2020年的榜单基于对7.5万多名美国员工的调查，这些员工所在的企业在美国至少有1000名员工。受访者中包括4.5万名女性。评价涉及四个标准，关于一般工作主题的直接建议、与妇女有关的直接建议、间接建议以及高层管理人员或董事会的多样性程度。总分最高的300家公司被评为2020年最佳女性雇主。同样值得一提的是，这项研究是在2020年3月-4月期间进行的，当时新冠肺炎正在全球范围内传播，回应反映了员工在危机真正深入人心之前的感受。

今年，体育用品零售商REI跃升20位，以87.6分位居榜首。该公司表示，它致力于促进多样性、平等和包容性，女性占董事会成员的38%，高级领导层的一半，以及员工总数的45%。此外，REI在过去三年里一直在努力消除户外装备中的性别标签，并为这些努力提供了资金，向80个组织捐赠了250万美元。联合利华以87.93的成绩位居今年排行榜的第二位，而美容连锁店Ultra Beauty以85.52的成绩位居第三。

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调查发现，雇主认为学生的欲望都是相似的，无论他们在哪个国家。但是，本地化差异是显而易见的。那些根据本地文化创作品牌故事的企业往往最能引起学生的共鸣。

社交媒体是学生了解潜在雇主、和企业沟通的主要渠道，但是，它并不是唯一渠道。

从全球来看，人才对工作和生活的平衡有很大的兴趣。

学生对工作和生活平衡、工作安全和企业稳定等职业目标的追求取决于企业内性别多样化的程度。

商业和工程/IT专业的学生并不喜欢大型雇主，即员工超过1000人的企业。

关键数据

今年，对商科学生最有吸引力的企业是谷歌、高盛和苹果；而对工程/IT专业的学生来说，谷歌、微软和苹果最有吸引力。

管理和战略顾问式商科学生最喜欢的工作（28%），其次是银行（25%）、金融服务（23%）、会计/审计（19%）和媒体/广告（17%）。工程/IT专业的学生更喜欢软件（23%）、工程和制造（21%）、航天（20%）、汽车（17%）和能源（16%）方面的工作

社交媒体仍然是商科和工程/IT专业的学生们和潜在雇主交流的主要渠道（56%，50%），企业网站（51%，50%）紧随其后，其次是招聘会（40%，45%，）、招工栏（35%，31%）和企业校园宣讲会（32%，32%）。

工作和生活的平衡对学生最重要（53%，51%），其次是安全和稳定（42%，42%）。

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