关产业链有更高的数量要求，原有劳动力供应出现不足，对人手的需求明显高于去年四季度。

在汽车细分职能中，销售经理/主管这一职位的需求占比在2016年一季度达到了14.95%，在该行业所有职能中排名第一，创造了过去五个季度以来的最高纪录，其需求占比同比增长5%，环比增长11%。

汽车行业细分职能 2016年一季度需求占比Top10（数据来源：猎聘大数据研究院）

2016年一季度汽车行业 Top10职能需求占比同比变化（数据来源：猎聘大数据研究院）

2016年一季度汽车行业 Top10职能需求占比环比变化（数据来源：猎聘大数据研究院）

在汽车行业企业需求占比Top10职能中，仅次于销售经理/主管的职能是软件工程师，其企业需求占比为4.43%，同比增长150%，环比增长11%。据猎聘大数据研究院参与此次报告调查的一位数据分析师表示，软件工程师在汽车行业需求增大表明其重要性同步增强，汽车作为较为传统的制造业，在互联网改造传统行业的浪潮中，越来越重视引进互联网核心技术人才来完成产业升级，增强行业对新时代的适应力。在此进程中，汽车和互联网行业的人才相互渗透，深度融合。

在本季度汽车行业核心职能薪资排名Top10的职位中，大多数职位跟机械制造类工种密切相关。值得注意的是，信息技术经理/主管和高级软件工程师分别名列第二和第十，这意味着互联网典型技术岗位已跻身汽车的核心职能序列。此外，安全/健康/环境管理类职能排名第五，这表明在汽车行业，安全因素和环保友好型功能越来越得到重视，这一方面迎合了近年来国家大力提倡环保节能的政策，另一方面则迎合了新能源汽车崛起的时代潮流。

汽车行业核心职能2016年一季度薪资Top10（数据来源：猎聘大数据研究院）

在全国整个汽车行业，平均年薪为10-20万薪资分布的人群最多，比例最大，占到46.69%；其次是平均年薪10万以下的人群，占比为27.35%。而拥有平均年薪40-50万的人群比例最小，仅占2.36%；其次是平均年薪50万以上的人，比例为3.35%。

汽车行业人才2016年一季度薪资分布（数据来源：猎聘大数据研究院）

从本次调查的数据来看，汽车行业在未来的全行业排名中，地位会继续保持稳定。在汽车行业不断适应互联网时代的发展以及利用新能源的进行更新换代的进程中，除了该行业的核心技术人才外，汽车行业对于跨行业及新兴行业的人才需求将出现水涨船高的趋势。随着汽车技术的不断推陈出新以及汽车在全国范围内进一步的普及，汽车行业的市场前景相对乐观，而相应的从业人员也将分享更多的产业红利。