“以貌取人”的事不只出现在交友的时候，在招聘中也不能幸免。除了不得不看脸的服务行业，金融业的情况也很突出。

最近，社会排斥学的一项最新研究就发现，英国名牌大学的精英学生很可能因为穿错了一双鞋子或一套西装而被投资银行拒之门外。英国社会流动委员会的一项报告也指出，对于那些来自非精英大学和中学较为普通的求职者，这类歧视还要严重。另外，银行青睐出身非富即贵的求职者，因为只有他们的父母才有能力帮其在全球范围内扩展业务。

成为“精英”全靠出身？

报告显示，如今投行主流的招聘和选拔过程给非精英背景的求职者设立了重重阻碍。

而要达到“精英”标准相当之难：首先，求职者得出生于非富即贵的家庭，这样父母能在一定程度上帮助银行；其次，求职者得毕业于少数几所一流大学，在17岁以前有过3~4段工作经历；然后，还得从小时候开始就同父母参加各种酒会和晚宴，掌握良好的社交技能，“值得注意的是，这种趋势正在愈演愈烈，”报告指出，“由于业界争夺激烈，银行本身也无意改变这种现状。”

因此，要想顺利进入投行，求职者就必须早早做好准备。要想在银行前台工作必须在A-level考试中（英国学生大学入学考试课程）达到520分。“即使在大学里成绩优异，如果求职者在中学里表现欠佳，那么他们在初试中就被会被早早淘汰。”上述报告写道。

求职者除了要在考试中取得好成绩，还要积极参与各项课外活动，例如各种社团和体育俱乐部。投行偏好的一流大学有伦敦政治经济学院（The London School of Economics and Political Science）、伦敦大学学院（University College London）、帝国理工学院（Imperial College London）、牛津大学（Oxford），剑桥大学（Cambridge）、华威大学（Warwick）。

全英国只有7%的孩子在付费的私立学校上学。与之对应的是，34%的银行部新职员都是接受过私立教育的人，而在私募股权公司这一数字更是上升到了70%。超过50%的英国现任银行负责人都从私立学校毕业。平均而言，银行就业者接受私立教育的比率达到65%，高于其他行业的42%。

一位采访者表示：“在一些银行里，人们根据伊顿或哈罗公学的届数划分小团体，那些需要更大野心的部门还会将圣保罗和威斯敏斯特公学也包括在内。”

普通学生怎么拼

在大学里，未来的银行家们开展“军备竞赛”，通过参加各种活动丰富自己的履历，以求脱颖而出。“在其他行业，那些普通学生可以在大学里确定未来的职业方向，为第二年的实习申请做准备。”上述报告称，“而若要进入投资银行，普通学生就必须早早就与那些履历丰富的尖子生展开竞争。投行早在大学开学前就在学校活动以及工作实习中锁定了候选人。”

报告还指出：“顶尖大学的一年级学生要做好几份春季实习，并且多多益善。”那些顺利进入投行实习的学生，往往拥有良好的家庭背景，他们的父母和朋友能在不同方面帮助银行，包括能在全球的基础上扩大银行的业务。

“这不仅仅是我们理解的裙带关系，”一位受访者说，“这个过程计算精密，受到利益的驱动。”

实习也不仅仅是用来学习业务本领的，更是为了发展人脉。“虽然在实习期间也会形成新的交际圈，但已有的人脉网对于初来乍到并渴望与高层领导接触的实习生来说更为重要。给这些领导留下好印象格外重要，因为他们可能会是未来的面试官。”报告这样说。

不看专业看气质？

即使求职者已经做到了这点，他们还将面临一个测试：行为举止。人事部经理会观察他们的说话方式、行为举止以及衣着。一位业内高层坦言，良好的礼仪都是在学校或与父母参加晚宴和酒会中潜移默化学来的。

对于普通求职者来说，这些要求令人难以捉摸，姑且可以将其称为“上层光环”。“没有这种气质的人无法用合适的方式表述事情，”一位采访者说，“如果你没有这种气息，你便毫无机会。”

衣着方面也有隐性要求。“男士方面来说，除非你来自欧洲大陆，不然棕色皮鞋搭配西装是无法令人接受的。”报告称，“采访者表示这些因素不容忽视，因为这是你是否适合这份职业的标志。”

“根据我个人经验，他们没有合适的发型，西装永远太大，也不知道系哪一款领带。”一位采访者认为一眼便能分辨出来谁是普通背景的求职者。

一位普通背景的求职者讲述了了他的面试经验：“我的导师告诉我，我的回答很专业，但并不适合这份工作。他看着我说：‘看看你的领带，它太花哨了，与你的西装完全不搭。’这到底是一个什么样的行业？拒绝我的理由竟然是：虽然你很专业，但不具备应有的气质。”

另一求职者也表示赞同：“在金融行业，你穿错了一套西装，一双鞋子，你就完了。很不幸的是，如果你此前从来没穿过西装，你就会像个傻子一样站在那儿。”

2016年最值得工作的25家会计师事务所、投行、咨询公司是哪些？

说到会计师事务所公司排名，“四大”属于第一梯队，其它都属于第二梯队。普华永道PwC、安永 Ernst & Young (EY)、德勤 Deloitte 和 毕马威 KPMG 这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。

正如银行业中的 高盛 Goldman Sachs 和 摩根士丹利 Morgan Stanley 那样，四大也是任何会计师简历上响当当的公司品牌。同时，四大的咨询服务排名也正不断提升。

今年一共有超过9,300名来自会计行业的专业人士参与了“最值得工作的会计师事务所排名”调查，排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。

总评分结果计分方式如下：

Prestige 声望 (40%)

Firm culture 事务所文化 (20%)

Work-life balance 工作与生活的平衡 (10%)

Compensation 薪酬回报 (10%)

Overall job satisfaction 整体工作满意度 (10%)

Business outlook 商业前景 (5%)

Formal Training 正式培训 (5%)

根据榜单，在今年的最值得工作的会计师事务所排名中，普华永道 PwC 依然位居第1，她在公司声望的排名也高居第1。

除去多样性以外，在所有的19项评分中，普华永道PwC 在福利、招聘流程、以及绿色倡议3项都排名第1，另外有其他3项评分排名第2，在商业前景、和正式培训2方面排名第3。

而 安永 Ernst& Young (EY) 和 德勤 Deloitte 则互换位置2、3名的位置，今年由 德勤 Deloitte 位列第2。而四大中的 毕马威 KPMG 在今年只能屈居第5，排在 Grant Thornton 致同 之后。

其中，排名第2的 德勤 Deloitte 在声望方面也是第2名，但在所有评分中，她只有正式培训一项排名第1，其他评分均在4名之后。而排名第3的 安永Ernst & Young (EY) 在声望方面也是第3名。

Grant Thornton 致同 之所以排名升至第4也跟她在晋升政策方面获得第1有关，并且在企业文化、员工满意度、与上级的关系、商业前景、工作时间、福利、休假政策和内部流动性等12项均排名前5。

而 毕马威 KPMG 在各项分数中均没有获得第1的项目，并且在员工满意度、休假政策、薪资回报、工作时间等方面都位于18名之后，因此总的排名也从去年的4降至第5。

今年，排名上升最高的是 Sikich，她从去年的45名一下跃升至20名，而 Crowe Horwath 是Top25名中排名降幅最大的事务所，她从去年的第10名大幅跌落至第24名。

当然，并不是所有人都死心塌地地爱着四大。因为当事务所在福利以及其他会影响企业前景的方面都获得高分的时候，也意味着她的工作时间会变得繁忙，因此，在一些员工满意度方面的得分就会有所降低，比如工作与生活的平衡方面。

这正是因为这样，跟任何其它公司一样，四大在某些雇员的心里也有缺点的。在所有四大员工的评论中，最令雇员感到不满的是工作和生活无法平衡，这占据了所有对四大抱怨的一半。无论是在税务、保险或审计部门，在这个问题上持一致看法。

比如来自 毕马威 KPMG 的员工就认为：“我的工作时间太长，有时你不得不通宵工作。”而来自 普华永道 PwC 的员工也认为自己的“压力巨大”。

当然，四大的雇员们也有提到，如果要在组织内晋升，作为初级雇员你需要将大多数个人生活时间投入到工作中，四大的工作也总是充满“挑战性”的，也正因为这样，你才能获得“难以预料的职业发展机会”。

不过，需要指出的是，“加班”是所有金融会计行业公司最常见的抱怨。银行家和咨询雇员也都面对这一问题。这只是工作中的一部分，特别是当你还二十多岁的时候。

~ 2017 Vault Accounting 25 ~

俗话说，“厄运会接二连三。”不过如果你说的是 黑石集团 Blackstone 的话，这句话可以变成：“好运也会接二连三”。

黑石集团 Blackstone 刚刚达成了3连胜，她连续3年被Vault评为“最值得工作的投行Top1”。

高盛 GoldmanSachs 和 摩根士丹利 Morgan Stanley 也再次名列该排行的第二和第三名。同时 高盛Goldman Sachs 也连续10年获得“金融行业最具声望的公司”的称号。

Vault的高级金融编辑Derek Loosvelt表示，排名前3的3家投行（黑石集团 Blackstone、高盛 Goldman Sachs 和 摩根士丹利 Morgan Stanley）今年在评分方面的差距比去年咬得更紧。

因此，尽管今年这3家的排名位次和去年是一样的，但 高盛 Goldman Sachs 今年在工作场所方面为保护初级银行家所制定的政策是帮助她的排名再次高于 摩根士丹利Morgan Stanley 的重要原因之一。

当然，这2家投行都在关于工作场所类别的好几项评分中获得了高分，包括：工作与生活的平衡、工作时间、以及整体满意度等方面。

你可以把Vault的这个排名认为是大众的排名。每一年，Vault都会调查所有层级的专业银行家们，让他们为自己的雇主评分，评价领域包括了：公司领导、职业发展、培训、以及薪酬等众多方面。

此外，受访者也会基于他们所认为的公司“声望”，来为其他投行评分。在银行业中，这一“声望”往往等同于该投行的专业度、人脉联系、公司稳定性、以及薪资报酬等众多面向所组成的品牌形象。

Vault的2016投行工作排行榜总共收集了3,000名银行从业人员的意见评分，较2105年的3,600名意见反馈有所减少。排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。

总的评分计算方法如下：

Prestige 声望 (40%)

Firm culture 企业文化 (20%)

Compensation 薪酬回报 (10%)

Business outlook 商业前景 (10%)

Overall satisfaction 总体满意度 (10%)

Work / life balance 工作与生活的平衡 (5%)

Training 培训 (5%)

那么，为什么 黑石集团 Blackstone 又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能并没有那么突出，因为 黑石 Blackstone 仅仅在招聘流程 Hiring process这一项中名列第一。

但是，她的优势是一以贯之的。除了 多样性Diversity 以外，在所有的21项评分中，黑石 Blackstone 在19项评比中都位列前10。仅仅在 正式培训（排名#11） 和 假期政策（排名12 #）两个类别中，她的评分是在前10之外的。

相较于位列第2的 高盛 Goldman Sachs，她在关于就业因素的16项评分中，包括：薪酬回报、公司领导、企业文化、以及总体满意度等所有重要的类别，都未能进入前10。而她最高的评分是源于公司的慈善事业。

相反，摩根士丹利 MorganStanley 在13项评比中都进入了前10 名，但同样在薪酬回报以及总体满意度上也未能进入前10，在公司领导和企业文化两项上刚好都排名第10。

~ 2016 Vault Banking 25 ~

体育教练常常会说，胜利和失败之间往往只是一些细微的差别。不管人们是如何大肆宣传他们的人才或是战略，但在一场大型赛事之后，只有运动员自己才能明白微小的失误和额外的努力之间的那些喜悦与遗憾。

Vault每年的最值得工作的咨询公司排名就相当于咨询行业里的“超级碗”。榜单将根据每家咨询公司今年的声望、薪酬回报以及员工满意度等因素评出一份TOP 50的榜单。

而当你发现 麦肯锡 McKinsey 和 贝恩 Bain 年复一年的争夺榜首位置时，你也不用为之感到惊讶。

在2011年到2013年，由于家族文化和高薪的优势，这份排名榜首的荣誉一直都属于 贝恩 Bain。然而，麦肯锡  McKinsey 以其声望和多样性，在2014年将这份原属于 贝恩 Bain 的风光抢到手中。

之后的2015年，贝恩 Bain 又以极其细微的优势重回榜首（高出第2名0.03），而在2016年的榜单中，麦肯锡 McKinsey 则以高出 贝恩 Bain 0.036（满分10分）的优势再次登顶。

今年一共有超过9,000名来自咨询行业的专业人士参与了榜单排名的调查，这一人数较2015年的8,500名有所提高。

排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。受访者会基于自己雇主的培训、公司领导、生活质量等方面来打分。他们也会给自己所熟悉的同行业公司的行业声望做出评分。

总评分结果计分方式如下：

Prestige 声望 (30%)

Employee satisfaction 员工满意度 (15%)

Compensation 薪酬回报 (15%)

Corporate culture 企业文化 (10%)

Work-life balance 工作与生活的平衡 (10%)

Business outlook 商业前景 (10%)

Promotion policies 晋升政策 (5%)

Abilityto challenge 应对挑战的能力 (5%)

其中声望一项的比重接近1/3，因此 麦肯锡 McKinsey 在这方面拥有巨大的优势。麦肯锡 McKinsey 在这一项的评分高出 贝恩 Bain 0.52。这也不用感到奇怪，确实在咨询行业，大家都认为 麦肯锡 McKinsey 更负盛名。

麦肯锡 McKinsey 创建于1926年，同世界100强公司中的90%以上都有合作，并且拥有强大的校友网络（从Facebook的首席运营官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州长Bobby Jindal），因此她也被称为是“咨询行业的哈佛大学 Harvard of Consulting”，很多人也都认为在 麦肯锡 McKinsey 的工作经历等同于另外一个硕士学位。

从2013年到2015年，麦肯锡 McKinsey 在这一项的评分上一直都高于 贝恩 Bain，而更伤人的是，贝恩 Bain甚至都不是行业内第2有名的咨询公司，声望第2的这份荣誉是属于 波士顿咨询 BCG 的。

尽管在声望这一项上处于劣势，但 贝恩 Bain 在员工满意度上却排名第1，例如：薪酬回报、企业文化、公司领导、正式培训、非正式培训、以及应对挑战的能力这6项关键的因素。

贝恩 Bain 的员工称赞公司不仅重视员工的职业发展，也很重视他们的个人发展，并且很重视履行在这些方面的承诺。因此 贝恩 Bain 有73.5%的员工都给了公司5星级的评价，而 麦肯锡 McKinsey 的员工仅有62.3%给了公司5星评价。

事实上，在整个调查中，贝恩 Bain 的得分都很出色。在23项评分中，贝恩 Bain 在其中6项都排名第1，在其中8项排名第2，在其中4项排名第3。

不过，贝恩 Bain 排名较低的几个方面包括：假期政策（排名11）、工作时间（排名12）、以及旅行要求（排名25）。

当然，麦肯锡 McKinsey 也在整个排名项目中都取得高分，她在福利、出口机会、创新、内部流动性、国际机遇、晋升政策、与上司的关系，以及选择性这8个项目中都名列第1。她还在另外5项评分中排名第2，在1项中排名第3。

而 麦肯锡 McKinsey 的劣势也跟 贝恩 Bain 类似，当你在为世界知名的咨询公司工作时，确实会遇到这样的事情，因此，她在工作时间方面排名第10，在工作与生活的平衡方面的得分排名第10，在旅游要求的评分中，排名第21名。

但是，根据调查者的反馈，麦肯锡 McKinsey 正在努力将这些弱点变成她的优势。“咨询行业是一个对个人要求很高的工作，不过你能受到尊重，而且公司也会帮助你做好准备适应这一切。”

除了 麦肯锡 McKinsey 和 贝恩 Bain，波士顿咨询 BCG 连续5年排名榜单第3的位置。而在业务咨询领域表现最佳的 德勤 Deloitte 则排名第4。普华永道 PwC 紧随其后，排名第5，而在3年之前，她仅名列第8。

在今年的榜单中有好多个赢家，总部位于湾区的非盈利咨询公司 布利吉斯潘 Bridgespan 今年首次进入排名就名列第10。她在社会问题和慈善方面的表现比较突出，也能为咨询顾问提供一个充分发挥自己作用的机会。

在薪酬回报方面排名第2的 基石研究 Cornerstone Research 也从去年的13位上升到了第8名。而 科尔尼 A.T. Kearney 也从去年的17名重新回到前10的榜单，名列第9。

另外3家咨询公司，鹰山Eagle Hill、嘉思明 Kurt Salmon、和 致盛 ZS Associates 也出人意料的从之前的没有排名到今年进入TOP 25榜单。

同样，ClearView 也因为在商业前景方面排名第1，并在企业领导、晋升政策和旅游要求3方面排名第2，而成功的从去年的第19名上升至第11名。

这似乎没有上升的天花板，排名的变动也意味着大家都有向上的流动性，安诺析思 Analysis 也因为在员工福利及出口机会方面获得了高评分，而一下从23名上升到了第12名。

去年，思略特 Strategy& 是整个咨询行业谈论的话题，她是前身 博斯公司 Booz & Company 与 普华永道 PwC 合并后组建的咨询公司。

但正如Vault指出的那样，“信誉就是一切。”当我们看到变动的时候，有可能会担心公司的内部整合以及文化结合。而作为一个新品牌本身在声望方面可能就会有所欠缺。

因此，思略特 Strategy& 在今年的排名中下跌10位至第14名，当然，这也让她有足够的空间和动力来重回榜单前10。

另外，埃森哲 Accenture 也跌出前十，从去年的第10名暴跌至今年的第20名，这是因为今年她家的评分略有下降，但就算是她能保持和去年一样的分数，而由于其他公司的不断进步，埃森哲 Accenture 也会降至第15名。

当然，一般来说，当咨询公司的工作开始变得繁忙的时候，她在福利以及其他会影响企业前景的方面都会获得高分，但与之同时，在一些员工满意度方面的得分就会有所降低，比如工作与生活的平衡方面。

比如 以员工工作灵活性著称的 剑桥 The Cambridge Group 就从第9名滑落到了第16名，而 The Chartis Group 也在这方面遇到了阻滞，从去年的15名降到今年的25名。
~ 2016 Vault Consulting 25 ~

文：Jeff Schmitt，榜单来源：Vault。