他们采用的模式为众包招聘，让每个人都可以成为猎头。在应用上你可以查看最热或者推荐符合你个性的招聘需求，也可以像陌陌那样，查看基于地理位置的附近招聘需求，但应用本身做得比较简陋。企业在上面发布这些招聘职位后，会给出一定悬赏金，你可以自荐或者推荐给朋友，一旦你推荐的人被最终录用，推荐人就可以拿到一定的猎头费。

目前人人猎头收取的费用整体为职位年薪的 8%，再和个人猎头按照 7/3 进行分配，其中人人猎头拿 30%，个人猎头拿 70%，这样个人猎头能拿到年薪的 5% 左右。人人猎头运营总监陆增哲向我们透露，目前他们的有效用户数在 13 万左右，企业发布的职位 700 多，但月增长率达到了 65%，他说接下来他们要做的事情是增加对企业的覆盖。

人人猎头 CEO 王雨豪透露说，他们在 3 月份从企业获得的收入突破了 100 万，而在他们平台发布的职位最终完成招聘的比例在 20% 左右。对于去年 10 月才上线的一款产品来说，我觉得这个成绩已经不错了。

目前类似的平台有猎聘网和举贤网，都与猎头有一定关系，而且都声称是对准中高端招聘市场。但是大家的做法不太一样，像猎聘网目前主要为中高端职业经理人、企业和猎头三方搭建一个职业服务平台；而举贤网的模式与人人猎头有点类似，也引入了荐者有赏的模式。如果这种众包模式在人才招聘市场可行，或许将解决很多企业的招聘困境。

文章来自：36kr

招聘人员缺乏对应聘者使用移动设备来寻找工作的行为，也不知道如何利用好移动互联网的优势去招募人才。根据Potentialpark的研究只有少数的企业使用了移动招聘策略。

Potentialpark的研究发现，19%的应聘者使用他们的手机当作应聘的手段，但只有7%的招聘企业有移动版的职位介绍，只有3%的招聘企业有移动职位的APP。

1/5也许并不值得大惊小怪，但是考虑到智能手机正在飞速普及中，该比例在未来一两年可能会升高比较快。

那么这些应聘者使用手机又在干嘛呢？研究发现，较高比例的用户用手机来寻找职位信息以及接收招聘提醒。还有其他就是查看职位状态、日期等。

虽然企业还没有开始他们的移动招聘游戏，Potentialpark认为接下来几年会越来越来越的企业使用移动招聘。在调查的150名雇主中，75%有在2012年9月前使用移动招聘APP或移动职业站点的计划。