（华为员工年龄、性比比例）

年龄比例上，2021年华为全球员工30-50岁占比70％，50岁以上占比2％，30岁以下员工占比28％。

华为曾因“清理34岁以上员工”话题陷入争议。早在2017年，有传言称华为正清理34岁以上员工。“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。”当时华为官方表示该消息纯属谣言。

今年7月，在华为常务监事陈黎芳与新员工座谈活动中，有员工提问“您是怎么看待华为35岁以上的员工，关于‘35岁危机’这个问题，您有什么建议？”

陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。“我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”

有网友认为，既然华为30岁以下员工仅占比28％，那说明华为35岁员工被开除的谣言不攻自破。然而也有人表示质疑，报告未展示30至50岁细分年龄段的分布，可能30-35岁员工占较大比例。

5月，腾讯也发布《腾讯可持续社会价值报告2021》，介绍腾讯员工年龄、性别构成。

数据显示，2021年腾讯员工总数为68226人，其中30岁以下员工占比41.9％，男员工占比高达70.9%、女员工占比29.1％。对比来看，华为30岁以下员工比例比腾讯少13.9％。

近年来，“35岁焦虑”似乎已经成为一种普遍的社会情绪，尤其在工作强度大、技术迭代快的互联网科技行业。

去年，脉脉数据研究院对大型互联网科技企业员工的平均年龄进行了统计。结果显示，这些公司员工平均年龄发布在27岁到33岁之间。

其中，华为员工平均年龄为31岁，字节跳动、拼多多最年轻为27岁，腾讯、美团29岁，阿里巴巴31岁。

360创始人兼CEO周鸿祎曾谈到“大厂35岁被淘汰”的问题，表示自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。

“我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥的更充分。”