《报告》显示，从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场人的第一选择， 51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型。

其次是外企，想去的人才占比46.85%。

值得关注的是，今年“万人以上⼤型规模民企”排在第三位，与去年同期的第5位相比，在职场人心中的“地位”上升明显。

此外，2024年“看钱”成为更多职场人的选择。85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必看因素，远高于择业因素第⼆位的“发展空间”52.91%。

值得关注的是，选择“技能兴趣匹配”、“团队氛围”、“企业文化和价值观”的被调研者比例较少。由此可见，在人才饱和周期，职场人更“现实”了。

2024年，职场⼈依然求稳，41.41%的被调研者表示今年职场状态没有发⽣变化，但该比例低于去年同期的45.3%，同时今年主动辞职（主动辞职待业中8.75%，主动辞职后跳槽成功8.20%）的被调研者占比为16.95%，高于去年同期的12.80%。

值得关注的是，2024年被裁员的职场人占比为13.62%，⽐去年同期的17.03%有所降低。

从薪资来看，2024年，公司内加薪的职场人比例为10.53%，远低于去年同期的21.09%，与此同时，表示今年在公司内降薪的人员比例达到了13.93%。

自 快科技

阅读，是人类获取知识和信息的重要途径，更是人类文明不断进步和发展的基石。

近些年，随着信息技术的迅速发展和智能手机的普及，人们的阅读方式也发生了一些改变。尽管仍有不少人钟情于读纸质书，但仍无法阻止纸书被电子读物冲击的趋势。

阅读的载体正在变得越来越多元，人们不仅看电子书，还听有声书，甚至通过精读课、视频课来了解一本书。

阅读的方式虽然变了，但阅读带给人的慰藉却始终如一，特别是在三年疫情期间，书籍抚慰了很多受伤的心灵，给予了人们在生活中继续前行的力量和勇气。

不过，随着短视频的流行，人们的阅读需求和习惯在近些年也受到了一定影响，人们的时间和注意力被吸引到更加短暂、碎片化的内容上，只关注标题和短暂的概述，而忽略了更加深入和详细的阅读和思考。

值得注意的是，阅读作为一种获取知识和信息的重要途径，仍然具有不可替代的价值和意义。

世界著名脑科学家斯坦尼斯拉斯·迪昂就曾指出：常常阅读的人，大脑的胼胝体会更厚，大脑中信息关联和交换就会增多，人的思维就会更快，也会更有创造力。

“史上最难就业季”的阴云，已经笼罩了好几个“金三银四”。

25岁投不出简历，踏不进职场的门槛，35岁尚且有危机，卡在职场的瓶颈，65岁可能还在工作，交不出满意的答卷。

紧跟职场这个词而来的，似乎总是一环扣一环的焦虑和挑战。优秀的人才源源不断，要如何才能不被取代？当工作逐渐变得得心应手时，瓶颈期又总会随之而来。

今年开年以来，疫情时代的雾霾似乎渐渐散去，很多人都用“充满希望”来形容这个春天。新的工作，新的机遇，新的蜕变…“重启”的信念也让每个职场人都充满斗志。

而职场中的核心竞争力究竟从哪来？“高价值”的职场人，究竟是怎么开挂的？跳出职场困境的好机遇，到底怎么才能抓住啊？这些职场人常常困扰的问题，其实早都写在了书里。

无论是行业趋势和发展动态，还是专业知识和工作技能，你都可以借助阅读来寻找答案，走向更高的舞台。

或许这就是为什么我们通过调查发现，尽管工作繁忙，有超过75%的职场人日均阅读时长高于半小时，近34%的职场人日均阅读时长高于1小时。

面对就业新局面，职场人需要读什么？在转型与迭代之间，哪些类型的读物受管理者青睐？

在第28届4.23【世界读书日】到来之际，通过对10000+份调查问卷进行分析，我们特此发布《2023职场人阅读报告》。

让我们直面职场人的真实阅读状态，去探索当下职场人终身学习的路径，去寻找个体发展与组织进化的无限可能。

出行游玩仍为假期主旋律，市内或省内周边游最受欢迎

从调研数据来看，这个国庆假期，受访职场人仅有23.6%选择原地休假。市内周边出行、省内城市出行以35.3%、33.2%的比例成为职场人休假首选。由此可见，出行游玩仍为国庆假期主旋律。

大多数职场人受限于工作而无法出门旅行，这个长假也成了难得的喘息时间。数据显示，6.6%的职场人已经超过3年没有出门旅行，即每15个职场人就有1个超过3年没有体验“诗和远方”。从行业层面来看，IT/通信行业、汽车/制造业和房地产建筑业的职场人工作繁忙程度登顶Top3，分别有15.5%、15.5%和11.1%的行业从业者超过3年没有放下工作去旅行。

七成职场人可完全享受假期，项目紧急登顶加班理由Top1

调研结果显示，受访职场人中有70.4%的职场人可完全享受假期，仍有29.6%的职场人需要在假期间断处理工作。其中，62.6%的职场人表示自己是有计划地处理工作，同时也有37.4%的职场人表示自己是被工作突袭打扰。

尽管假期加班是常见之事，但职场人加班的理由仍千差万别。33.2%的职场人表示加班是因为项目紧急、不得不加班加点完成，位列加班理由首位，其次是处理节前工作。另外，还有职场人是因被迫就地过节、除了工作没别的事情做而选择加班，比例高达25.8%。

有趣的是，有12.0%的00后职场人选择了“热爱工作、假期也不能阻止我”这一选项，比例在所有年龄层中达到最高。尚未在职场深度摸滚打爬的00后，真的对工作有更多热情吗？实际上，选择“假期加班三倍工资让财务自由更近一步”的00后占比高达26.1%，可见热爱工作与追求财务自由并不冲突。

职场人逃不开的份子钱 人均花费2369元

难得放个长假，超半数职场人也选择了与家人度过假期，其中33.8%的职场人回家探亲、17.5%享受亲子互动时光。从年龄层来看，36.8%的80后选择回家探亲，高于90后的34.8%、70后的33.5%、95后的30.6%。而享受亲子时光则以60后为首，80、70后紧随其后。对部分职场人而言，与家人相伴是最好的休假方式，且从数据上看，80后更为顾家。

52.4%的职场人假期均参加了家庭聚会、婚宴喜宴，把握假期喝喜酒已成为职场人常态。值得注意的是，7.1%的00后已成为举行婚宴喜宴的人，继踏入职场后，00后也正在逐步踏入新家庭。

假期份子钱同样是职场人难以避免的话题，这个假期仅有7.7%的职场人没有份子钱支出，受访职场人平均给出份子钱￥2369。其中，给出1001-3000的职场人最多，占比高达33.6%。

一边是事业与工作，如同对待恋人一般，全身心付出，以满足TA的需求为最高优先级；一边是爱情与家庭，却也如同对待老板一般，追赶着爱情中的KPI，恋爱、结婚、生子。

职人站在天秤的中央，左右权衡，有的人选择事业，有的人选择爱情，各有得失与遗憾。我们总不乏看见，越是事业有成的成功人士，越是选择更晚结婚。难道，事业与爱情，真的冲突吗

你是否好奇，在当前这种失衡的局面下，职场人的婚恋状态是怎样的？大家的婚恋观还处于“正常”范畴吗？面对强势的工作，职场人又是如何从中为爱情寻找出口的？

脉脉数据研究院，联合DR钻戒，一起观察当代职人的爱情现状，为你揭开答案。

北京平均通勤半径16.79公里，上海平均单程通勤时长59.56分钟

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日发布 《 2018 职场人通勤调查》。调查针对受访者过去一年的通勤状况以及满意度展开调查，调查范围涵盖近30个省市。

调查指出，虽然近年来新一线城市的崛起与相关人才户口落地支持政策吸引了部分职场人迁移，但一线城市北上广深的通勤压力并没有得到明显缓解。数据显示，所有受访者工作日平均通勤半径为15.64公里，其中，北京以工作日平均通勤半径16.79公里占据榜首，上海以16.39公里位居第二。上海有23.08%的职场人工作日通勤半径在25公里及以上，其中有7.69%的人工作日通勤半径在40公里及以上，为所有省市之最。从燕郊到北京，从昆山到上海，从南沙到天河，一线城市平均有4.17%的职场人每天上演着“双城记”。

在通勤用时方面，上海平均单程通勤时长59.56分钟位居榜首，超过第二名的深圳6.46分钟，相当于多乘坐约2.5站地铁的用时。所有受访者所在的城市中，有22个城市的近8成职场人通勤时间低于60分钟，其中，长沙60分钟以内通勤时间占比达98.64%，杭州占比达96.45%，苏州占比达94.30%，广州占比达92.72%，分列前四。

平均通勤时长

男性比女性平均通勤半径多3.7公里，33-36岁中年男性用时最长

随着城市化与经济带辐射发展，居住地和工作地分离的现象愈加显著，“职住分离”现象意味着通勤时间的增长。数据显示，男性职场人平均通勤半径为18.64公里，女性为14.94公里，男性平均通勤半径较女性长3.7公里。男性职场人平均通勤时长为52.8分钟，女性通勤时长为47.2分钟，男性平局通勤时长较女性多5.6分钟。所有受访人群中，20-22岁女性的通勤时长最短，时长为42.5分钟；34-36岁的男性通勤时长最长，时长为67.7分钟。

城市的早晚高峰使得职场人候车等待的时间成本增加，乘车拥挤和交通的潮汐式拥堵意味着他（她）们需要更早的出门。数据显示，51.61%的受访者选择在7:00-8:00间离家上班，22.58%的出门时间在6:00-7:00，仅有2.82%的人会在9点以后出门。

满意度

7成以上不满通勤现状，85%的企业无通勤支持措施

通勤问题不仅挤占了生活工作的时间和增加经济成本，而且影响工作的心情，7成以上的受访者表达了对于通勤现状的不满，仅有7.25%的人表示完全满意。数据显示，受访者理想的平均通勤时长为32.3分钟，低于现实平均通勤时长10分钟以上。但受访者调查显示，85%的企业无通勤支持措施，仅有一成多的雇主对雇员实行弹性措施或福利补贴，包含额外交通补贴、弹性上班时间（自主决定上班时间）、班车接送、错时上班（错开高峰期，但上班时间固定）、早餐供应等。

来自于前程无忧的招聘数据也显示，通勤时间对于企业的人才吸引的影响越来大。在各大边远开发区的雇主普遍面临人才吸引的痛苦，其在商业中心的办公分在招聘相对容易。其次，“提供较好住宿条件”已经成为雇主揽才的一个卖点。而“弹性工作时间”在年轻人的雇主选择中，甚至超越薪酬成为非常重要的选项。

与此同时，雇主们开始打“通勤时间”的主意。会议、培训的移动性大大增强，一些员工关怀的项目也在通勤时间内开展，比如健身提醒、阅读和游戏竞赛等，试图让上班族们在通勤上摆脱无聊和减少抱怨。

领英发现，近90%的职场人在过去一年为自己定下了目标，而所有目标最终的实现比例为60%。工作始终是职场人的重心，高高排在愿望清单的首位；但同时从职场抽身，去经营家庭、个人生活及感情的愿望也表现强烈；不同职业、不同代际对于目标的制定和过去一年的自我满意度呈现出显著差异，90后压力最大，80后满意度最高，而70后改变的动力最足。

工作是所有人的首要目标，但不同职业的核心需求迥异

职场人的愿望清单五花八门，但是过去这一年工作仍旧是大家共同的主战场，排在所有目标的首位。其中提升专业技能、改善人际关系和涨薪成为了绝大多数职场人在2017年奋斗的三大核心目标，这也和领英刚刚发布的“2017年度简历流行词榜”中的趋势吻合，精准描述专业技能的关键词受追捧，职场中的分工正在越来越专业化。

虽然整体的目标一致，但有趣的是，在不同行业和职能之间，职场人对工作方面的最迫切需求呈现出了显著差异。其中技术类职业将提升自身工作技能作为首要任务；销售、商务拓展、HR等公司支持部门和政府工作人员最注重工作中人际关系的改善；艺术类职场人最大的需求是涨薪；而身处加班沦陷区的公关、广告人则最是把转行列为了首要目标。

大家最关心的这些职场目标实现情况如何？数据显示实现比例最高的目标是人际关系的改善，超过九成的职场人表示已达成；分列二、三位的分别为提升技能和减少加班。相反地，实现比例最低的目标分别为转行、辞职和创业，这三项成为了最“打脸”且最难实现的工作愿望。不难看出，在涉及工作变动、方向的重要抉择时，职场人的顾虑及面临的挑战更大。

渴望职场抽身，经营家庭、个人生活及感情

家庭生活是职场人在工作之外最大的牵挂。多陪伴家人/定期给父母打电话被绝大多数职场人列入了家庭愿望清单榜首；此外，带爸妈去旅行/给家人买礼物、买房排在第二和第三位。可见，在繁忙的工作之余，职场人渴望有更多的时间倾注家庭，而买房这样的现实压力也始终萦绕在心头。数据证明职场人在过去一年，确实在用实际行动履行孝顺的承诺：超过95%的受访者有好好陪伴家人，超过80%的职场人成功带父母去旅行/给家人买了礼物，分列家庭方面目标实现率的前两位。当下的职场人可谓在外努力工作，回家照料家庭。相比之下，买房、生孩子、去一线城市打拼等代价较高的目标则被放在了身后，成为前三大遗憾。

感情也是职场人的一大心病，而各行业为感情发愁的角度也体现出了有趣的差异。数据显示，程序员和公务员最渴望结婚成家；艺术家和设计师则期待结束一段感情；销售和HR等职能部门人士幻想邂逅一次旅行中的艳遇；疲于加班的公关广告人希望在工作中挤出时间赶快脱单；营销人则立誓要大胆表白。感情上各有各的小心思，在实现情况上，职场人这一年真正做到了勇敢地断舍离和吐露心声，表白、分手/离婚和一段艳遇排名最高。不过，虽然离婚分手干脆利落，表白艳遇不亦乐乎，但是感情最终开花结果的成功率却不容乐观，结婚和脱单的实现率在排名中垫底，忙碌的职场人面对感情，还是要且行且珍惜。

在个人生活方面，职场人最大的目标则是理财，位列其后的分别为学习一项新的生活技能和来一场说走就走的旅行。不过现实总是与理想有着差距，职场人做的最好的依次是结交新朋友、坚持兴趣爱好以及购置心仪的商品，看来“买买买”还是比理财轻松得多；读书、旅行则是职场人最难以坚持去实现的，而这些愿望此时很有可能都被“蛙儿子”们实现了。 

四成愿望终成遗憾，为此90后压力最大，80后满意度最高

综合来看，在职场人所有的愿望清单中，60%的目标得以实现，而剩余的40%则成为遗憾留在了2017。对于这样的结果，打拼了一年的职场人对自己的评价如何呢？领英发现，对自己最为满意的是80后，作为职场主力军的他们大多表示“过去这一年非常满意，超出预期”；在社会中处于中流砥柱的70后们，无论是在家庭还是职场中都肩负着最多的责任，他们大多表示“这一年按计划平稳度过”；而初入社会不久的90后们，忙于应对职场与生活扑面而来的压力，普遍表示“被生活推着走，没精力做规划”。

如果2017年能重来一次，你会期待什么样的改变？在这一问题上不同代际回答的差异，也反映出他们不同的生活现状。满意度最高的80后表示无悔2017，还会做一样的事，列一样的目标，他们对生活呈现出较为积极的状态，对生活的掌控感较强；70后们虽然在过去一年常被“中年危机”和“油腻”等问题质疑，但他们寻求改变的动力也最足，按计划稳步前进的他们对未来卯足了干劲儿，表示重来一次一定会比现在更好；而初入社会的90后普遍展示出佛系心态，表示重来一次可能也不会有太大不同，这既是一种勇于接纳遗憾的坦然，也是年轻一代正在遭遇诸多现实压力而流露出的无奈。

无论是成就还是遗憾都已留在过去，新的一年广大职场人又将重新出发，积极学习新的知识技能，打造个人职业品牌，拓展人脉网络。在这条奋斗的路上，领英平台超过5亿职场人始终与你同行。新年之际，领英上正在掀起一场热烈的话题讨论，搜索“#撸起袖子加油干”，看看行业大咖或是身边的同事们过去一年都有哪些成就，新的一年又有哪些新目标吧！

Business people sitting in waiting area

超五成人最多经历过3-4轮面试；而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。

此次调研采取问卷调研的形式，于3月下旬在猎聘同道App上以开展，有10000多名职场人参与问卷填写。

眼下金三银四的招聘季仍在火热进行中，有的求职者已经在各种求职中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研，猎聘于3月31日发布了《职场人面试体验调查报告》。

对于面试前该做什么样的准备，84.95%的参与者表示自己会搜集关于面试公司的信息，了解情况，考虑如何应对面试；13.06%的人不做任何准备就上场；1.57%的人会对镜练习，把面试想要说的东西背得滚瓜烂熟；而0.42%的人会找朋友做一个模拟面试，提前练手。

对于面试，48.32%的人感觉“有一些压力，毕竟面试也是一种考核和测试”；43.85%的人认为“基本没有压力，不过就是双方见面，考察也是相互的”；4.25%的人认为“一点都没有压力，很享受面试这种挑战”；3.58%的人表示“有很大压力，一进入面试就比较紧张”。

猎聘高级职场顾问建议求职者在面试前一定要做好充分的准备，多方面了解面试公司的状况、应聘的职位信息，甚至包括面试官和未来老板的喜好，都要尽可能全面掌握，这样才能做到心中有数，在面试时有备无患，也能让面试者看到你的细心和诚意。

当问起经历过最多几轮面试时，52.48%的人的回答是3-4轮；38.59%的人最多经历过1-2轮；7.58%的人是5-6轮；0.92%的人是7-8轮；0.44%的人经历过9轮以上。对于超过几轮面试就令人难以忍受，回答“3-4轮”的人占到58.89%，“5-6轮”的人占到28.29%；“1-2轮”的人占到8.31%；“7-8轮”的人占到2.75%；回答“9轮以上”的人占到1.76%。

对于“几轮面试比较合理”这个问题，66.82%的人认为1-2轮；32.61%的人认为3-4轮；0.50%的人认为5-6轮；0.05%的人认为7-8轮；0.03%的人认为9轮以上。

在回答“多轮面试最大的好处”时，32.77%的人认为有助于加深候选人和雇主之间的了解；32.41%的人认为体现了雇主对选用人才的重视和谨慎；28.20%的人认为有助于对候选人进行更深层次的考核，为雇主负责；6.62%的人认为体现了雇主对面试的专业化操作。

提及“多轮面试最大的弊端”时，43.76%的人认为非常消耗双方的时间和精力；34.84%的人认为过长的时间可能让候选人等不起，从而考虑别的选择；13.91%的人认为流于形式，让人有走过场的感觉；7.50%的人认为容易让候选人觉得雇主没有诚意。

猎聘高级职场顾问认为，雇主采取多轮面试可能有自己特殊的情况和原因，求职者一般很难改变面试的设置；作为求职者，最积极的策略是要争取在每一轮面试中展示出自己的最佳状态，进入下一轮面试的可能性越大，离录用成功的距离就越近。

在面试中，面试官哪些行为最不能让人忍受？33.82%的人回答“没礼貌，不尊重人”；30.01%的人回答“敷衍了事，急着打发人走”；21.02%的人回答“设置一些刁钻古怪的问题，让人难堪”；9.03%的人回答“中途不断被别的事打断”；4.30%的人的答案是“迟到”；1.81%的人认为是“其他”。

对于每次面试的时间多少较为合适，回答“半小时之内”、“1小时之内”、“1.5小时之内”、“2小时之内”、“2小时以上”的人占到30.69%、47.30%、4.41%、2.08%、0.16%；15.37%的人认为不好说，具体看双方面谈的情况。

如果面试官给你的印象不好，会不会让你对这家公司产生不好的印象？90.83%的人认为“会，面试官代表公司形象”；9.17%的人认为“不会，面试官不能等同于整个公司”。

当被问及最喜欢的面试官类型，回答“职业化、专业化，懂得尊重别人”的人占到70.88%；喜欢“举止得体，让人放松”的人占到9.82%；喜欢“平易近人，和蔼可亲”的人占到7.73%；喜欢“有趣幽默，注重互动”的人占到7.41%；喜欢“不按常理出牌，但却能给人惊喜和见识”的人占到3.84%；喜欢其它类型的占到0.32%。

对于每次面试结束后你会不会积极跟面试官进行后续沟通，38.01%的人表示不会，他们认为“面试完了就等通知，或者开始寻找别的机会”；32.18%的人表示“是否进一步联络要取决于对面试官印象的好坏，感觉好就沟通”；18.96%的人表示“会，后续积极跟面试官保持联络，争取更多可能”；10.84%的人认为“面试过去了就不再想这个问题了，一切随缘”。

猎聘职场高级顾问建议，面试结束后，求职者应该尽量与面试官保持积极的联系，“让他们看到你对这份工作的重视和诚意；即便面试不成功，也许对方会将你纳入他们的备用人才库，在未来出现新的机会时，他们还有可能会考虑你。”