整体招聘情绪有所降温，人力资源与行政领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长 为主。随着数字化转型的推进，具备高级数据分析能力，能利用数字化工具支持 企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法务人 才时，更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力——尤其是出海涉外 方向，也更愿意为此类人才提供较高的薪酬。

金融科技行业不确定性增加，薪酬增长放缓；消费品与零售行业面临变化，企业注重人才技能及绩效表现；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业 薪资涨幅则回归理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保 持稳健增长；工业制造行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较 高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供不应求，薪资溢价高；教育行业经历 变革，薪酬水平受多种因素影响。

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然而，劳动力市场也面临着人口老龄化、贫富差距和某些领域技能工人短缺等挑战。为了解决这些挑战，政府正在投资职业教育项目并推广从农村地区招聘工人等政策。

在北京，由于拥有人工智能、大数据和机器人等领域的人才库，科技产业有望增长。预计上海将增长金融和服务业，以及创新和科技。广州预计将继续在制造业和贸易方面增长，同时也会在创新和科技领域有所发展。深圳预计将在电子和科技领域增长，重点关注5G和物联网等新技术。

总体而言，2023年中国大陆劳动力市场前景乐观，但政府和企业必须解决人口老龄化和技能工人短缺等挑战，才能充分实现中国经济的潜力。

本指南涵盖以下热门部门/职能：

工业和制造业

消费品和零售业

医药/生物技术

科技与数字

会计与金融

采购与供应链

人力资源