这种担忧并非无的放矢，部分源于人们对人工智能能力的高度认可。高达64%的受访者认为，人工智能的产出和生产率与人类管理者所能产出的工作质量“相当”，甚至“可能更好”。

事实上，人工智能技术已经越来越强大和多样化。例如，ChatGPT自2022年11月推出以来，已经能够生成视频、创建营销材料以及编写课程计划等。3月初，初创公司Cognition推出了Devin，并称其为“第一位人工智能软件工程师”，它能够修复漏洞并训练其他人工智能模型。

此外，高管们似乎也对这些工具可能导致员工薪资降低感到不安。Beautiful.ai的调查显示，62%的受访高管表示，他们的员工认为人工智能最终会导致他们失业。同时，45%的高管认为，这项技术将促使整个员工队伍薪酬降低。

调查还指出：“毫无疑问，人工智能工具的引入已经让员工开始质疑它们对公司的价值。”

越来越多的研究揭示了一个共同的观点：员工普遍认为人工智能技术将对其收入产生影响。去年5月，市场研究软件平台Pollfish发布的一项调查结果显示，近79%的美国员工对人工智能技术的采用表示担忧，包括这会导致他们的薪资水平下降。

不仅如此，这项技术似乎已经开始对某些工作岗位构成威胁。根据失业追踪机构Layoffs.fyi的数据，截至4月28日，科技行业在2024年已经有超过7万名员工被解雇。分析人士指出，这一现象可能与人工智能投资的增加密切相关。例如，一位电子商务公司的首席执行官透露，他利用人工智能聊天机器人取代了90%的支持人员。一位自由撰稿人抱怨称，她的客户开始被ChatGPT等人工智能抢走。

然而，人工智能技术并非全然带来负面影响，它同样有可能成为提高薪酬的助力。科技咨询公司AccessPartnership去年12月进行的一项研究发现，雇主愿意为那些具备人工智能技能的员工提供至少30%的加薪。为了吸引这些人才，大公司甚至开出了远超六位数的薪水。此外，生成式人工智能还催生了全新的职业，如ChatGPT课程指导和内容编辑等。

尽管人工智能将如何彻底改变工作领域仍充满未知，但Beautiful.ai的数据显示，64%的管理人员表示，自2024年初以来，他们已经开始在日常或每周的员工管理中运用人工智能技术。

该调查指出：“企业可以期待在未来从人工智能中看到更多可能。现在的问题不再是是否应该在工作场所采用这项技术，而是何时以及如何有效地将其融入日常运营中。”