对具有人工智能（AI）技能的员工的需求正在迅速增长，与人工智能相关的职位在过去三年里翻了一番还多。事实上，与人工智能相关的工作岗位占所有工作岗位的比例上升了119%。但在招聘人工智能人才方面，哪些大型科技公司是最饥渴的呢？

        我们分析了世界上最大的科技公司发布的职位，以发现谁最需要与AI相关的员工。

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        2018年是美国就业市场的标志性年份，劳动力市场的表现比任何人的期待都好。每月非农就业人数平均增长213,000人。这比2016年和2017年更快，即更多的人在2018年重返工作岗位。失业率从2017年12月的4.1%下降到2018年10月的3.7%， 远低于美联储的预期。

        包括劳动力再就业人数在内的更广泛的衡量指标，25至54岁的就业人口与总就业人口的比率从79.1%上升至79.7%。非自愿兼职的工人比例从3.1%下降到2.8%。2018年私营部门工人的工资增长率突破3%，并且看起来下一年将继续保持增长趋势。

        劳动力市场仍面临不可避免的衰退

        1、2018年就业增长的行业动荡不定。去年增长最快的行业是采矿和建筑业，制造业也有所反弹，但是这三个行业的就业情况一直不稳定。

        2、人口老龄化，工作年龄人口增长缓慢。从现在到2030年，25至54岁人口预计每年仅增长0.5%。这比20世纪70年代、80年代和90年代要慢得多，当时工作年龄人口增长率平均为每年1.8%。

        3、美联储可能进一步加息。由于雇主争夺稀缺工人，紧缩的劳动力市场促使美联储担心工资和价格上涨带来的风险。

        劳动力市场的动荡令人担忧

        1、不断增加的地区不平衡和党派分歧可能会使经济放缓变得更难管理。

        2、税收和关税政策的不确定性可能会对经济产生影响。

        3、移民政策加剧了劳动力的缓慢增长。

        2018年劳动力就业市场的加速普遍改善不太可能在2019年继续。

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        从2008年8月到2018年8月，就业人数最多的行业是教育和保健服务、专业和商业服务，以及休闲和接待。

        教育和卫生服务行业并没有像其他行业那样受到经济衰退的打击。从2008年到2010年底，这个行业的就业增长都维持正值。教育和卫生服务的支柱主要集中在卫生行业，85%的就业是医疗保健和社会援助贡献的。

        在过去十年中，运输和仓储业的就业也在增长，其中近一半来自仓储业。信使约占运输和仓储就业增长的20%。

        失去份额的服务部门是其他服务，如金融活动、批发贸易、信息和零售贸易。金融和保险行业仍然没有回到危机前的就业水平。房地产行业也没有完全恢复，尽管恢复水平超过金融和保险子行业。

        所有产品生产行业分支的就业情况都没有达到2008年8月的水平，包括采矿和伐木、制造业和建筑业。制造业自2017年初以来一直在增长。建筑业是受房地产危机影响最严重的行业，就业在经济衰退期间跌至40年来的最低点。虽然它已开始复苏，但仍低于20世纪90年代末和21世纪初的份额。

        政府是过去10年来整体就业份额下降幅度最大的行业，尤其是州政府，不包括教育和当地教育。

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1.零时经济尚未普及，但在劳动力队伍中越来越受到青睐，年龄影响态度和行为差异；

2.灵活性是寻求新就业体验者的主要动力。认识到这一点的雇主将在不断变化的环境中获得更好的员工成果和可持续的高绩效；

3.对于非长期雇佣的个人和与自由职业者合作的承包商来说，人们普遍认为零时经济优缺点并存；

4.在整个亚太地区地区，工业、技术、人口和市场力量正在推动这些变化，它们更有可能加速零时经济的发展。

对于大多数人来说，终身职业已经过时，人们身兼多职，如兼职、自由职业或临时任务变得越来越普遍，而不再钟情于传统全职工作。现在，各级员工正在将永久性全职工作与临时工作相结合。在这种环境下，职业成为不同工作和不同雇主相结合的模式。

另一方面，公司不再需要投资昂贵且不灵活的长期雇员合同。他们可以根据需要引入具有特定技能的个人，或者随着需求、资源、利润等因素的改变和流动，增加和缩减员工。

主要趋势

管理层的观点：招聘主管对候选人的灵活工作、积极的员工成果和改善业绩表现之间的联系可能有更好的认识。同样，他们更有可能认识到敏捷和适应性劳动力给企业带来的效益。

行业观点：零时经济与基于应用的平台关联最密切，这些平台可以安排个人兼职，例如共享汽车、配送或家政等。但是，随着企业为重要项目或弥补短期人才缺口寻求高级专业员工，这种趋势将延伸至专业部门。其中，教育、医护/旅游/休闲/零售、艺术/娱乐是最可能发展零时经济的行业。

年龄影响人们对零时经济的态度：Z世代更可能认同基于合同的工作，并寻找灵活的就业机会。

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招聘趋势

2017年该地区招聘活动与2016年大体相同。40%的雇主表示员工人数有所增加，29%的专业人士在过去12个月跳槽到新公司开始新的工作。

能源价格下跌导致海湾地区企业在招聘方面变得更谨慎。35%的雇主在2017年缩减了员工数量，尽管比2016年（39%）稍有下降。而且，企业在招募新员工时变得更加挑剔和慎重，而求职流程则变得更艰难、更长。只有企业对新人才能带来的价值百分之百确定之后，才会录用。

2017年海湾地区就业方面和前几年不同的另一个趋势是合同制职位的增长。合同制在海湾地区还是一个相对新颖的概念。Hays认为这个趋势的出现主要是由于企业可以在短时间获得成本效益，尤其是IT和技术项目，而且企业可以利用合同制的灵活性提高员工规模。另一方面，合同制对刚入驻海湾地区的企业来说也更有吸引力。

展望新的一年，海湾地区招聘活动将有所增长，71%的雇主计划2018年招聘新员工，66%的雇主将扩大业务。从雇员的角度来看，对职业安全的担忧和过去比明显下降，而职业发展则是决定留下还是跳槽的重要因素。

薪资趋势

2017年海湾地区薪资趋势和2016年有所不同。52%的专业人士薪资保持不变，9%的受访者薪资减少，39%的专业人士薪资有所增长，最普遍的是增长5-10%。大范围工资浮动带来海湾地区平均薪资水平的增长。

68%的雇主预计未来12个月将涨工资，2017年59%的雇主这么表示。59%的雇员希望2018年涨工资。

技术趋势

69%的企业预计2018年将面临某种形式的技术短缺，主要是由于和其他雇主竞争人才，或本地人才供应不足。因此人力资源管理和留住现有人才对海湾地区企业来说变得更重要。

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        通过分析95363个工作，Talent.Works 发现61%的全职入门级工作需要3年以上的经验。

        首先，雇主在推动这种趋势。找一个工作所需的经验平均每年增长2.8%。但是，你不必最受雇主的规则，分析发现只要拥有2年以上的经验就能成功申请工作。3、5、8是魔法数字。5年以上的经验就可以满足大多数中级职位的需求，8年以上就可以获得高级资格。

        那么，你需要有多少经验呢？雇主是一群迷信的人，他们会要求7、10和15年，这可能和雇主的幸运数字有关，很少有雇主要求11-14年的工作经验。

        这不只是一个噱头，它显示你需要有多少经验才能符合不同级别的工作要求。

        如果你有3年工作经验，你可以获得75%的入门级工作。如果有8年经验，可以获得大部分高级职位的申请资格。但即使是高级职位，雇主也很少要求超过10年经验。

        而且，超过35岁以后可雇佣每年都会减少8%。假设大学毕业是23岁，35岁左右正好满足10年经验，这并不是巧合。

        求职时，年龄歧视是非常真实的。20岁找工作机会不大，30岁时正好，40岁以后就变糟了。

        除了歧视老年员工外，雇主还一直在推动“经验膨胀”，这对年轻员工尤其危险。对于入门级工作，所需工作经验每年增长2.8%。

        30年前，我们的父母获得大学学位就可以找到好工作。现在，大学学位并不会给我们带来太大的收益。

        那么，我们能做些什么呢？

        如果你超过35岁了，在简历上不要列出你的毕业日期。

        利用自由职业来打

        造你的经验值，这样你不仅可以获得报酬，还能有第二份工作。

        如果工作经验在2年左右，你需要灵活处理你的求职方向。

        根据调查，申请150-250个岗位可以获得一个工作，这需要浏览1286个职位。

        总结

        1. 确定你身边有入门级工作。

        2. 申请那些经验需求和你的经验相差2年左右的工作。

        3. 利用自由职业提高经验值。

        4. 如果超过35岁，不要列出毕业日期。

        199IT.com编译自：Talent.Works

        盖洛普调查了美国学生接受高等教育的原因，并发布了相关报告。

        1. 工作是大多数人选择高等教育的主要原因，是排在第二位的动机的两倍。

        58%的受访者表示找一份好工作是其接收高等教育的主要动机。23%的受访者的动机是学习更多东西并获得知识，和工作、职业理想无关。

        2. 工作是所有人选择高等教育的主要原因，不仅仅是四年制大学和学院。

        在有研究教育经验的受访者中，72%认为找到一份好工作是他们的首要动机；在接收技术或职业教育的受访者中，60%这么认为；还有55%的四年制大学学位持有者、53%的两年制学位持有者和50%的非完成学业的学生这么表示。

        3. 工作动机在不同人群中非常相似。

        59%的女性和56%的男性受访者接收高等教育的动机是工作；57%的父母拥有学士学位和58%的父母没有学士学位受高等教育是为了工作；将工作作为接受高等教育动机的受访者在不同收入人群中的比例在57-60%之间；57-59%的不同种族受访者将工作作为受教育的动机。

        4. 那些开始高等教育而没完成的受访者（31%）比那些完成的受访者（14%）、研究生（18%）、四年制大学毕业生（20%）和两年制大学毕业生（25%）更可能表示知识是动机。

        5. 虽然选择高等教育的主要动机是就业，但是选择机构是由地理位置（28%）和访问/负担能力（22%）等方面决定的。

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报告阐述了当前我国共享单车行业4个发展现状，提出了共享单车行业就业情况的6个结论。
以下为报告简介：

根据英国国家统计局的新数据，过去15年来，英国全职就业人数一直在下降，取而代之的是外包、临时工、零工时合同，以及各种临时项目等多样化的工作方式。这些“非典型”工作模式适应日益灵活的劳动力市场和自主就业的趋势，也在改变着“传统”的工作模式。

目前，英国兼职人员比例高达24%，而欧盟成员国平均水平在17.2%（2015年）左右。

不仅就业市场促成了新型工作模式的发展，兼职人员数量增长，主要是由于大部分英国人不想全职工作（70.7%）。

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国际可再生能源机构（IRENA）发布了“2017年可再生能源和就业报告”，2016年全球可再生能源就业人数达到980万人，比2015年增长1.1%。

不包括大型水电的可再生能源工作岗位增长2.8%，到2016年达到830万个。中国、巴西、美国、印度、日本和德国的可再生能源工作更多。而且可再生能源工作岗位继续向亚洲转移，占62%。

太阳能是最大的雇主，提供310万个就业岗位，比2015年增长12%。增长主要来自中国、美国和印度，日本太阳能就业人数首次下降，欧盟则继续下降。同时，美国、德国、印度和巴西的新风电设备为全球风电就业增加了7%的工作，就业岗位达120万个。

液体生物燃料（170万）、固体生物（70万）和沼气（30万）也提供了大量工作岗位，主要集中在原料供应。巴西、中国、美国和印度是重要的生物能源就业市场。

由于中国、巴西和欧盟等主要市场的安装放缓，太阳能采暖和制冷工作岗位下降了12%，降至80万个。

大型水电提供了150万个工作岗位（直接工作），其中约60%是运营和维护方面的。中国、印度、巴西、俄罗斯和越南等国家是主要的水电就业市场。

尽管可再生能源就业方面的性别歧视似乎不及能源部门那么明显，但是，妇女在就业和晋升方面仍然面临挑战。

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        特朗普的移民新政引起硅谷一片哗然，事实上这位新晋总统还曾说过将美国将退出跨太平洋伙伴关系（TPP）。他认为自由贸易协定对美国经济构成了威胁。

        事实上，根据美国国际贸易部的数据，商品出口为美国贡献了300万个工作岗位，服务出口则带来120万个工作岗位。而TPP合作伙伴国的出口占这些工作岗位的36%。

        退出TPP，就意味着美国将有151.2万人面临失业风险。

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        性别不平等仍然还需要很大改善的一个领域就是高科技行业。过去几十年美国女性劳动力比例已经攀升至46.8%，但是在高科技部类女性比例仍然很低。

        在各大高科技企业女性员工所占比例从27%（Microsoft）到43%（eBay）不等，在实际的高科技工作中比例甚至更低。在领导岗位方面，女性在高科技企业的地位大致与其他行业看齐。高管中女性占比25%，高科技企业中女性高管比例相差无几，但是和平等还有很大差距。

        下图显示了部分高科技企业中女性工作状况

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以下为报告“问卷调查企业样本基本数据”部分：