家政服务业作为新兴服务业，能够直接解决很多就业，对于精准脱贫、保障民生具有重要作用，是我国政府重点扶持的行业。而且，随着居民收入水平的提高，提升生活质量成为普遍需求，特别是城市新中产的壮大，家政服务正日益成为都市家庭生活标配，家政行业正迎来黄金时代。

数据显示，我国家政企业已经超过70万家，从业人员超过3000万，市场规模也是万亿元量级。虽然体量够大，但长期以来该行业却十分低调，表现在：企业普遍规模小而不规范，缺乏全国性的龙头企业，没有强势品牌、粗放式发展，供需矛盾突出等。

本报告通过分析宏观资料和一手调研资料，结合58同城的招聘大数据，对家政行业进行了初步扫描，发现：家政行业招聘需求旺盛，薪资较高，人才结构性供求矛盾突出，越是高端的岗位，“招人难”问题越突出，如何创新业务模式、吸引高素质人才加入等，正成为家政企业普遍考虑的问题。

家政行业外部发展环境良好，进入了发展快车道

家政企业的业务模式多样化，导致招聘要求也各不相同

家政行业招聘量大且用工缺口较大，广东、江苏、浙江等省市是招聘热点地区

家政多数岗位面临着用工短缺问题，月嫂、育婴师等技能型岗位用工缺口大,薪资也较高

在国务院发布“家政36条”以后，“提质”、“扩容”成为家政行业发展关键词，家政行业将向规模化、专业化、品牌化升级。

来自： 58同城招聘研究院

明者远见于未萌。LinkedIn领英中国近期进行了一项简短的调查，并形成《领英2020年中人才招聘及管理趋势调研》，展示抗疫新常态下的企业人力资源新趋势，更好地帮助企业做出适合自己的人才管理决策。

第一、当前状态下，保持继续招聘的企业占比达到69%，但是其中64%的企业都减少了职位数量和招聘节奏放慢。

目前的人才需求重心更多集中在产品、技术及研发相关人才（68%），营销类人才以及高管人才分列二、三位。而海外人才的需求占比仅有（18%）

当前状态下，保持继续招聘的企业占比达到69%，但是其中63%的企业都减少了职位数量和招聘节奏放慢。有18%的企业表示招聘需求有所增加，集中在医疗、教育和互联网企业。仅有13%的企业表示招聘动作被停止。

第二、HR在选择平台的原因方面则更加侧重质量，其次是简历数量。因此候选人质量高、职位推送精准、信息真实完整这些都排在服务平台选择的前五位。

候选人质量高、职位推送精准、信息真实完整都排在前五位，而简历数量多，覆盖面大则排在其次。

人才数据报告紧随其后，表现出人才数据信息对HR来说也十分重要。

第三、受到疫情影响，更多受访的HR认为目前苦炼内功提升团队能力和效率才是近期最紧要的事情。

未来HR团队的重心将更多投入在能够提升招聘效率的工作上。受到疫情影响，更多受访的HR认为目前苦炼内功提升团队能力和效率才是近期最紧要的事情。而更加重视内部招聘（第三位，39%）也凸显了面对疫情时，企业所做出的积极反应。

第四、人才大数据的价值显然开始被大家重视起来，通过大数据找到人才，衡量人才以及支持数据决策成为疫情下提升工作质量最有价值的工作，而提高招聘质量再次被谈及，排在第三位。

人才大数据的价值显然开始被大家重视起来，通过大数据找到人才，衡量人才以及支持数据决策分列1、2、4位，而提高招聘质量再次被谈及，排在第三位。因此，技术和工具是手段，如何通过新技术新方式提升招聘质量并有效衡量，才是回归本质的问题，那我们需要做的是怎样帮助HR更好地使用这些工具，从而有效提升效率。

当前表示在工作中应用人才大数据的HR的占比仅占到50%。而应用人才大数据最大的顾虑和阻碍主要来自于数据质量不佳，以及不知道从哪里获取数据。

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报告从中国的人才招聘行业现状、招聘渠道、雇主品牌建设和未来招聘趋势等方面作出了详细分析。虽然这份报告主要是写给企业招聘人员和领导者看的，但求职者也能从中得到几点启示。

【1】万万不能忽视求职网站的作用

受访的201个中国企业招聘人员中，68%认为求职网站是他们招聘员工的最主要渠道，其次是员工内部推荐（38%）、外包猎头公司（28%）和校招项目（27%）等。而放眼全球，求职网站也是企业招聘高素质员工的最主要渠道。

好好把握求职网站的工作机会和信息，用心经营自己的求职页面。如果同时还能得到内部员工的推荐，那就如鱼得水了。

【2】只要你有真本事，即使不主动，也会有企业找上门

领英2014年人才趋势调查数据显示，中国79%的职场人士认为自己属于被动型求职者，一般不喜欢变动，只利用个人关系网了解工作机会，而且求职时不会表现得特别积极。而幸运的是，从全球范围看，中国企业（83%）对被动型人才最积极最上心，远高于全球平均水平（61%）。

但这并不代表你就能在家里等着机会找上门。先决条件是，你得有能让企业折服的知识或技术资本。而且为什么要等呢，积极主动去争取总是好的。

【3】未来的招聘趋势将是移动设备和大数据预测

越来越多求职者通过移动设备找工作，企业也会相应针对移动设备上的招聘信息和求职页面进行优化。这将成为全球大趋势。同时，超过一半的中国招聘负责人认为，对大数据的应用和提高职位匹配度将在5年到10年内重塑整个人才招聘行业。

求职者对此能做些什么？跟上时代的步伐灵活变通吧。企业能用大数据预测人才需求，我们也能用数据分析自己的求职成功率高低啊。

4】要了解某家中国企业，可以着重看职业社交网站和公司官网

87%的中国企业招聘负责人认为雇主品牌对招聘工作影响甚大。在他们眼里，最有效的营销渠道是职业社交网站（62%），其次是公司官网（57%）、亲友口碑（46%）、社交媒体（40%）等。

虽然暂时来说不是所有企业都能做到注重雇主品牌的塑造，但在求职之前先了解企业基本情况总是有必要的。如果调性一致，还能是个加分点呢。

【5】应届生的福音：大多数企业都愿意招学生和应届生

虽然招聘应届生和学生并不是工作重点，但全球79%的企业都表示愿意招。大多数中国企业也同样愿意，其中大型企业（84%）比小型企业（指人数少于500的企业，67%）更愿意招聘学生和应届生，因为他们有更完善的内部培训体系。

所以，还在犹豫什么担心什么？该实习实习，该找工作找工作，不要白白错过这个大好趋势啦。