Beautiful.ai公司（该公司生产人工智能演示软件）的一份报告调查了3000多名经理，内容涉及工作场所的人工智能工具、如何使用这些工具以及他们认为这些技术将产生的影响。

报告的主要结论是，41% 的管理者表示，他们希望能在 2024 年用更便宜的人工智能工具取代员工。这与之前关于人工智能可能导致的工作岗位流失的报告相吻合，其中一份9月份的报告预测，到2030年，该技术将取代200多万个美国工作岗位。早前的一项研究称，生成式人工智能可能会影响全球3 亿个工作岗位。

对于忧心忡忡的工人来说，调查的其他结果同样令人沮丧：48%的管理者表示，如果能用人工智能工具取代大量员工，他们的企业将在财务上获益；40%的管理者表示，他们认为人工智能工具可以取代多名员工，而团队在没有人工智能工具的情况下也能很好地运作；45%的管理者表示，他们将人工智能视为降低员工工资的机会，因为需要人力的工作减少了；12%的管理者表示，他们正在使用人工智能，希望通过裁员来节省员工工资。

62% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具最终会让他们丢掉工作，这并不令人意外。此外，66% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具会在 2024 年降低他们的工作价值。

不过，感到受到人工智能威胁的不仅仅是工人的生计。在所有接受调查的管理者中，有一半（其中 90% 表示他们已经在使用人工智能来提高生产力）表示，他们担心人工智能工具会导致管理岗位人员的薪酬降低，而 64% 的人表示，他们认为人工智能的产出和生产力与经验丰富的人类管理者相当或更好。此外，只有不到一半的参与者认为人工智能工具会助长全国范围内的工资下降。

自 2023 年开始以来，我们已经看到科技行业大量裁员，虽然其中很大一部分原因是大流行病期间的过度招聘和经济不景气，但一些公司也承认，采用生成式人工智能起到了很大作用。很多公司都加入了生成式人工智能的行列：66% 的受访者表示，他们正在使用这些工具来提高工人的生产力或效率。

尽管结果如此，Beautiful.ai 还是在其报告中强调了”协作”的角度，但这毕竟是一家生产生成式人工智能产品的公司。报告写道，在那些将人工智能融入工作场所的人中，60% 的人预见到人工智能工具将以积极、富有成效而非威胁性的方式取代他们的工作职能。报告还指出，自 2023 年以来，希望用人工智能取代员工的管理者人数”大幅”减少，这至少是个好消息。

自 cnBeta

谷歌推出了一款人工智能工具，可以识别网上的辱骂评论，帮助出版商回应要求它们遏止仇恨言论的日益增大的压力。

名为Perspective的这款免费谷歌软件，正得到一系列新闻机构的测试，包括《纽约时报》（New York Times）、《卫报》（Guardian）、《经济学人》（The Economist），作为帮助简化人工审核其文章下面的评论的一种方式。

“新闻机构希望鼓励与其内容相关的参与和讨论，但发现要筛查数以百万计的评论，甄别其中的恶意挑衅或辱骂言论需要耗费大量财力、人力以及时间，”研发这款工具的谷歌科技孵化器Jigsaw总裁贾里德•科恩（Jared Cohen）表示。

“其结果是，很多网站彻底关闭了评论功能。但他们告诉我们这不是他们想要的解决办法。”

目前，该软件供谷歌“数字新闻行动”（Digital News Initiative）涵盖的一系列出版商使用，包括英国广播公司（BBC）、英国《金融时报》（Financial Times）、《回声报》（Les Echos）和《新闻报》（La Stampa），同时在理论上可供YouTube、Twitter和Facebook等第三方社交媒体平台使用。

“从小开发者到互联网上的最大平台，我们对与各方合作持开放态度。我们都有共享利益，并受益于健康的网上讨论，”Jigsaw的产品经理CJ•亚当斯（CJ Adams）表示。

“黑天鹅时代”让传统媒体重拾斗志在纸媒广告持续低迷的今天，英国退欧和特朗普上台等震撼性新闻事件，却为大西洋两岸的传统媒体再次注入活力。

Perspective帮助更快地甄别辱骂评论，以便人工审核。该算法经过了数十万条在维基百科（Wikipedia）和《纽约时报》等网站上被人工审核者贴上“有毒”标签的用户评论的训练。

它的工作原理是基于在线评论与被贴上“有毒”标签的评论的相似度，或这些评论使别人离开对话的可能性，对其进行打分。

“我们都很熟悉网上评论与日俱增的毒性，”科恩表示，“人们因为这一点而离开对话，我们希望赋予出版商力量，能够重新赢回这些人。”