对于员工数量的减少，戴尔方面表示，在2025财年，公司始终将严格的成本管理作为一项重要工作，为了实现成本的有效控制，采取了一系列针对性措施。

其中，限制外部招聘是一项重要举措，通过更加谨慎地对待新员工的吸纳，从源头上控制人力成本。同时，员工重组也在同步进行，对内部人员结构进行优化调整，以提高整体运营效率。

根据Gartner报告显示，2024年全球 PC出货量达到2.453亿台，较2023年增长1.3%，意味着全球PC市场的复苏仍在持续。

品牌方面，联想、惠普、戴尔、苹果、华硕、宏碁分列榜单的第一至第六位，戴尔是其中唯一下滑厂商，负增长2%。

研究显示，在美国国家卫生研究院、农业部或消费者金融保护局等政府部门，2月份联邦雇员申请的工作岗位比2022年的基准水平高出75%。

DOGE的威胁对受过高等教育的联邦雇员来说最为严重：上个月，在Indeed网站上积极寻找新工作的联邦政府雇员中，约68%

这表明，DOGE的裁员不成比例地针对拥有高等学位的工人，他们希望在被赶出之前通过获得新工作来弥补自己的收入。（事实上，目前的数据还无法区分求职者是先找工作还是在被解雇后找工作。）

“这是一个巨大的转变，”Indeed Hiring Lab的经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）说。

对“政策分析师”、“合同专家”或“合规”等联邦雇员中常见的专业职位的搜索量也大幅增加，联邦雇员对“政策分析师”职位的搜索量比一年前增加了10倍。“员工关系”的搜索量增加了13倍，而“园艺”的搜索量增加了27倍——这可能是失业的美国农业部员工寻找专业工作的一个指标。

Indeed的数据是联邦政府裁员对就业市场影响的最早数字指标之一。2月份的就业报告显示，联邦就业人数较1月份减少了1万人，但这一数字是前瞻性的，不包括当月中旬以后失业的人。

在全美范围内，申请失业救济的人数也保持稳定，尽管华盛顿特区的申请失业救济人数激增，在3月8日当周升至2021年以来的最高水平。

Indeed写道，这些早期指标“提供了一些线索，说明到目前为止基本稳定、但也在逐渐减弱的全国就业市场可能涌入的新工人的规模”。

自去年以来，美国整个白领就业市场急剧降温，因此求职者的状况令人担忧。

斯塔尔说：“受过良好教育的工人涌入市场的时候，招聘信息却在减少。受过良好教育的人正在找工作，而他们的经验所能得到的机会却越来越少，这是一种摩擦。”

正如《财富》杂志此前报道的那样，许多失业的政府雇员，尤其是那些专门从事自然科学的人，可能很难在私营部门找到相应的工作，最终可能会从事大材小用的工作。

自 3DMGame

自 快科技

自 3DMGame

自 中文业界资讯站

自 CSDN

今年的科技行业的大裁员仍在持续！2023年，裁员再次导致数以万计的科技行业打工人失去工作。始于今年初这一次科技行业的大裁员，是由Google、亚马逊、微软、雅虎、Meta和Zoom等科技巨头推动的。

自 新智元

2023 年 6 月，微软全球员工总数为 221000 人，与六个月前（2022 年 12 月）的峰值 232,000 人相比大幅下降。这一下降占公司员工总数的近 5%，是微软历史上员工数量下降最快的一次。就在上周，随着销售和客户服务部门的转型，超过 1000 名员工被裁员。这些数据是在公司提交给美国证券交易委员会的年度 10K 文件中报告的

曝光的信息显示，由于“价格战压力”和“销量下滑”，广汽丰田决定裁员约1000人，虽然合同性质是劳务派遣（外包非正式工），但都是生产一线的员工。

这是“鉴于近期生产水平”不得不做出的艰难决定。

曾经“有路必有丰田车”，现在销量连跌大裁员。

全球销量第一的丰田怎么了？

丰田在华大裁员

广汽丰田在对路透社的一份声明中确认，这次裁员约1000人，不过都是外包员工。

确实裁了，但裁员不涉及公司正式工。

广汽丰田的官网显示，裁员涉及的工厂年产能100万，雇员1.9万人。

也就是说这次裁员超5%的员工总数。

但广汽丰田认为，鉴于目前的生产水平，这是正常阶段性调整。

什么生产水平，居然不调整不行了。

先来看看裁员涉及的工厂都生产什么：

首先是大家喜闻乐见的“贬值四倍速”bZ4X。

也有人形象地称它为“验证码”，作为丰田的首款电动车，它充分验证了丰田的电车水平——确实不行。

上市两个月即召回，降价6万都救不了销量。

然后是经久不衰的凯美瑞，月销量在竞品中依旧可观，不过属于“降价换市场”。

接着是雷凌，新款上市即降价3万，还维持着一万多的销量。

也就是说车生产出来，要么销量惨淡，要么降价换销量，而且整体来看，广汽丰田的销量并不理想：

上半年总销量同比下滑9.48%，6月的跌幅更高，同比下滑13.5%。

销量下滑，而且跌幅有扩大势头，尝试转型造电车，直接扑街，只好裁员过冬。

裁员最出圈的，是这次裁员的“分手礼”，很丰厚。

翻译一下就是赔偿N+5（N=任职年数）个月工资，相对常见的N+1多出来不少。

分手确实“体面”，谁都不用说抱歉，新能源的风浪，太高太险。

全球销量第一的丰田，也两次翻船。

丰田，从天堂到地狱

上世纪70年代，石油危机的爆发，油价大涨，追求燃油经济性的日系车深受人们追捧。

日系车一举崛起，丰田开始登顶。

在丰田“太上皇”丰田章一郎手上，年产一千万辆的汽车帝国崛起，问鼎全球。

丰田章一郎曾任日中投资促进机构会长，主导丰田进入中国市场，这是丰田登顶之路的关键一步。

2002年丰田携手一汽，2004年广汽丰田成立，丰田在中国推出多款车型，比如一度统治中国乘用车半壁江山的凯美瑞和汉兰达，网约车市场常见的卡罗拉和雷凌。

2023年2月14日，丰田章一郎去世，一个时代结束了。

丰田的时代，结束了。

2022年，丰田被特斯拉挤下，全球市值第一车企易主。

2023年一季度，丰田在华销量同比下滑11%，二季度保持同比下滑，跌幅为8%。

中国车市地狱级的内卷给了丰田地狱般的体验。

丰田汽车如何应对？

组织人事上，狂喷电车的前CEO丰田章男主动让位，接任者正是积极推动雷克萨斯电动化的佐藤浩二。

雷克萨斯第一款纯电车型就出自他手。

随后又开启一系列高层人士变动，换了很多部门的一把手。

产品更新上，积极转型，先后推出纯电车bZ4X和bZ3。

人事变动效果短期很难看出，来看看丰田推出的电车效果怎么样——灾难。

两款电车上市不久就经历了在华全体召回，转型成果很差。

何止是你邻居家的TOYATO追着日落。

整个日系阵营在华都是江河日下：

马自达上半年销量同比暴跌近50%，塞不塞车都没人买了。

三菱全面停产变卖资产，本田和日产销量也都连跌不止。

特斯拉在给员工涨奖金，丰田在裁员工，任谁看了不都要感叹：大人，时代变了

自 量子位

2023年上半年还未过去，全球科技业裁员人数已远远超过2022年全年。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，自今年年初以来，全球798家科技公司已宣布裁员210721人。而2022年全年，全球1024家科技公司共裁员154336人。

据悉，Sortlist调查了来自英国、比利时、德国、西班牙、荷兰和法国的500名ChatGPT用户。23% 的技术人员与只有14% 的金融公司人员认为ChatGPT是一种威胁。不过最容易受到影响的市场营销和公关部门的员工缺对这种威胁不以为然，尽管有一半的公司考虑裁掉这些部门的员工，但只有四分之一的人担心自己的饭碗。

其中，有43%的公司希望利用ChatGPT来撰写市场营销文案，但只有36% 的员工意识到聊天机器人可以在这一领域发挥“才能”。

在各个年龄阶层的员工中，千禧一代（1965年至1980年出生的人）最担心ChatGPT抢走他们工作，比例达到43%。其中，在金融领域的千禧一代担心裁员的可能性是其他的两倍。他们不仅认为ChatGPT将取代市场营销文案的作者，还将取代分析数据的员工。

另外，18至24岁的员工最为乐观，他们认为ChatGPT将使他们的生产率提高一倍。而对此最不乐观的年龄段是45至54岁的人群，只有不到5% 的人这么认为。

此外，针对OpenAI正在开发的ChatGPT付费高级版本，根据Sortlist的调查，软件和科技公司愿意为ChatGPT Professional支付的费用最多，32%的公司愿意每月支付超过250欧元，更52%的公司甚至愿意为此支付高达500欧元的费用。

自 TechWeb

Z世代求职者更关注薪资福利

白皮书调查显示，不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。

除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。

在最受求职者欢迎的企业福利排行榜中，租房交通补贴及工作餐高居前两位，商业保险和年度体检福利紧随其后。

82%打工人可接受合规裁员

就业形势复杂严峻，30%的打工人选择积极应对，更加努力投入工作。随着年龄增长，求职者对工作机会更珍惜，尤其是拥有5年以上工作经验的职场人。应届毕业生心态比较放松，抱着开开心心上班来，快快乐乐下班去的心态占比最大，同时也高于其他年龄段职场人。

2022年公司裁员调整消息不断。7成受访者表示听说过朋友面临公司调整压力。其中，22%的求职者反映身边遇到此类情形的朋友数量达到5个以上。

当遇到所在公司经营困难时，32%的求职者表达愿意与公司共患难。员工在共患难时可接受的最大付出，49%用户可接受福利取消，仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。对于公司裁员行为，82%的受访者表示理解企业的困难，只要予以相应合规赔偿即可。

据悉，《2022数字化科技人才招聘白皮书》由拉勾招聘基于平台数字化科技人才的招聘和求职数据，通过大数据技术建模，定性定量分析2022年数字化科技人才招聘现状和职场生态。

自 TechWeb

全美餐饮协会估计，如果目前的趋势持续到月底，餐饮和餐饮服务行业4月份的销售额将损失超过500亿美元。

4月的前10天，销售额损失在各个细分市场都很普遍。每个细分市场都有98%的运营商报告销售额有所下降。平均而言，每个细分市场的销售额都下降了80%以上。

快递服务运营商报告称，4月前10天的平均销售额下降了57%。快餐销售额平均下降64%，而咖啡和零食运营商平均销售额下降73%。

由于销售额下降，88%的餐厅经营者在疫情期间解雇或暂时解雇了员工。

三月份，这些经营者裁减了83%的餐厅员工。这些运营商中有41%解雇了100%的员工。

全美餐厅协会估计，自3月份冠状病毒爆发以来，已有超过800万名餐厅员工被解雇或暂时解雇。这相当2月份美国餐饮场所工作的1200万名员工的2/3以上。

虽然裁员规模很大，但最近几周在有限服务领域的裁员情况有所减少。58%的快递服务运营商解雇或暂时解雇了员工，平均裁员67%。最近几周，快餐、休闲和咖啡运营商中有3/4减少了员工数量。

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每天都有数十万员工使用专业社交网络“Fishbowl”讨论工作问题。随着员工开始在家工作，并寻找与同事和他们的行业同行联系的资源，社交网络和应用上的会话数量增加了两倍。

这些会话的话题包括冠状病毒造成的经济影响，用户对潜在的裁员深表担忧。为此，Fishbowl对用户进行了调查，以更好地了解他们的整体情绪（这项调查从2020年3月13日持续到3月16日，来自IBM、德勤、摩根大通、爱德曼、奥美和埃森哲等公司的超过1.7万名经过验证的Fishbowl应用上的专业人士参与调查）：

主要发现：

• 总体而言，54.06%的专业人士认为冠状病毒将导致他们公司裁员。
• 广告业专业人士最担心公司裁员，65.4%的受访者回答“是”。相反，律师对公司裁员的恐惧最小，只有31.86%的受访者回答“是”。
• 令人惊讶的是，即使在熊市的情况下，也只有43.83%的金融专业人士担心公司裁员。
• 按城市划分时，旧金山湾区担心裁员的员工比例最高，达到61.27%，其次是纽约（60.34%）和亚特兰大（59.22%）。
• 哥伦布、匹兹堡和多伦多的员工担心公司裁员的比例最低，分别为34.48%、40.49%和43.91%。

199IT.com原创编译自：Fishbowl 非授权请勿转载

从整体来看，35.9%的受访者担心现在就职的企业会裁员。

我们对75家公司的调查结果进行了细分发现：

特斯拉员工中担心裁员的比例最高，77.22%的特斯拉员工担心裁员。

其次是eBay 和 Snapchat，分别有71.88%和71.25%的员工担心公司裁员。

谷歌的员工最不担心公司裁员，只有11%的员工有这种忧虑。

另外两家不担心企业裁员的公司是Facebook和LinkedIn，分别只有11.53%和15.17%的员工有这种担心。

生活成本很有可能是人们担心裁员的主要原因。此前的调查显示，60%的高科技员工负担不起湾区的家庭支出。TeamBlind在2018年7月调查了13家湾区高科技企业的员工对薪资的看法，包括思科、eBay、Intuit、Airbnb、苹果、Uber、Pinterest、LinkedIn、Intel、Oracle、Salesforce、Facebook和Google。61%的受访者感到收入过低，59.33%的受访者负担不起湾区的房价。思科和eBay的员工中分别有72.07%和70.63%表示买不起房子。即使是Facebook和谷歌这样的科技巨头也分别有51.74%和51.39%的员工买不起房子。

199IT.com原创编译自：Teamblind 非授权请勿转载

2015年可说是漫长又忙碌的一年，我的水晶球正不断闪烁着提醒电池快用完了，因此，让我们赶快利用仅余的一点微弱信号看看未来一年有什么值得期待的。

2016年即将发生大规模的裁员。当然，大家都很容易就猜到这一点。安华高科技(Avago)对于LSI与其他并购(M&A)对象采取“大刀阔斧”的处理方式颇负盛名。我预期新的博通(Broadcom)也将成为更加精简、利落的“机器”。

Avago/Broadcom只是在2015年的众多起并购案之一，但将在未来一年追逐更大利润的浪潮中，为《华尔街》(Wall Street)带来“合作综效”的祭品。随着电子产业从黄金年代衰退至个位数的成长，预计接下来还将出现更多的并购。

我并未在水晶球中看到即将出现的下一件大事。这倒有点吓人。

我还记得自己在1980年代末开始在这个产业跑新闻时，80386 CPU才迅速从加州圣塔克接拉(Santa Clara)窜升起来。从那时起至今，市场上一直都存在一个可加以定义的成长引擎——台式PC、笔记本电脑、智能手机以及平板电脑等。在未来的一年， 这些大规模的市场预计都将持续发展，但却没有一个能带来更大的成长。

有些人可能会说，在今年春天即将亮相的几大平台中，虚拟现实(VR)和增强实境(AR)将会是下一件大事。但我预计，这一波被炒热的话题将会在秋季以前开始淡出消费市场，主要的原因就在于其较高的价格以及反应冷淡的表现，使其难以抢进2016年的圣诞礼物市场。

因此，当所有的目光越来越转向物联网(IoT)时，我预期明年将会以一种怀疑IoT的全新看法出场。普及的智能识别将会迎头赶上电子智能实现IoT的脚步。但IoT并不会成为下一件大事，而只是众多新事物结合我们一向称为“嵌入式”的一些原有技术，融合在一起成为一种易于炒热话题但难有什么利润的营销话术。

IoT只是由2美元的处理器与50美分的内存、搭配许多电源以及便宜的软件与服务共同组合而成。IoT将数字技术缓慢地渗透至许多以往的模拟市场，但并不至于为电子产业带来一个丰富的“金矿”，更不可能成为PC、智能手机或平板市场后的下一件大事。

提到“金矿”，网络巨擘用于探勘巨量数据“金矿”的分析引擎看来仍将像是数字压裂法的同义词。因此，庞大的数据量将开启对于稳私与安全性的要求——这似乎又是一个简单的预测。

水晶球啊！在电力耗尽以前，请给我一些正面的预测吧！

那么，看看这个预测如何：工程师将在10nm节点、3D芯片堆栈以及系统级封装(SiP)方面取得重要进展。这些重要的性能将带来一连串真正强大芯片，包括 苹果(Apple)下一代A系列SoC、Nvidia Pascal 图像处理器(GPU)，以及英特尔(Intel)/Altera用于服务器的加速器芯片。

尽管面临成本议题和挑战，工程师将更有意义地继续朝摩尔定律前进。但是，这项预测也十分轻松简单。

最后，虽然因特网对于出版业带来了破坏力——这是近年来持续延宕在各大小出版刊物的一项历史性转变——《电子工程专辑》(EETimes)仍将持续为工程师报导相关电子产业的大小事。

编译：Susan Hong