加薪 – 庄闲棋牌官网官方版 -199IT //www.otias-ub.com 发现数据的价值-199IT Fri, 06 Mar 2020 08:27:35 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.2 Bankrate:半数美国员工今年未获加薪 //www.otias-ub.com/archives/988500.html Fri, 06 Mar 2020 18:22:44 +0000 //www.otias-ub.com/?p=988500

工人工资疲软是经济的一部分

美国劳工部11月就业报告显示,平均时薪较去年同期增长3.1%。但直到2018年10月,工资才突破3%的年增长率。

加薪因原各不相同

在过去12个月获得更高薪水的近49%的受访者中,约28%获得了加薪,12%的找到了收入更高的工作,还有10%是通过两者实现的。

大多数看到加薪的受访者不仅仅得到了标准“生活费”调整的补偿。近2/5的人(或38%)获得了额外薪酬,而31%的人获得了晋升或被赋予了新的职责。典型的“生活费”增长在报告加薪的员工中所占比例不到1/3。

在所有获得加薪的婴儿潮一代中有一半是基于业绩的提高。相比之下,千禧一代和X世代的这一比例分别为32%和40%。

超过1/3的千禧一代(或34%)通过晋升到更高级别的职位而获得加薪。与此同时,22%的X世代和27%的婴儿潮一代因为这些原因获得加薪。

女性(53%)更有可能报告工资没有变化,男性的这一比例为47%。但13%的女性找到了收入更高的工作,而男性的这一比例为10%。

就业信心持续增强

调查显示,30%的员工在过去12个月里对就业市场的信心有所增强,58%的受访者感觉也是如此。12%的受访者感觉更糟。

约1/4的受访者(或26%)打算在未来12个月内寻找更好的工作,与去年的25%相比变化不大。

33%的千禧一代将在未来12个月内找新的工作,相比之下,X世代和婴儿潮一代的这一比例分别为21%和20%。

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纽约市高等学府新学院:加薪并未对餐馆业的收入产生负面影响 //www.otias-ub.com/archives/922532.html Mon, 12 Aug 2019 17:36:19 +0000 //www.otias-ub.com/?p=922532 纽约市最低工资的增长,多年来影响到数千纽约人,但一项新的研究表明,加薪并未对餐馆业的收入产生负面影响。

据纽约市高等学府新学院(The New School 的Center for New York City)和国家就业法项目( National Employment Law Project)的报告显示,虽然纽约州自2013年起,员工最低工资从7.25美元,一路升到2018年的15美元,但纽约市餐馆业,在就业增长和扩张方面,表现优于全美其它地区。营销额从2014年开始,每年平均增长6.6%,到2018年达到220亿美元。

纽约市的餐馆工人,工资增长率为20%~28%,是1960年代以来,最大增幅。报告显示,向工人支付更多薪水,不会立即导致事业或之前认为的其它负面商业影响。

报告也指出,虽然2013年的工资增长,导致菜单价格从2014年起,平均每年上升不到3%,但较高的消费,并未阻止食客的脚步,越来越多的游客涌入纽约市,并在餐馆进行消费。

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