• 英国标准协会（BSI）的一组覆盖美国、英国、中国、日本和澳大利亚的最新数据显示，女性在职场面临“第二层玻璃天花板”；
• 女性可以为组织带来巨大价值，但她们需要更多支持；
• 以下是改善女性机会和性别平等的方法。

消除第二层玻璃天花板、赋能女性可以成为一项机遇，原因有很多。 Image: BSI

企业可以做些什么？

企业如果与员工合作，就可以实施一些战略来打破第二层玻璃天花板，从而造福社会和全球经济。并且，在全球财政紧张的当下，这些战略并不一定会给企业带来沉重负担。展开对话可以作为起点，即询问职场女性她们想要什么，征求她们的意见，让她们参与探索自己发展的道路。

一旦和女性员工确定了方案，企业就需要提供支持，并保证女性员工能够获得支持，其中包括关于更年期的支持。BSI在近期为雇主发布了更年期指南，帮助他们通过采取简单举措产生重大影响。

我们可以打破第二层玻璃天花板，以造福社会和全球经济。 Image: BSI

其他可以发挥作用的措施（包括更好地认知工作灵活性），对于员工和雇主来说都是一种无形资产。在可能的情况下进行微观调整（我们承认并非每份工作都是灵活的），有助于确保工作的融通性，这能够通过优先考虑人及其需求来建立更广泛的关爱文化。

我们可以通过跨组织、跨部门和跨国家地分享最佳做法，结成伙伴关系，共同取得进步。没有任何一家公司或一个国家能单独解决此问题或其他任何问题，但合作可以帮助我们加快实现可持续发展的世界。

我们的报告《消除第二层玻璃天花板》发现了巨大的行动需求；全球四分之三的女性希望企业采取行动，72%的女性希望在更年期方面得到支持。回应此需求的组织将能够通过利用世代女性的才能和能力而获益。

在我的职业生涯刚开始的时候，“玻璃天花板”还是一个非常突出的问题，而我对未来充满信心。全球有三分之二的女性认为，下一代女性将获得所需的工作灵活性和支持，在职场中保持与男性一样长久的生产力。如果我们通力合作，将雄心壮志转化为行动，我们就能实现这一目标，从中获益。

从最终层面上来说，让“第二层玻璃天花板”成为过去时可能是我们所有人的机遇。这也取决于每一个人：不仅仅是年长女性，还包括男性同事和不同世代的人。我们可以共同创造多样化、公平和包容的工作场所，为未来的蓬勃发展做好准备。

本文作者：

Anne Hayes，英国标准协会行业总监

本文原载于世界经济论坛Agenda博客

以此洞察报告作为起点，猎聘及励媖深圳、励媖广州携手呼吁创造有利于女性就业的大环境，由此赋能企业识别、任用和培养女性人才，创造更大的经济价值，助力职场女性的个人发展和构建可持续性的女性职场生态空间。

从大数据认知职场女性的重要性：女性高管及女性人才薪资的变化

五年间全国女性高管占比增高，大湾区比例增长最突出

过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。全国女性高管从 2017 年的 22.84% 上升到 2021 年的 24.03%，上升了 1.20 个百分点。从四个城市群来看，五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区，从 2017 年的 22.95% 上升到 2021 年的 25.99%，上升了 3.04 个百分点。其次是成渝，从 2017 年的 21.68% 上升到 2021 年的 23.46%，提高了 1.78 个百分点；长三角的女性高管比例上升幅度位居第三，从 2017 年的 24.54% 上升到 2021 年的 26.21%，上升了 1.67 个百分点；京津冀女性高管比例上升幅度在四个城市群中最低，从 2017 年的 27.43% 上升到 2021 年的 27.95%，仅上升了 0.52 个百分点。

女性高管比例上升证明了女性在职场上的话语权越来越重要。大湾区不少城市 GDP 在全国长期名列前茅，民营经济活跃，管理观念灵活、开放，因而女性有更多向上发展的通道和空间。

女性薪资：京津冀女性中高端人才年薪均值最高，近 2 万

从五年来全国及四大城市群的女性平均年薪来看，女性的薪资也处于增长态势。从 2021 年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为 15.41 万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为 19.99 万、17.46 万、15.87 万、11.93 万，分别比全国高出 3.57 万、2.45 万、2.01 万、1.58 万。其中京津冀女性薪资最为突出。从女性薪资涨幅来看，京津冀最突出，为 21.77%。

女性在硬科技占比逐年提升，成渝、大湾区提升最为明显

硬科技是中国新一轮科技创新的主要力量，无论官方和民间都加大了对硬科技的研究和关注力度。在以男性从业者为主力军的硬科技领域，女性从业者的比重正在发生变化。在过去五年间，全国硬科技领域的女性从业者从 34.88% 上升到 39.96%，上升了 5.07 个百分点。在四个城市群中，硬科技领域成渝女性的占比上升幅度最大，为 6.63%；其次是大湾区女性，为 5.95%；长三角和京津冀位居第三和第四，分别为 4.73%、4.53%。

京津冀硬科技领域女性薪资最高，大湾区次之

全国硬科技以及四大城市群的硬科技女性中高端人才的平均年薪也处于上升态势，2021 年全国硬科技女性中高端人才的平均年薪为 18.57 万元。京津冀、长三角、大湾区硬科技女性中高端人才平均年薪均高于全国水平，为 22.10 万、19.52 万、19.26 万元。从硬科技领域女性人才的薪资涨幅来看，京津冀和大湾区最高，为 37.31%、33.02%。

京津冀女性工作最稳定，大湾区女性跳槽较频繁

从中高端女性人才跳槽频率来看，四个城市群均高于全国水平。全国女性中高端人才的跳槽周期是 4.19 年；京津冀、长三角、大湾区、成渝分别是 5.03 年、4.81 年、4.35 年、4.67 年。相比之下，全国大湾区的女性中高端人才跳槽越频繁，而京津冀的中高端女性人才则工作状态最稳定。

互联网女性人才跳槽最频繁

分行业来看，全国、京津冀、长三角、大湾区、成渝均是互联网女性人才跳槽最频繁，其跳槽周期为 3.43 年、4.24 年、3.93 年、3.58 年、3.75 年。在互联网行业内，京津冀、长三角、大湾区、成渝女性工作跳槽周期均高于全国范围，其中，跳槽周期最长的是京津冀，这表明京津冀互联网从业者工作相对最为稳定。

全国、成渝女性最稳定的行业是能源化工，跳槽周期分别为 5.24 年、5.72 年。京津冀、大湾区女性最稳定的行业是机械制造，跳槽周期为 6.20 年、5.08 年。长三角女性最稳定的行业是电子通信，跳槽周期为 5.80 年。

不想要孩子，“费钱”、“费力”是主因

调研数据显示，持“不想要小孩”和“不想生育二胎”者集中在80后、90后女性群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”居榜首，“时间、精力不够”紧随其后。导致生育消极的因素还包括“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”。

从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后则更加担心“时间和精力不够”（54.9%）。

女性的担忧：生育期间职位被顶替

受访女性认为，生育期间最令人担忧的是“职位被别人顶替”， “升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”等也是潜在的担忧。

几乎所有女性都认为生育会影响事业

从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

新妈妈需要哺乳室

根据中国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有34.43%的女性表示单位会“不加班”，有33.73%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有13.3%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。（此题为多选）

拒绝“时保联“

时刻保持联系，正在成为越来越多白领的工作状态。即使在工作时间之外，如有需要也得随时切换入工作状态。通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%。

单位离家近——职场妈妈的首要考虑

调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、职位和工作环境。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近、薪酬和工作强度。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。

因此，在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外，有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，这或许也是很多职业女性在成为妈妈后被认为“工作不够投入”的原因之一。

不做全职妈妈

尽管“顾娃又上班”的压力很大，还是有高达71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈受访者中仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，然而有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来并不难”。不同学历水平的女性群体对这一现象的认知略有差异，大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服，然而博士女性中有62.5%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大，会很不适应”。■

来源：财新网    数据来源：智联招聘，《2016年职场妈妈生存状况调查报告》

“随着女性经济地位的日益提高，她们慢慢开始敢于把欲望释放出来。”美国女性书籍作家伯格纳的观点近日得到一项社会调查的支持——1990年至2010年间，美国妻子瞒着丈夫搞外遇的比例增加了40%。

以进行大型全国性调查出名的美国全国意见调查中心(National Opinion Research Center)，最新公布了一项社会调查，数据显示，过去20年间，美国有外遇的丈夫比例保持在21%，而背着丈夫偷情的妻子人数却激增四成，达到14.7%。

“男性仍然比女性更容易在婚姻中出轨，但差距正在缩小。”奥本大学人口研究中的社会学家戴安姆巴(Yanyi Djamba)认为，美国女性在文化和经济地位上的变化使得女性在诸多领域缩小着与男性的差距，其中也包括出轨比例的增加。

更高的收入和更好的就业前景意味着，女性能够承受外遇的潜在后果；网络的发达使女性接受或提出约会要求更为容易；人们当下对女性性行为的开放度和态度也有所转变。

婚外情的主要推动力似乎是显而易见的，戴安姆巴指出，有1/4的已婚男性会用“自己的婚姻并不快乐”为借口将出轨行为合理化，以此为理由的已婚女性只占1/8。

根据调查报告，40岁左右的黑人、高级管理人员、经理和南方人最有可能发生婚外情；职场女性相比家庭主妇更容易出轨。

这项调查还发现，帮助已婚人士寻找外遇对象的约会网站Ashley Madison上，其会员随着年龄增长男女比例逐渐扩大，40岁年龄段为3比1，30岁年龄段则趋于1比1平衡。

刚刚出版了新书《女性想要什么》的作者伯格纳(Daniel Bergner)强调，“科学表明妇女的性欲和男人一样强大，但数千年来男性占主导地位的社会文化迫使她们将欲望隐藏起来。随着女性经济地位的日益提高，她们慢慢开始敢于把欲望释放出来。”