性别平等 – 庄闲棋牌官网官方版 -199IT
//www.otias-ub.com 发现数据的价值-199IT Fri, 14 Mar 2025 18:55:30 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.2 益普索:2025年国际妇女节调查报告
//www.otias-ub.com/archives/1745367.html Fri, 14 Mar 2025 21:30:55 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1745367 益普索发布了最新的“2025年国际妇女节调查”,涵盖了30个国家,揭示了性别平等方面的复杂进展与分化。该调查与伦敦国王学院全球女性领导力研究所合作进行,旨在纪念2025年3月8日的国际妇女节。调查显示,尽管长期趋势显示了一些积极的态度转变,但显著的差距仍然存在,尤其是在年轻一代中。

主要发现包括:

对年轻女性未来的持续乐观:大多数人认为,现在的年轻女性将比她们母亲那一代生活得更好,但这种乐观情绪在年轻男性中不那么明显。

Z世代的分化:虽然年轻女性更有可能自认为是女权主义者,但Z世代男性更有可能认为性别平等的努力已经走得太远,并且对男性构成了歧视,这突显了日益增长的代际分歧。

对进展的复杂看法:虽然大多数人认为性别平等对个人很重要,但不到一半的人相信未来五年会取得重大进展。许多人还认为,政府和企业目前的努力虽然积极,但还不够。

认识到社会紧张局势:男性和女性之间以及不同年龄组和经济阶层之间的紧张关系被广泛认可,尤其是在年轻一代中。这些紧张关系可能导致了围绕性别平等进展的分化看法。

不同经历塑造观念:个人经历,如有一位女性经理或生活在一个有女性领导人的国家,会影响对性别平等的看法。值得注意的是,比男性更多的女性报告说,在她们的童年时期,母亲/女性照顾者承担了大部分家务。


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欧洲性别平等研究所:2022年性别平等指数
//www.otias-ub.com/archives/1570652.html Sun, 23 Apr 2023 21:30:21 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1570652 欧洲性别平等研究所发布了“2022年性别平等指数”。欧盟的性别平等指数得分为 68.6 分(满分 100 分)。这标志着进步,但仅此而已。性别平等的进步在很大程度上是由权力领域推动的,而权力领域反过来在欧盟具有最大的性别不平等。如果没有这个域,指数得分将会下降。

工作领域

在指数中排名第三(71.7 分)的工作领域进展停滞。性别差距的小幅改善被就业和工作年限方面更大的性别差距所抵消。

虽然 FTE 就业率一直对女性不利,但在有孩子的夫妇(– 26 个百分点)、单身女性和男性(– 23)和在国外出生的人(– 21)中,性别差距尤其大。这些差距明显高于总人口 (– 15)。

货币领域

货币领域的指数得分第二高,为 82.6 分。 经济形势分支领域领先,得分88.3分,金融资源分支领域落后,得分77.2分。自 2021 年以来,该领域的总体进展至少为 0.2 个百分点。

知识领域

知识领域得分为62.5分,在指数中排名第四。 自 2021 年以来,教育分支领域的性别平等没有取得任何进展,自 2010 年以来仅提高了 2.7 个百分点。教育领域的性别差距阻碍了进展。在教育、健康和福利、人文和艺术领域,女学生人数超过男性。2020 年有 410 万女性学习这些学科,而男性为 170 万分。

时间领域

时间领域仍然是得分最低的领域之一,为 64.9 分。 它显示出总体消极趋势,这在很大程度上是由花在社交活动上的时间的性别不平等决定的。

权力领域

权力领域自 2010 年以来取得了最大进展,推动了性别平等的变革。 尽管如此,它仍然是所有领域得分中最低的,为 57.2 分。 妇女在政治生活中的代表人数仍然严重不足,占国家议会成员的 33%,占地区和地方/市政议会成员的1/3多一点(分别为 35% 和 34%)。


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世界经济论坛:全球达到性别平等还需135.6年 工作平等需267年
//www.otias-ub.com/archives/1224283.html Wed, 31 Mar 2021 13:44:29 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1224283

近日,世界经济论坛发布了年度《全球性别差距报告》。报告指出新冠疫情使得性别平等的进程倒退数十年。女性在疫情期间失业率高于男性且需要承担更多的育儿责任,全世界达到性别平等还需要135.6年的时间。

一系列的研究显示,新冠疫情已经对女性产生不成比例的影响,女性失业的比例高于男性,并因为学校关闭,承担了更多照顾子女的额外责任。世界经济论坛发布的全球性别差距报告指出,疫情的影响长期下来将感受得到,距离性别平等的目标似乎也将越来越远。

在疫情爆发前,世界经济论坛在2019年12月发布的上一份全球性别差距报告发现,各项领域的性别平等需要花上99.5年才能达成。世界经济论坛历年都会召集世界各国的精英,在瑞士达沃斯的滑雪度假中心举行。

但今年的报告显示,全球并没有走在缩小性别差距的轨道上,达成目标需花上135.6年。世界经济论坛在声明中表示,有额外一整个世代的女性将必须等待性别平等。

总部位于日内瓦的世界经济论坛所做的全球性别差距报告,追踪了156个国家在四大领域中的性别差距,包含教育、健康、经济机会、及政治赋权。

实现工作平等需267年

就好的方面来看,女性在健康及教育等领域中的性别差距,似乎正逐渐缩小。但工作场所的性别不平等仍然需要花上267.6年才能弥平。这也是一直以来最难以克服的领域。而新冠疫情没有带来任何帮助。

世界经济论坛指出,一项联合国国际劳工组织所做的研究显示,女性在这场危机中更可能失业,部分原因是女性不成比例地从事直接受封锁措施打击的职业。

其他的研究也显示,在封锁期间增加的家事及子女照护,女性承担了其中较大比例的负担,导致了女性更多的压力及更低的生产力。

报告引述了人力社群平台领英的数据,在工作场所重启营运后,女性重新获得雇用的速度也比男性来得慢。

政治差距激增50%

世界各国国会中女性所占的席次比例仅略高于25%,而女性任职部长级职位的比例仅22.6%。报告发现,依照目前趋势,政治领域的性别差距要完全弥平,需要额外花上145.5年。

世界经济论坛指出,这与2020年报告估计的95年相比,大幅增加了50%。

冰岛连12年蝉联性别差距最小国

不同国家及不同区域,在各项领域取得的缩小性别差距进展,有着显著差异。报告指出,西欧国家缩小性别差距需花上52.1年,中东及北非国家则需要花盛近142.4年。

整体来看,北欧国家再次在排名中名列前茅,冰岛连续12年蝉联全球性别差距最小的国家,芬兰及挪威则紧追在后。

自 3dmgame

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OECD:韩国男性收入比女性高36.7%
//www.otias-ub.com/archives/698908.html Fri, 23 Mar 2018 16:46:02 +0000 //www.otias-ub.com/?p=698908         199IT原创编译

        性别平等一直是一个受人关注的话题,OECD的新调查“性别平等:逆境之战”显示了2017年性别平等的发展情况。

        从受教育来看,经合组织国家的女孩和年轻女性已经超过男孩和年轻男性。但是在职场、企业和公共生活方面,性别差距仍然存在。显然,公共政策对减少这些不平等做的并不够。

        超过半数国家将对女性的暴力是做最有亟待解决的三大性别不平等问题之一。其他问题还包括,女性同工不同酬,家务活分担不平等。

        有些公共政策在过去五年已经有很大改善。在很多国家,带薪陪护确保男性和女性获得同样的照料。

        同时OECD的调查显示,尽管有这些发展,性别歧视依然存在。

        值得关注的是,OECD的数据显示了各国在两性薪酬方面的差距。这个问题在韩国尤其严重,一名男性雇员比一名做同样工作的女性雇员的收入高36.7%(2016年)。在日本,这个问题也很严重,男女之间的工资差距为25.7%。尽管北美的情况稍好些,美国和加拿大男性比从事相同工作的女性收入高18%以上。尽管希腊经常成为经济发展负面新闻的头条,但是在两性收入差别方面表现最好,男性只比女性收入高4.5%。

        199IT.com原创编译自:OECD 非授权请勿转载

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Havas Group:未来的特征是性别平等
//www.otias-ub.com/archives/640843.html Thu, 08 Mar 2018 16:50:58 +0000 //www.otias-ub.com/?p=640843 199IT原创编译

根据Havas Group的调查,全球仅一半的女性认为电视广告显示过多的过时的性别刻板印象。而且,49%的女性认为对广告中描绘女性的方式表示愤怒。

Havas Group调查了全球32个国家的12,168名成年人,男性也有相似的想法。44%的男性受访者认为电视广告使用的性别观念已经过时,4/10对广告中描绘的女性形象感到愤怒。

这不只是女性的问题,近1/3的受访者(31%)对广告中描绘的男性形象感到反感。

但是,在“偷窥”方面,男性更喜欢。38%男性喜欢观看有半裸女性的广告;相比之下,只有17%的女性喜欢看有半裸男性的广告。

还有约1/10的受访者喜欢看有半裸的同性别的广告。

其他亮点:

52%的女性和44%的男性受访者认为性别不是固定的,人们觉得自己是什么性别就是什么性别;

61%的女性认为,父母应以性别中立的方式来抚养子女,而不是通过传统的性别活动和衣着来抚养子女;

41%的受访者担心男孩变得不阳刚,34%的受访者担心女孩变得不女性化;

近半数受访者认为化妆的男性不够男性化,还有31%的受访者认为非常关系个人护理的男性不够男性化;

大多数受访者认为,现在没有足够的女性担任行政职务;

2/3的受访者不喜欢男性(21%)或女性(11%)老板,尽管对男性老板的方案更高;

3/4的男性(73%)和女性(72%)受访者认为成功的父母比成功的职业更重要。

 

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