今年的全球人才报告针对63个经济体，以三项主要指标进行衡量：人才发展，吸引力和人才流动性。 除了要衡量本土人才培养的水平，还要权衡一个经济体对海外劳工的吸引和保留同样重要。今年报告发现减少对实际跨境流动的依赖将是新冠疫情危机后经济复苏的关键。

在全球经济处于危机的背景之中，未来如何聘用全球最优秀的人才是个重要话题。未来的劳工权益现在存在很多疑问，例如，针对跨境远程办公的员工是否需要对现有的税收政策和工作环境进行规定。该报告分析了新冠危机所带来的影响，以及包括英国脱欧在内的地区性的政治变局。

在前十名拥有最优秀人才的国家中有八个都是欧洲国家，前三名分别为连续四年夺冠的瑞士，丹麦和卢森堡。今年，英国排名第23，远低于排名11的德国。全球范围内看来，北美和东亚的人才储备依然强劲。

英国脱欧所带来的不确定性已经开始影响到英国对于人才的吸引力。在2016年英国脱欧公投时，英国在IMD的排名中为16位，今年降位至23位正是对英国脱欧带来不确定性的一种映射。

瑞士连续多年在人才竞争力方面都排名第一，主要受益于其高品质的教育系统：该国无论是大学教育和学徒制等分类项都排名第一，生活质量排名第三且薪资水平高，所以瑞士对于境外劳工吸引力极大。

排名第二的丹麦在每一个单独的评分项中都排名居前，在社会公平性这个分类项中得分尤为高，例如司法公正方面。排名第三的卢森堡过去五年在人才竞争力上一直都有不断提升，从第11名一跃至第三。

总体而言，西欧国家在人才竞争力中的表现是全球最为优异。在瑞士，丹麦和卢森堡之外，爱尔兰和瑞典的人才竞争力排名也很高，欧洲的优异表现主要得益于他们在研发领域的投入以及优质的教育系统。高质量的教育系统是保障本土优异人才供应的重要原因，此外，高品质的教育资源和人才流动的便利性也是西欧拥有高质量人才的原因所在。

相比而言，欧洲所面临的最大的问题是人口结构老化，所以卡波利斯认为，西欧国家更应该保持开放，吸引更多年轻的国家化优质人才和劳工，以中和他们未来可能遇到的劳工短缺危机。

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