雅虎于上周公布了其员工多样性的相关数据，其中非裔美国人仅占2%，西班牙裔也只有4%。在此之前，Facebook刚刚公布了该公司在2014年数据——在其5500名美籍员工中，仅有81位黑人。硅谷所面临的“多样性”问题由来已久，而近期不少科技企业都羞于公布这一数字。当然，这些企业也都承诺了会在这方面做到更好。

不少企业将“人才管道”认定是罪魁祸首。他们表示自己可以聘请少数族裔，但实际情况是没有足够的非裔或拉美裔学生会追求计算机科学学位。

最新的数据显示，顶尖学校向行业领先的技术企业输送的黑人和拉美裔毕业生的聘用率高得很明显。

根据计算机研究协会对121家美国和加拿大顶级高小所做的年度调查：

去年的时候，4.1%的黑人学生和7.7%的拉美裔学生获得了计算机科学、信息技术、以及计算机工程等学士学位。相比之下，科技企业对他们的雇用率却只有一半。

协助完成调查的俄亥俄州立大学计算机科学教授Stuart Zweben表示：“如果雇用率数据更接近于我们输送的毕业生的数量，那样的说法才算具有说服力”。

如此看来，硅谷所存在的多样性问题并非只是技术层面的问题。