人力家 – 庄闲棋牌官网官方版 -199IT //www.otias-ub.com 发现数据的价值-199IT Thu, 23 Dec 2021 17:10:06 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.2 人力家：2021制造业人力资源数字化白皮书 //www.otias-ub.com/archives/1365028.html Thu, 23 Dec 2021 19:00:59 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1365028 2020年我国工业增加值达到31.31万亿元，连续11年位居世界第一制造业大国；全国327万家制造企业吸纳了1.05亿人就业，占总就业的27.3%，位居各行业之首。但当前依然存在多种制约制造业发展的关键因素，疫情、第四轮全球低端制造业转移浪潮、贸易关系变化等不确定性因素，也让制造业企业面临的竞争环境更加复杂。

中国制造业过去的数量优势由于知识结构和技能问题在智能制造时代无法再发挥作用。以互联网和制造业深度融合为核心的新一轮制造革命，为中国制造业转型升级提供了难得的历史机遇，制造业逐步开始了从传统制造向智能制造变革的数字化时代。

这就要求企业必须调整人力资源战略以适应新的外部发展环境，人力资源数字化转型成为激活企业活力、推动组织发展的必由之路。如何应用新技术与新工具、提升业务价值、打破数据孤岛，如何选择数字化伙伴是人力资源部门及与之关联的信息部门必须直面的课题。

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]]> 人力家：2021中国企业数字化HR洞察报告 //www.otias-ub.com/archives/1252574.html Thu, 27 May 2021 09:00:56 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1252574 受到市场经济转型、互联网冲击造成产能过剩以及突发疫情的冲击,中国企业的数字化HR转型需求持续增加,HR SaaS正处于快速发展阶段。当前,数字化HR转型正向多领域、多行业拓展。人力家基于开放平台的数据、市场模型、大数据整理、问卷调研、电话调研等原创了《数智未来·2021中国企业数字化HR洞察》报告,提供了基于各规模企业在各区域、各行业的数字化HR转型实践情况的行业洞察,可为企业、行业提供敏捷、灵活的数据决策参考。

报告重要洞察：

一、疫情加强了企业数字化心智，后疫情时代数字化HR规模持续增长

二、企业数字化HR投入意愿分化，转型策略更为务实，中小企业意愿持续增强

三、互联网、制造业、教育行业领衔实践，服务业、贸易/批发/零售行业空间潜力巨大

四、地理位置和经济指数对区域数字化HR转型热度有影响，但差距不是“云泥之别”

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