员工薪酬环比持续回升

前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第二季度27个热门城市平均薪酬环比继续保持上涨。分析认为，随着经济内循环展开、外贸进出口保持增长势头，当前企业经营已经基本摆脱疫情影响，进入平稳阶段，加之部分企业在第二季度中保持调薪动作，造成员工收入持续增长。

数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持较强势头；近年来非一线发达城市经济始终保持较高的活跃程度，企业竞争力不断提高，人才需求也随之增长，进一步带动了企业人员薪酬水平的增长。

各层级收入环比小幅上涨

2021年第二季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中普通员工层级薪酬的增幅略高于其他层级。分析认为，二季度各城市薪酬环比上涨的原因主要有以下两方面：一方面，企业日常经营逐步恢复，员工收入也随之增长；另一方面，二季度依然有一定比例的企业进行年度薪资调整，而随着企业经营陆续恢复平稳，为稳定日常生产经营，企业调薪策略向普通员工倾斜具有一定普遍性。

国企、民企涨薪幅度继续领跑

二季度不同性质企业的薪酬状况数据显示，民营企业、国有企业薪酬涨幅继续领跑其他性质企业。分析认为，近年来国内企业发展速度迅猛，实力的增强以及激烈的人才竞争促使民营企业不断提升薪酬水平；而国企薪酬水平逐步市场化，也造成薪酬涨幅增速较快。

行业薪酬增长呈现新态势

2021年第二季度，薪酬涨幅前五行业依次为汽车行业、餐饮行业、通信/电信行业、交通/运输/物流行业、贸易/进出口行业，排名前五行业较上一季度变动较大。

分析认为，伴随着新能源汽车的发展需要，国内车企快速崛起，相关行业人才炙手可热，同时其薪酬涨幅也随之提高；而在国内疫苗接种大面积展开，餐饮行业相关限制逐步解除的当下，大众聚餐娱乐活动呈现恢复性增长，行业人才需求与薪酬涨幅提高。

此外，对内物流行业的平台化资源整合，对外完备工业体系带来的强大生产、出口能力，使得交通/运输/物流行业、贸易/进出口行业有着强劲的发展动力，均进入薪酬涨幅前五。

前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。

数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。

各层级收入继续保持回升

2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。

不同性质企业薪酬回升不均

分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。

高科技行业薪酬涨幅继续领跑

2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。