主要发现：
越来越多的人认为创业变得越来越容易了，但也有更多的潜在企业家因为害怕失败而不敢创业。
女性企业家缺乏获得创业资源的平等机会。这种固定的观念可能成为阻碍为有不同需要和抱负的人提供创业支持的障碍。
创造就业机会和创新预期反映了不同经济体的收入水平差异，不同经济体的企业家创造就业机会的预期差异很大，很大一部分人希望只雇佣自己。
企业家精神和可持续性之间的关系是积极的、共生的：它们可以相互滋养。许多新企业直接或间接地追求可持续发展目标，而寻求可持续世界的解决方案本身就为新企业提供了多种机遇和挑战。
不同经济体对人工智能对创业重要性的认识仍然参差不齐。不到3/10的初创企业认为人工智能在未来3年“非常重要”
2024年有太多经济体的创业环境质量被本国专家评估为不够好。只有17个经济体被评为“足够”或“更好”，其余39个经济体被评为“不够充分”。
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超过3/4的人力资源团队使用数据来跟踪漏斗顶部的来源/招聘活动。82%的受访者表示他们会跟踪来源/招聘人员的活动；72%的人力资源领导者表示他们的团队会跟踪这些数据。这表明要么一些人力资源领导者并不确切地知道他们的团队在实地跟踪什么，要么他们认为数据的跟踪不够好。
3/4的人力资源团队使用数据跟踪漏斗活动，从而识别招聘过程中的瓶颈并优化速度和候选人体验。
54%的小企业（999名全职员工或更少）表示他们通过漏斗跟踪多样性，以确保公平性。68%的企业人力资源部门实现跟踪多元化。
80%的招聘人员和69%的人力资源领导者表示，他们将历史数据用于预测招聘、容量规划和资源分配等未来活动。
Gem询问了人力资源领导者是否知道他们的单位资源生产力（PPR）是多少。超过一半的受访者（52%）表示他们不知道自己的 PPR 是什么。
无论公司规模如何，人力资源领导者都在跟踪的前三个 KPI包括招聘时间、招聘来源和渠道通过率。
一般来说，大企业比小公司更有可能跟踪 KPI；但最大的差异在于多样性：59%的大企业实现了跟踪多样性；只有44%的小公司这样做。
77%的人力资源领导者表示他们会定期将数据分享给高管和领导层。
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关键要点
人才领袖表示，雇主是他们今年投资预算的首要目标。这是有道理的，因为“不具竞争力的报价” 预计是2022年的第二大挑战。
小公司近60%的投资顾问（IC）和大企业3/4的IC表示他们的团队有专门的采购职能。在大多数情况下，人才要么不了解品牌，要么对他们来说不是头等大事。这就是为什么企业IC告诉我们，人才引进预计是2022年第二重要的招聘趋势。
超过1/4的招聘人员表示，他们的公司拥有正式的员工价值主张（EVP）。15%的企业IC和21%的小团队IC表示他们的公司根本没有EVP。
近30%的企业人才领导者表示，疲软的雇主目前正在影响他们实现招聘目标的能力。
56%的受访者表示，他们的公司在新冠期间对其EVP进行了更改。其中大多数涉及到远程工作的决定、额外的在家工作福利以及心理健康福利。
无论企业规模如何，“其他地方更好的报价”是应聘者拒绝报价的首要原因。
招聘人员与应聘者的第二大焦点是“让他们通过面试流程”。这可能促使人才团队必须仔细查看他们的面试并询问标准是否太高。
与企业的人才领导者相比，小公司人才领导者表示公司决定在新冠期间完全远程办公的可能性是大企业的3倍以上（34%vs.10%）。鉴于“搬迁意愿”一直是招聘专业人才的瓶颈，从长远来看，小公司可能更容易实现某些招聘目标，因为他们的EVP包括远程或远程优先文化。
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在43个经济体中，开办或经营新企业的倾向随着年龄的增长而增加，然后下降。仅有三个国家或地区的年轻人的创业意向很低，分别是印度，中国台湾和韩国，均来自中亚和东亚。这些地区创业倾向最高的是55-64岁的群体。尽管大流行对老年人健康的影响更大，但是许多老年人仍在创业。与此同时，大流行期间出现的新创业活动的数字化性质也更有可能鼓励年轻的创业者。
从性别来看，GEM的研究显示差距正在缩小。但是，在一些经济体，男性和女性在创业方面仍然有很大差距。有9个经济体的女性创办或经营的新企业比例不到1/20。此外，疫情对女性企业家的全面影响可能还没有完全体现在2020年的调查结果中。总之，分析表明大多数新企业仍然更有可能是男性而非女性创办的。
正如疫苗接种是全球健康复苏的关键一样，创业精神也是开启全球经济复苏的关键。
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今年的Women’s Entrepreneurship Day（11月19日）有许多值得庆祝的地方，也是一个探讨如何更好地支持女性在小企业中取得成功的机会。
2017/18年全球创业观察(GEM)表明，与2016年和2017年参加调查的同一组50个国家相比，女性创业率增加了6.6%。相比之下，男性比例上升了0.7%。此前，GEM在2017年发布的一份以女性为重点的报告强调，从2014年到2016年，全球女性创业活动增长了10%。
目前，GEM已连续19年被公认为世界上最具权威性的创业纵向研究。它提供了指导未来研究和政策决策的宝贵见解，并设计了干预措施，以加强女性创业活动。
2017/18全球报告的主要发现包括：
- 女性创业表现最好的区域是拉丁美洲和加勒比地区，女性创业活动指数(TEA)平均比率为16.7%，其次是北美，为12.8%。
- 欧洲女性的早期创业活动平均参与率最低(仅为6.1%)。
- 拉丁美洲和加勒比地区男女均等程度最高，女性与男性企业家之比为8比10。欧洲最低，这一比例为6比10。
- 非洲地区(0.6%)和北美洲(0.65%)的两性企业家比例也很低——这些地区的女性从事TEA的可能性是男性的三分之二或更少。
- 随着经济发展水平的提高，女性创业水平下降。发展中经济体的女性比例最高(13.3%)，发达经济体的比例最低(7%)。
- 在发展中经济体，女性迫于生计创业的比例比男性高出28%。而在创新型经济体中，女性创业参与度最低，他们迫于生计创业的可能性平均仅比男性高19%。
GEM执行总监Mike Herrington说，女性企业家为社会的发展和福祉做出了重大贡献，应该为她们提供更有针对性的支持，推动各个国家的经济发展。
但他警告说，世界各地的女性企业家在个人人口结构、态度和经营的企业类型上都有着很大的差异，支持女性企业家的举措需要针对每个经济体进行量身定制，而不是采取一刀切的方式。
他说：“从GEM调查的所有国家样本可以发现，在早期创业活动中，男女参与比例差异很大，反映了各个经济体对女性参与创业的文化和条件差异。”
“GEM数据表明，随着发展和教育水平的提高，女性的创业参与率下降，性别差距加大，但企业停业率也有所下降。虽然在发展中经济体中，女性的中断率比男性高10%左右，但在高度发达的经济体中，女性退出企业的较少，只有男性的三分之二。”
GEM 2017/18报告中旨在改善女性创业的政策建议包括，需要建立更多的社会和支持网络，作为辅导、顾问或咨询小组，为女性企业家提供支持，并努力改变可能妨碍某些区域女企业家创业的陈旧观念。
