为总结试点情况，向国内外发行人、投资者与监管机构分享经验，推动进一步市场实践与政策创新，NAFMII与UNDP合作撰写该简报，鼓励各方积极参与，加强合作，完善政策激励、市场监管与披露报告机制，促进相关能力建设的提升。

市场份额与发行量创历史记录

这种变化的发生部分来源于各方对社会问题以及社会与环境交叉问题的关注度不断提升。特别是2020年全球新冠疫情大流行以来，人类社会体系的脆弱性，以及人与自然关系的破损状态日益彰显，引发了人们对经济社会发展风险的担忧。

尽管疫情、地区冲突、能源与粮食安全问题导致全球经济下行，社会责任债券和可持续发展债券发行量不降反增，并在2021年创下3780亿美元发行总量的历史纪录，较2016年水平增长了30倍以上。过去两到三年里，社会责任债券与可持续发展债券呈现出抵御市场波动的韧性。随着各国对实现2030年议程的重视度不断提升，以及投资者ESG意识的不断增强，这种趋势有望在未来进一步延续。

公共部门主导，私营部门加强发挥角色

公共部门在社会债券与可持续发展债券市场扮演主导角色。

在社会债券方面，政府支持机构在2020、2021年均为社会责任债券全球第一大发行主体。2020年10月，欧盟推出SURE社会责任债券计划，以推动就业保障，并发行高达1000亿欧元的社会债券，使欧盟成为世界上最大的社会责任债券发行人。其第一笔交易吸引了2330亿欧元的认购，成为全球债券场历史上的最高额认购，截至到2022年3月，SURE募集资金已支付近918亿欧元的项目，使19个欧盟成员国受益。

在发展中国家，智利、秘鲁也发行社会主权债券，2021年智利发行近10亿美元，用于支持低收入家庭、老年人和其它弱势群体；秘鲁于2021年11月发行年期近10亿欧元的社会责任债券，为教育、住房、基本卫生服务等提供资金。

在可持续发展债券方面，开发性银行是第一大发行主体，贡献了2020年总发行量的68%。世界银行于2021年发行了416亿美元的可持续发展债券，2022年上半年再增加发行72亿美元；2022年4月，非洲开发银行发行1.55亿澳元的10.5年期袋鼠社会债券。随着政府和开发性金融机构引导发行，私营部门加强参与。2021年，非金融企业发行量较上年增长147%，达430亿美元，占可持续发展债券市场份额24%；金融机构发行量较上年增长121%，达300亿美元，占可持续发展债券市场份额17%。

拥抱数字化，机遇与挑战并存。联合国开发计划署署长阿奇姆·施泰纳表示：“这项最新的数字战略证明，UNDP在发展的道路上从未止步。我们的全球目标将引领我们不断向前，推动实现普惠包容的数字未来。”

开发署在2019年中期启动了其第一个数字战略，以利用本组织的数字转型。在为合作伙伴提供数字支持的长期历史基础上，该战略代表了一个系统化和企业驱动的转型过程，以重新构想开发署为其合作伙伴提供服务以及运作其系统和流程的方式。第一个数字战略已被证实其先见之明，因为在应对新冠疫情时，数字化的速度惊人地加快。

自2019年战略通过以来，开发署发生了重大变化，发展了数字方案编制的新框架并加强了其数字能力。开发署将继续加快数字化转变，以应对伙伴政府日益增长的需求。

2022-2025年数字战略的目的是保持和加快整个开发署及其合作伙伴之间的发展势头。事实上，许多组成部分已经到位，如加速器实验室、数字倡导者网络、全面的信息技术转型和首席数字办公室。继续建设开发署工作人员想象、规划和实施综合数字方法的能力，才可以真正对其合作伙伴的支持产生倍增效应。

本数字战略的结构分为三个主要部分。

第一部分：指导原则和价值主张。概述开发署的数字化转型方法。

第二部分：确定方向。愿景、目标和成果，开发署将在未来四年内继续朝着这个方向发展。

第三部分：战略实施方法和成果衡量。实施战略的高级别方法。

PDF版本将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可！

这份报告在创纪录的时间内发表的一个关键附加价值在于，它几乎基于实时的证据。这些证据来 自13次对企业代表深入的主题访谈，以及对10个组织发表的关于疫情影响的报告和研究文献的彻底审查。后者是对10项在线调查的汇总分析，调查对象涵盖了超过7.8万家中小企业和大规模的民营企业。所有这些调查都是在2020年3月中旬前进行的。

报告主要发现包括：

• 疫情爆发使企业面临现金流趋紧、供应链中断、市场供求普遍下滑等压力，多数企业预计2020 上半年营收将明显下降。
• 企业采取灵活复工、升级产品服务、压缩开支等方式努力应对影响，中小企业商业策略多随当下市场需求而定，中长期发展思考相对缺乏。
• 企业普遍认为减免经营成本、促进复工复产的政策，以及旅游业等重灾行业专项扶持政策效果显著。
• 中国企业对行业和整体经济恢复及长期发展充满信心，但全球经济发展前景因疫情流行面临较大不确定性。
• 疫情在短期内可能会对企业参与落实联合国2030 年可持续发展目标带来负面影响。同时，疫情也可能推动企业重新审视与自然和社会的关系，促进包括企业、资本市场、消费者、政府等在内的多方更重视可持续发展模式。
• 企业期待提供更多融资政策支持，以及更具行业针对性的政策支持，期待国际组织搭建沟通与合作桥梁，就共同推动全球防疫和经济复苏达成更多共识和互信。
• 面向未来，企业及各方的信心对经济复苏至关重要；专家认为疫情将推动加快中国的改革开放，要求政府营造良好的营商环境，企业加大变革与创新的步伐；全球应团结一心，建立更强有力的多边协作机制，推动全球化进程，共同开展全球新冠肺炎疫情联防联控、全球产业链协作等方面的工作。

PDF版本将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可！

联合国开发计划署在北京举行的“一带一路”国际合作高峰论坛期间发布《中国企业海外可持续发展报告2017》。报告指出，中国企业可以在支持“一带一路”沿线国家实现2030年可持续发展议程方面发挥关键作用。

这是开发署的第二份对中国企业海外经营的可持续性做出回顾和提出建议的报告。该报告由中国商务部国际贸易经济合作研究院、国务院国有资产监督管理委员会研究中心以及联合国开发计划署驻华代表处共同编写完成，对中国企业在“一带一路”沿线国家的潜在影响力及推动当地落实2030年议程提出了具体的分析和建议。

报告于“一带一路”国际合作高峰论坛期间由联合国开发计划署代理署长盖图发布。盖图表示：“私营部门是大多数发展中和发达国家的增长引擎。它们通过提供经济适用的产品和服务，对消除贫困、创造收入、促进财富增长做出了重要贡献。联合国开发计划署希望这份报告能够在理论和实践层面为中国企业在国内外的经营提供参考，助力‘一带一路’沿线国家实现2030年可持续发展议程，并打造持续提升经济、社会、环境综合价值的利益共同体、命运共同体和责任共同体。”

报告强调了2030年议程、“一带一路”倡议和中国企业在海外经营之间的关系，涵盖了改善基础设施建设、强化产业升级、创造就业机会、促进技术转移及践行生态文明以及中国企业已经参与和在落实“一带一路”倡议和2030年议程过程中需要中国企业参与的方方面面。

2016年，中国共对全球164个国家和地区的7961家境外企业进行了非金融类直接投资，累计实现投资折合1701.1亿美元，同比增长44.1%。截至2015年底，中国企业创造了约280万个就业岗位，包括120万非中国员工。报告撰写组向在“一带一路”沿线国家运营的中国企业发放调研问卷，共收到543份有效的企业回复；报告同时收集了38家利益相关方的反馈和建议，并收录了18个中国企业海外投资的实践案例，展示了通过绿色与可持续发展促进当地社区建设以及减贫方面工作的范例。

问卷调研显示，在“一带一路”沿线国家进行投资合作的中国企业已有较高的企业社会责任意识，并将理念转化为实践，如对当地社区的公益投入。值得关注的是，中国企业积极推进员工本地化雇佣、努力做到对中外员工的薪酬待遇及提供培训方面一视同仁，同时企业遵守当地与人力资源、职业健康及安全保障、环境保护相关的法律法规。同时，问卷调研结果也指出中国企业在海外可持续发展中的待改进之处，例如需要加强对海外国家社会与环境风险的系统性分析、建立可持续发展管理体系、完善信息披露及增强与利益相关方的沟通等。

海外中国企业正在持续加大实践可持续发展的力度，通过可持续发展实践打造双赢局面，在为企业自身创造收益的同时助力当地社区发展。“一带一路”倡议及来自中国政府和其他利益相关方的支持也为企业提供了良好环境，使其能充分利用投资合作契机获取收益，同时推进“一带一路”沿线国家的可持续发展进程。

PDF版下载可加入我们小密圈，199IT感谢您的支持！

联合国开发计划署发布《2013年人类发展报告》显示，职场性别歧视的因素，导致大马女性参与职场的人数持续在减低。

报告指出，在过去20年，大马女性参与职场的人数持续处于低过50%的情况，而男性参与职场的人数则是一直维持于80%的情况。

比例较邻国低很多

“2011年，加入职场工作的大马女性人数是47.9%，而2012年的加入职场工作的大马女性人数则是49.5%。”

报告发现，基于职场性别歧视的因素，导致高学历的女性选择不参与职场工作，这也显示了未来大马女性参与职场工作的人数将持续减少。

报告也显示，相比邻国泰国（69.9%）、新加坡（62.9%）及印尼（53.3%）的女性参与职场人数，大马女性加入职场工作的人数可比喻成“非常低”。

报告指出，我国在2011年共有955万5700名女性达到了加入职场工作的适当年龄，但只有457万5300名女性加入职场工作。

报告也显示，拒绝加入职场工作的女性人数是男性的两倍，而有关女性被分为为“不做工”及“不愿寻找工作机会”的种类。

报告指出，拒绝加入职场工作的女性是通过她们的生育能力、从事非职场工作及有伴侣或家人照顾下的方式，为这个社会做出贡献。

相等职位薪金较低

《2013年人类发展报告》指出，在任何职场上的相等职位，女性的薪金待遇相比男性来得更加低。

报告指出，根据大马人力资源部在2008年所公布的职场调查报告，经理和高级主管每月平均收入为4296令吉，但一样职位的女性薪金待遇则是男性的一半，平均每月收入为2522令吉。

男性能力被归类“较高”

报告也指出，男性在专业领域所享有的薪金待遇平均每个月是3670令吉，而在相同领域的女性薪金待遇则是平均每月2848令吉。

“就连种植领域的技术管理员，男性所享有的平均每月薪金是860令吉，相比女性的平均每月薪金623令吉来的更高。”

报告说，在职场上，男性的工作能力常会被归类为高于女性，因此男性将比女性享有更好的在薪金待遇。

女性多从事服务业文职 婚后被归类“最有可能离职”

《2013年人类发展报告》指出，1990至2010年期间，接受高等教育的无就业女性人数显示了持续上涨的现象。

报告显示，无法寻觅适当的职场工作机会是大部分不工作女性所给予的理由，以及职场对于聘请女性职员的条件刻薄，这也是其中一个导致女性不加入职场工作的原因。

报告指出，女性在服务和文职领域的参与人数较为显著，但在于高职位的女性人数依然落后于男性。

“在2010年，共有60万名男性工作者的职位是高阶主管和经理，而相同职位的女性人数则是20万名。”

报告指出，市场上缺乏机会是导致女性参与人数欠佳的主要原因，及职场女性除了工作上必须面对沉重的压力，放工后对家庭的关注也成为主要的压力来源。

报告也指出，若已婚的职场女性把中心关注在家庭上，她们将无法全面适应职场上的压力，及她们也会被归类为“最有可能离职”的人士。

报告建议，政府应该提供更多的技能培训、更良好的工作环境如提供职场婴儿看护中心及拟定更多有利于保障职场女性地位的条例，以鼓励更多的女性加入职场。