2024年SEI是在危机重叠的背景下出现的，这些危机对穷人和弱势群体的影响不成比例。例如，自2020年以来，COVID-19大流行使生活在极端贫困中的人数增加到7亿人。在此期间，遭受严重粮食不安全的人数增加了一倍以上。到2030年，由于气候变化，可能会有多达1.22亿人陷入极端贫困。这些重叠的危机对全球产生了影响，但对贫困和弱势群体的影响尤为严重。如果没有协调一致的努力，到2030年消除极端贫困的联合国可持续发展目标（SDG 1）可能无法实现。

因此，经济包容性项目现在比以往任何时候都更加重要。这些项目采用多维方法，解决贫困和弱势个人、家庭和社区面临的多重制约因素，目的是增加他们的收入和资产。大量证据表明，这些项目可以在为贫困和弱势群体创造就业机会、增强他们抵御各种冲击的能力方面发挥关键作用。本报告就在全球范围内扩大经济包容性规划提出了以下10个关键信息：

信息1：经济包容性项目的数量几乎翻了一番，覆盖范围扩大了50%

信息2：令人信服的影响证据支撑了项目的激增和规模

信息3：无论是地理覆盖范围还是项目设计，项目景观都是多样化的

信息4：项目正在采取多种途径扩大规模

信息5：确保项目质量需要利益相关者之间的协作以及强有力的监控、评估和学习

信息6：在项目实施中利用社区结构可以促进当地的参与

信息7：数字工具和技术在项目交付中发挥着越来越大的作用

信息8：在应对就业挑战的同时扩大覆盖面，特别是在青年群体中，加强妇女经济赋权是必要的

信息9：建设气候适应能力正在成为规划的下一个前沿

信息10：可持续融资对于试点和扩大项目规模至关重要

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2020年社会和种族运动被带到最前沿之后，我们并不是唯一一个加倍努力的企业。在这些运动之后，我们再次强调了我们对在社会和种族运动中进行系统性变革的承诺，特别专注于增加招聘和降低非洲裔和拉丁裔或其他候选人的进入壁垒。

我们设定了一个二元性别目标，即到2025年底在 Expedia Group 的所有级别上达到50/50的平衡，并宣布到2021年底，25%的外部员工将来自种族和民族代表性不足的群体（URI）。具体来说，包括非州裔美国人、拉丁裔、两个或更多种族、美洲印第安人、夏威夷原住民和其他太平洋岛民。

尽管我们在逆风中为实现这些目标做出了重大改变，但到2021年结束时，女性的代表率为47%，URI人才招聘的全球代表率为19%。

Expedia Group 的外展工作以及通过面试和录取通知女性和 URI 候选人取得了一定程度的成功。

此外，我们在全球人才招聘组织内建立了能力，并战略性地建立了我们的采购职能，以帮助改善可用人才网络、建立管道，并主动寻找人才。

在2021年，我们做的努力包括：

实施经理培训，以帮助减轻招聘过程中的偏见。

引入新的候选人住宿申请流程，为申请 Expedia Group 职位的任何人提供更高的透明度和支持。

与非营利组织 Path Forward 合作推出“返程票”计划。

删除对候选人工资历史的请求。