2022年，不断增强的信心和乐观情绪将促使雇主加大投资，扩大劳动力规模。超过一半的雇主计划在今年增加固定员工数量，因为预计商业活动水平将有所提高。这不仅受到科技和生命科学等高增长行业的推动，还受到制造业和服务业等受重创行业的复苏的推动。

尽管如此，仍有40%的企业对聘用所需熟练人才的能力缺乏信心。在过去两年里，人才短缺已成为企业面临的最大挑战之一，并将在未来几个月继续考验企业，原因是企业加速向自动化和数字化转型，人才流动性下降，以及越来越多的熟练专业人士选择搁置职业生涯。令人振奋的是，有证据表明，雇主正在审查薪酬，以提高对员工的吸引力和保留率。80%的雇主预计在未来12个月内提高员工薪酬。

即便如此，员工期望的薪酬与雇主准备提供的薪酬之间的差距越来越大。这可能是今年工作满意度低的潜在因素之一。由于81%的员工对新的工作机会持开放态度，因此，缩小薪酬预期差距对于企业成功招聘至关重要。除此之外，还对企业的持续增长至关重要。

虽然有很多方法可以弥补这种差距，但我们建议雇主从员工身上吸取教训。调查发现，员工一致认为，除了薪酬之外，医疗保险、工作与生活平衡、职业发展和灵活的工作选择等福利是他们留在当前工作岗位的最大原因。对于希望在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出的雇主来说，调整战略以适应这些优先事项是必不可少的，同时建立健康的劳动力队伍对应对未来的挑战至关重要。

对于员工来说，在未来几年，提高技能将变得更加必要。我们已经看到越来越多有技能的专业人士主动提高自己的技能，为职业生涯的进步或完全转向一个不同的领域做准备。随着雇主越来越多地采用基于技能的招聘方法，而不是根据资格或职位来评估候选人，投资技能开发对求职者来说将是至关重要的。

根据最新的统计数据，美国消费者平均只需要花费年薪的一小部分就可以购买一部iPhone，而国人买iPhone 14要花12%年薪。相比之下，部分地区的消费者需要花费50%以上的年薪，才可以购买一部iPhone。

World Of Statistics发布的最新推文显示，尼日利亚的消费者购买一部iPhone 14需要花费的年薪比例最高，为69%，其次是孟加拉国（59%）、埃及（50%）、印度（42%）、印度尼西亚（39%）、巴西（28%）、土耳其（26%）、哈萨克斯坦（20%）、墨西哥（18%）、中国（12%）、西班牙（5%）、英国（3%）、美国（1.8%）、卢森堡（1.6%）。

在价格方面，日本是购买iPhone 14最便宜的国家，土耳其是最贵的。

自 TechWeb

预测明年的加薪预算是一项艰巨的任务，但2022-2023年薪资预算调查的数据和见解可以帮助企业在市场关键时刻制定人才战略。

当面对40年高位的通货膨胀率和竞争激烈的劳动力市场，曾经典型的2%-3%的增长可能会让许多员工感到乏味。

在美国，受访者报告2023年基本工资平均增长3.8%。在某些行业和细分市场，受访者报告的员工基本工资增长率可能超过4.5%，甚至5%。这些2023年的预测遵循与2022年类似的增长趋势，2022年的平均总体增长为3.6%，某些领域超过5%。

总而言之，2022-2023年工资预算调查结果的数据显示出对去年劳动力市场状况的明确反应。恰好有一半的美国企业预计到2023年将增加他们的工资预算。85%的受访者给出的2023年更高预算增加的首要原因是劳动力竞争。

过去一年，人员流动增加加剧了劳动力竞争的阵痛。留住员工需要承认向远程工作的文化转变，预测通货膨胀带来的经济压力，并利用有竞争力的薪酬方案。2022年，84%的非豁免员工、非豁免管理人员和管理人员的基本工资有所增长。相比之下，只有55%的经理在2021年基本工资有所增长。

选择大学专业从来都不是一件容易的事，在做这些之前还有很多因素要考虑。有人说，追求激情是最好的策略，而其他人则认为毕业后和职业生涯后期的体面薪水更为重要。理想情况下，未来的学生将能够实现两全其美。但是，如果薪水是一个重要因素，学校之间的早期职业薪酬存在显著差异。

这是根据PayScale的分析，塞缪尔梅里特大学的本科毕业生在职业生涯早期的薪水最高。预计在前五年的时间里每年可以收入 93900美元。塞缪尔梅里特大学位于加利福尼亚奥克兰市，是一所专门从事健康科学的私立大学，开设了护理、职业治疗、物理治疗和儿科医学等课程。另一家私立机构哈维·穆德学院排名第二，本科毕业生在职业生涯初期平均收入91400美元。哈维·穆德学院位于加利福尼亚州克莱蒙特，它的学科重点是科学和工程。

麻省理工学院的本科毕业生平均工资为88300美元，排名第三。根据Payscale的数据，虽然人们认为最好的起薪来自哈佛或普林斯顿等常春藤盟校，但薪资中位数最高的往往是那些就读于拥有强大工程课程的小型大学的学生。大多数在 Payscale 名单上名列前茅的机构都有一个共同点：他们培养了大量具有宝贵 STEM 资格的工程师和工人。

客户成功团队的首要任务都是与销售有关的，例如减少客户流失率（75%）和客户续订（70%），因此值得将此协作放在营销和销售协调的环境中。

报告还评估来了客户成功专业人士的背景，对于那些从另一个业务领域进入该行业的受访者来说，来自销售（16%）的是来自营销（8%）的两倍多。

客户成功的功能正在迅速增长，79%的部门在过去一年中增加了人手。总共有30%的团队扩张了50%以上，大约1/8的团队（12%）的规模增长了一倍以上。

虽然报告没有特别提到营销与客户成功团队的一致性问题，但热衷于在建立这种关系的营销人员可能处于有利地位。约44%的受访者认为其组织中存在的对客户的反应式方法是一种挑战，39%的受访者指出了发展客户和健康状况等方面的问题是一个挑战。营销自动化是可以帮助缓解这些挑战的工具，也有助改善团队的一致性。

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招聘趋势

2017年该地区招聘活动与2016年大体相同。40%的雇主表示员工人数有所增加，29%的专业人士在过去12个月跳槽到新公司开始新的工作。

能源价格下跌导致海湾地区企业在招聘方面变得更谨慎。35%的雇主在2017年缩减了员工数量，尽管比2016年（39%）稍有下降。而且，企业在招募新员工时变得更加挑剔和慎重，而求职流程则变得更艰难、更长。只有企业对新人才能带来的价值百分之百确定之后，才会录用。

2017年海湾地区就业方面和前几年不同的另一个趋势是合同制职位的增长。合同制在海湾地区还是一个相对新颖的概念。Hays认为这个趋势的出现主要是由于企业可以在短时间获得成本效益，尤其是IT和技术项目，而且企业可以利用合同制的灵活性提高员工规模。另一方面，合同制对刚入驻海湾地区的企业来说也更有吸引力。

展望新的一年，海湾地区招聘活动将有所增长，71%的雇主计划2018年招聘新员工，66%的雇主将扩大业务。从雇员的角度来看，对职业安全的担忧和过去比明显下降，而职业发展则是决定留下还是跳槽的重要因素。

薪资趋势

2017年海湾地区薪资趋势和2016年有所不同。52%的专业人士薪资保持不变，9%的受访者薪资减少，39%的专业人士薪资有所增长，最普遍的是增长5-10%。大范围工资浮动带来海湾地区平均薪资水平的增长。

68%的雇主预计未来12个月将涨工资，2017年59%的雇主这么表示。59%的雇员希望2018年涨工资。

技术趋势

69%的企业预计2018年将面临某种形式的技术短缺，主要是由于和其他雇主竞争人才，或本地人才供应不足。因此人力资源管理和留住现有人才对海湾地区企业来说变得更重要。

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程序员一直都是一个备受人们关注的群体，随着近年全国互联网创业热潮的兴起，“互联网+”、“云计算”“人工智能”以及“庄闲网络娱乐平台进入 ”等领域发展迅速，市场对程序员的需求更为旺盛。对此，2018年新年刚过，程序员客栈就对中国程序员薪资生存现状做了一些调查，对北京、上海、广东和浙江等全国28个省、直辖市及特别行政区的15W+优秀程序员和4000+签约开发者进行了一次详细的调查，调查内容包括中国程序员的性别年龄，工作地区以及生活状况和薪资。调查报告如下：

1、程序员性别比例

一直以来，程序员这一群体多以男性为主，女性程序员占极少数。这次调查发现程序员群体中男女比例还是近12:1，这和客栈在2016年调查的结果（92.62%：7.38%）惊人的相似。而如此“畸形”的男女比例也是解释了为什么很多程序员自嘲为“单身狗”。

其中男程序员单身比例达到了40.7%，女程序员单身比例也达到了35.6%。

2、程序员的年龄及婚姻状况

调查显示，近一半的程序员年龄在25-29岁之间，且35岁以上占一成不到。根据搜狐科技网《中国互联网发展简史》显示，中国1994年正式接入国际互联网，最近一次中国互联网大浪潮是在2009年，PC端互联网转移到移动互联网，中国程序员数量呈井喷式发展。这也解释为什么中国程序员大多年龄集中在25-34岁之间。

从上图可以看出，24岁以下程序员绝大多数都是单身，程序员群体普遍结婚较晚，且30-40岁之间竟也有两成人未婚。

3、程序员地区分布

从地图中可以看出，北京市（17.18%）、上海市（11.04%）、浙江省和广东省程序员人数最多，从调查样本数据进一步得到浙江省中杭州（13.50%）人数最多，广东省中深圳（8.59%）和广州（9.52%）人数最多。在程序员群体中流行这样一句话“逃离北上广”，与2016年客栈调查报告相比，很明显看出杭州和深圳的程序员人数在增加。

4、程序员住房条件

结果显示，近7成程序员房租达到1k以上，近4成程序员房租达到2k以上。调查样本详细数据可知，3k以上的房租大多集中在北上广深杭等地区；所有程序员中有75.6%的人在外租房，只有12.9%的程序员是自己买的房，剩下的公司包住亦或者住家里。

5、程序员公司性质

图表显示，近四分之三的程序员所在民营企业，近一成的程序员是自由职业者，国有企业的程序员仅占4.2%。

6、程序员跳槽现状

调查显示，有近8成程序员都有过跳槽经历。其中有1次跳槽经历的15.2%，2次跳槽经历的20.5%，3次跳槽经历的21.1%，14.7%的程序员有过5次及以上的跳槽经历。据调查，程序员跳槽原因主要包括缺乏发展空间，与预计的期望不符和更高的薪水。

7、程序员擅长语言和职业方向

从调查数据可知，程序员擅长语言多为Java（41.4%）、JavaScript（38.6%）和PHP（22.4%）等，另外Python（15.2%）、C语言（14.3%）、C#（13.3%）和C++（12.9%）等也是使用较多的计算机语言（注：此项为多选，总和大于100%）。再结合程序员客栈后台4000多名签约开发者的职业方向，与本次调查基本符合。

8、程序员年薪

普遍认为，程序员是一份高薪的职业。据本次调查显示，年薪5w以下的程序员仅占6.2%，且年龄都在25岁以下，工作年限只有1-2年；大多数程序员年薪在9-30w，平均月薪达到10k以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪40万以上平均年龄为36岁。

根据城市排名来看，大城市中，平均年薪最高当属北上广深。可见作为IT行业发展的“国家队”，上海、北京的IT从业人员收入明显处于领先位置。其次是是IT氛围极佳的深圳和杭州，腾讯、华为、阿里巴巴这些互联网大鳄也造就了这些城市程序员的“高薪”地位。

9、程序员对工作现状满意程度

调查显示绝大多数程序员对自己工作现状持一般态度，近三成程序员对自己的薪资不满意，满意度最高的是同事。

10.程序员兼职意愿

在调查问卷的最后一项，程序员客栈加了一项程序员兼职意愿倾向，93.7%的程序员都有兼职的意愿。

综上所述，国内一线城市依然是程序员的主要聚集体，一些经济发达，科技公司密集的二线城市也聚集了大量的程序员。在计算机语言方面，中国程序员擅长Java、JavaScript、PHP和Python最多，这也符合世界计算机语言流行度。从薪资来看，中国程序员薪资相比于其他行业相对较高，平均年薪达到15w以上，近五成程序员租房租金在1.5k以上，住房条件较高。

在工作上，76.6%的程序员在私企工作，近一成的程序员是自由职业者。77.2%的程序员都有过跳槽的经历，且跳槽过后的薪资相对提升。虽然中国程序员平时工作压力很大，经常加班，但可以看出他们对自己工作现状都比较可观，没有抱很大负面情绪。

来源：程序员客栈

图片说明：Nature发布的2016自然指数排行榜（Nature Index 2016 Tables）显示，中国已成为全球发表高质量科学研究论文的第二大贡献国，仅次于美国；图片来源：guancha.cn；

6年前，国内科学家的平均薪酬不及美国同行的一半，而时至今日，中国正以高薪聘请越来越多的顶尖科学家，他们在配备有最先进设备的实验室做研究，并逐步成为引领中国走向全球科研领域的大牛。

这些顶尖科学家的研究经常会发表在高端的科学期刊上，比如Science和Nature等。近日，据Nature发布的2016自然指数排行榜（Nature Index 2016 Tables）显示，中国已成为全球发表高质量科学研究论文的第二大贡献国，仅次于美国！

Nature在新闻发布会上强调，在上榜的前10大国家中，唯有中国在2012年至2015年间，科研论文发表量每年呈现两位数的增长率，一些中国大学的贡献率甚至每年增长25%。

与之对应，精英科学家们的薪酬也在快速增长。2010年，Nature曾对全球科学家的薪酬展开调查和统计，发现当时中国科学家的平均年薪低于4万美元（约等于26万人民币），而美国科学家的平均年薪则接近8万美元（约等于52万人民币）。

不过，清华大学的一位资深科学家表示，中美两国科学家的平均薪酬差距在逐渐减少。在中国的一些大城市中，越来越多的科学家能像美国同等职位的科学家赚得一样多了。

两国平均薪酬差距减少的很大一部分原因，在于中国决定在科研领域投资巨额资金以及聘请最优科研人才。2015年，中国便在科研领域共投入了1.4万亿人民币。2011年，中央政府发起了“千人计划”项目，成功入围的科研人士会一次性获得100万人民币的奖励以及至少300万人民币的科研经费。

近日，中国科学院科技人才中心研究指出，海外归来教授如果在国内一流大学任职，平均起薪约为每年80万人民币。此外，一些公立大学的科学家每在顶尖学术期刊上发表一篇论文，都会得到70万人民币的奖励。

国内一些科学家也通过将自己的研究付诸商用而致富。2015年，湖北武汉工程大学的材料科学家徐曼教授将一种陶瓷涂层技术卖给了深圳一家公司，从中赚了1300万人民币。据南华早报报道，在计算机、健康和材料科学等应用科学领域的科学家们收益最多，相对而言，纯科学领域的科学家们则赚得较少。

尽管如此，为吸引顶尖科学家投身于研究而设立的高薪和高额奖金却无法反映中国多数科研人士的现状，他们仍旧需要解决日渐上涨的食宿等基本生活开支问题。

2015年，《人民日报》报道指出，没有海外经历的科学家在北京政府研究机构工作，月薪仅为7000人民币，超过一半的收入都用来交房租了。

图文译：科学之家

Marketing Week的新报告“2016年营销薪资调查”发现：

只有16%的营销人员表示企业在培训方面做得非常好，但是89%的受访者表示培训对他们很重要。

营销人员非常想换工作，9/10的营销人员认为在2019年会换工作。

工作环境期待和显示

下图不仅显示了营销人员工作满意的方面，也反映了错失交臂的地方。营销人员对自动化水平、工作环境和工作的挑战性很满意，但是，营销人员认为职业发展、培训和薪资是和期待差距最大的。

各行业营销人员薪资情况

除了薪资外，额外补偿对营销人员也有很大吸引力，最常见的是个人医疗保险和奖金。

B2B营销人员的薪资

平均来看，B2B营销人员的薪资比平均水平高些；但是，两性之间薪资差异很大。

数据显示，超过半数B2B营销人员去年曾涨过工资。值得注意的是教育的重要性，本科学历B2B营销人员平均收入4.6万英镑，硕士和博士学历营销人员收入5.4万英镑。

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        要了解那种技术需求最高很简单，看看企业愿意付多少薪水就知道了。

        2016年职业和薪资调查目的正在于此，而移动则成为薪水最高的专家，擅长移动营销的雇员能达到近5万欧元的基础薪资（49,280欧元）。

        UX设计需求也十分高，这方面的营销专家平均薪水在4.8111万欧元左右。

        性别差异仍然存在

        根据薪资调查，营销领域性别差异仍然存在。男性营销专家平均收入4.6378万欧元；而女性的平均收入是3.8176万欧元。

        普通营销领域差距甚至更大，男性营销人员平均收入4.5750万欧元；女性只有3.7477万欧元。

        47%的受访者表示年轻人不能将网络技术应用于工作中。

        半数英国企业高管表示年轻人确实精通网络，但是他们不知道如何将这些技术应用到工作中。

        其他调查结果包括：

        84%的受访者认为网络素养对企业很重要；

        18%的受访者认为年轻人所掌握的专业网络技术不足以满足企业需要，在媒介、营销和PR方面指数上升至20%，在IT和电信领域指数上升至37%；

        在招募年轻人时，将网络技术运用到工作中（87%），安全上网（87%），和制作网络内容（84%）被认为是最重要的能力。

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