这反映出供应链危机正以不同的方式影响着各国。在一系列的供应问题上，意大利人总是不太可能经历过这些问题，也不太可能听说过。

相比之下，英国人显然更有可能经历过关键的供应问题。大多数英国人（56%）表示，他们在商店里遇到过食品短缺，这一数字略高于美国（49%），但大大高于所有接受调查的欧洲大陆国家（6-18%）。

在9月和10月的危机之后，英国也是近几周来唯一一个出现大量燃料短缺的国家。1/3的英国人（33%）表示自己亲身经历过这种情况，而在其他国家，这一比例都不超过10%。

在其他领域，英国与所研究的其他国家大体一致。大多数欧洲大陆国家在最近几周经历了家庭燃料/电力价格上涨（52-66%）。这一问题在美国并不普遍，但42%的美国人也看到了他们的账单上涨。

与接受调查的欧洲国家相比（从意大利的14%到德国的32%），美国个人更可能注意到产品交付延迟（42%）。当谈到卫生纸短缺时，美国人（21%）和德国人（17%）比其他国家（2-10%）更明显。调查结果还显示，28%的美国人囤积或提前购买卫生纸。

与去年相比，你在聘用新人方面遇到了多大的困难？

哪些技能是最难找到的，为什么？

你如何解决人才短缺问题？

在数字时代，技术正在改变完成工作的方式，带来了新技能和新角色的需求。与此同时，在ManpoweGroup调查的43个国家和地区中有42个的企业正在增加员工人数，许多市场都接近充分就业。因此，人才短缺比几十年前更加严重。

调查发现，有更多的雇主在努力填补空缺职位。45%的受访者表示他们找不到所需的技能人才。对于大型企业（250多名员工），这一比例甚至更高，2018年67%的大企业报告了人才短缺。

2018年，日本（89%），罗马尼亚（81%）和中国台湾（78%）的雇主最有可能报告在填补职位方面遇到困难，而英国（19%）、爱尔兰（18%）和中国（13%）的雇主面临的困难最小。在日本，缺乏劳动力供应、人口老龄化和移民限制继续加剧人才短缺问题；而在罗马尼亚和中国台湾，这反映了近几年人才流失趋势的上升。结果是雇主任职空缺，威胁到增长和运营效率。

每个行业都受到人才短缺的影响，从制造业到采矿业，从运输业到贸易，雇主都无法找到他们所需的技能人才。要跟上这场技能革命的步伐，企业需要比以往任何时候都更快、更有针对性的提升技能和人才管理。

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