未来就业 – 庄闲棋牌官网官方版 -199IT //www.otias-ub.com 发现数据的价值-199IT Wed, 08 Jan 2025 13:07:19 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.2 世界经济论坛:2025年未来就业报告 //www.otias-ub.com/archives/1736035.html Wed, 08 Jan 2025 22:00:15 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1736035 到2030年,将有22%的就业机会面临变革,新创造的工作岗位数量为1.7亿个,而被替代的工作岗位数量为9,200万个,就业机会净增7,800万个。技术进步、人口结构的转变、紧张的地缘经济形势和经济压力是推动这些变化的关键因素,正深刻改变全球各行各业和各种职业。

报告研究了1,000多个公司的数据,结果发现技能差距仍然是当前企业转型的首要障碍,近40%的工作技能将会发生改变,63%的雇主已经将此列为其面临的关键障碍。人工智能、大数据和网络空间安全领域的技术技能需求预计出现快速增长,但创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等人类技能依然至关重要。这两类技能的组合在快速变化的就业市场上将愈发重要。

2030年之前,一线职位和护理、教育等基础性行业的职位增速最快,而人工智能和可再生能源的进步正重塑市场,在推动许多技术或专业类职位需求增长的同时,也导致平面设计师等其他职位需求的下降。

“生成式人工智能和快速技术变革等趋势正颠覆各行各业和就业市场,既会带来前所未有的机遇,也会造成影响深远的风险,”世界经济论坛工作、薪资和就业创造总负责人Till Leopold说。“当前,企业和政府应当通力合作,开展技能投资,打造公平、有韧性的全球劳动力。”

2030年就业市场展望

到2030年,农场工人、送货司机和建筑工人等一线职位的绝对需求增长最快。专业护理人员等护理类职位和中学教师等教育类职位预计也将迎来大幅增长,而人口结构趋势将推动基础性行业的职位需求出现增长。与此同时,人工智能、机器人和能源系统,尤其是可再生能源和环境工程的发展,将提升这些领域的专业职位需求。相比之下,出纳员和行政助理等职位依然属于减少最快的职位,但随着生成式人工智能快速重塑就业市场,平面设计师这类职位也将快速减少。

技能差距

技能差距仍然是企业响应全球大势、推动自身转型所面临的首要障碍。63%的雇主认为技能差距是一项主要障碍,影响了企业打造面向未来的经营方式。如果将全球劳动力用100人来表示,那么有59人预计需要在2030年前进行技能再培训或技能升级,但其中有11人不太可能接受这样的培训,这就意味着全球有1.2亿多名员工面临中期裁员风险。

人工智能、大数据和网络以及网络空间安全等领域的技术技能需求预计增长最快,但分析思维、认知技能、韧性、领导力和协作能力等人类技能依然是关键的核心技能。这两类技能的组合将日益成为许多增长中的工作岗位的标配。

人工智能和技能升级

人工智能正在重塑商业模式,全球一半的雇主正计划调整业务方向,瞄准人工智能催生的新机会。在应对这些变化的过程中,最为常见的劳动力举措是升级员工技能,有77%的雇主正计划如此行动。但是,随着人工智能实现了一些任务的自动化,41%的雇主计划缩减员工规模。近半数雇主可能会将员工从易受人工智能影响的岗位转移至其他业务部门,这样既可以缓解技能短缺的问题,又可以降低技术转型的人力成本。

面对新兴技术的快速发展,企业领袖、决策者和工作者需要携手合作,确保劳动力做好迎接变化的准备,同时降低各行各业和各个地区的失业风险。

技术之外:经济、人口结构和地缘经济形势的转变

生活成本的上升是推动劳动力市场变化的另一项关键因素。半数雇主认为不断增加的生活成本会改变商业模式。虽然全球通胀形势有所缓和,但到2030年,全球仍会有600万人因为价格压力和经济增速放缓而失业。这些挑战增加了对韧性、敏捷性、灵活性和创造性思维等技能的需求。

人口结构的改变正在重塑劳动力市场,高收入国家的人口老龄化提升了医疗职位的需求,而低收入地区劳动适龄人口的增加促进了教育类职业的发展。以改善人才管理、教学和辅导技能为核心的劳动力战略对于消除上述技能差距不可或缺。

紧张的地缘政治形势是34%的受访企业最为关注的问题,而贸易限制和产业政策转变将影响更多企业,部分企业正计划通过离岸外包和企业回流战略来积极应变。这些压力也增加了对网络空间安全等技能的需求。

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世界经济论坛:2023年未来就业报告 //www.otias-ub.com/archives/1599163.html Thu, 11 May 2023 21:30:20 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1599163 根据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》,在未来五年内,预计近四分之一的工作(23%)将发生变化,其中新的工作机会将增长10.2%,而消失的工作岗位占比将达到12.3%。

据估计,全球雇主预计将创造6900万个新的工作岗位,淘汰8300万个工作岗位,净减少1400万个工作岗位,占当前就业人数的2%。

有哪些因素在推动未来的就业发展?

一些宏观发展趋势,包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等,是未来就业增长的主要驱动力,而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。

推动技术应用和发展数字化能引发劳动力市场的剧烈波动,但整体上会导致就业机会的净增加。

在该报告所调查的803家公司中,超过四分之三的公司希望在未来五年内采用大数据、云计算和人工智能技术。

自动驾驶和电动汽车专业人员的需求很旺盛,在2023年需求最旺盛的岗位排名上名列前茅,预计未来五年将实现超40%的增长。

紧随其后的是人工智能和机器学习专业人员,这些职业的增长率可能略低,其次是环境保护专业人士,预计同期增长35%。

可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。

虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大。

在2023-2027年期间,重型卡车和公共汽车司机、职业教育教师、机械师和机械修理师将分别增加约200万个新的工作岗位,在所有职业中的绝对增长率最快。

有起必有落

可持续发展理念和技术革命正在推动基于数字和可持续发展的职业发展,但同时,一些较为传统的职业将逐渐衰退。

网上银行业务已经导致了许多实体银行分行倒闭,这使得银行出纳员和相关文员的工作在2030年前预计会下降40%,在所有职业中下降速度最快。

同样地,随着自动化、传感器技术和在线服务的影响越来越大,对邮政服务职员、出纳和售票处职员以及数据输入文员的需求也在减少。这些职业在未来五年内预计将分别减少三分之一以上。

数据文员的职位绝对损失最大,预计五年内将损失800万个职位,其次是行政和执行秘书,以及会计、簿记和巡逻文员。《2023年未来就业报告》指出,这三种职业的岗位损失数加起来占预期工作岗位减少总数的一半以上。

更加绿色的就业前景

为了弥补预计产生的就业岗位损失,全球为应对气候危机而推行的脱碳进程在各部门和行业中也创造了大量与绿色相关的工作。根据国际能源署的数据,绿色复苏(green-recovery)将能够产生约3.5%的额外全球GDP增长,每年净增加900万个新的就业岗位。

到2030年,绿色转型将在全球的清洁能源、高效和低排放技术领域创造3000万个就业机会。但是,虽然在过去的四年内绿色转型工作持续发展,但绿色技能的重塑和提升却没有相应地跟上步伐。


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