聪明的企业执行长（CEO）都清楚一些老掉牙的面试问题，有时候并无法真正辨别出应征者是否为公司想要找的人才。所以，这些经验丰富的老板都有一套自己独特的面试问题。

本文参考《商业内幕》日前报导，将十名科技业执行长在面试时，会问的问题整理如下。

1. 维珍集团（Virgin Group）创办人布兰森（Richard Branson）：“哪些信息是你没来得及放在履历上的？”

2. 网路鞋店捷步（Zappos）执行长谢家华（Tony Hsieh）：“1到10分，你会给自己搞怪的程度打几分？”

3. 谷歌（Google）资深人事副总博克（Laszlo Bock）：“举个你成功解决分析性难题的例子。”

4. 企业社交媒体Hootsuite执行长赫尔摩斯（Ryan Holmes）：“什么是你的超能力？什么是你的动物本能？”

5. 软件公司Syncsort执行长杰夫（Lonne Jaffe）：“告诉我你以前的成功故事、曾遭遇过的挑战和主要工作职责是什么？”

6. 女性个人理财指南网站LearnVest.com执行长托贝尔（Alexa von Tobel）：“我们一起过一次你的履历，尤其说明为什么你在不同工作间转换。”

7. 在线制作影片App执行长杰佛逊（Brad Jefferson）：“让你早上起床的动机是什么？”

8. 企业数据搜寻引擎ThoughtSpot执行长辛格（Ajeet Singh）：“如果你在餐厅工作，你最想扮演什么角色？”

9. 在线闪购奢侈品零售商Gilt Groupe执行长派鲁索（Michelle Peluso）：“假如很多人认识你，我问他们：‘给我3个最佳形容你的词。’我会听到什么？”

10. PayPal共同创始人泰尔（Peter Thiel）：“告诉我一些真实，但几乎没有人会相信你的事。”