雇主品牌建设与人才吸引将成为企业在2025年的重要战略任务，HR在其中扮演着关键角色。在人才竞争日益白热化的市场环境中，优秀人才成为企业发展的核心竞争力。HR需要通过多种渠道和手段，全方位展示企业的文化价值观、发展前景、员工福利等优势，塑造独特而有吸引力的雇主品牌形象。积极开展雇主品牌营销活动，提升企业在人才市场的知名度和美誉度，吸引更多优秀人才的关注与加入。同时，HR还需关注员工体验，营造良好的工作氛围和企业文化，提高员工满意度和忠诚度，从而实现人才的吸引与保留双丰收。

深入业务、寓管理于服务将是HR在2025年的核心能力要求。HR不再仅仅是人力资源政策的执行者，更是业务发展的战略合作伙伴。他们需要深入了解企业业务流程和战略目标，与业务部门紧密协作，根据业务需求制定个性化的人力资源解决方案。通过有效的人才管理策略，如精准招聘、个性化培训与发展、科学的绩效管理等，确保企业在各个发展阶段都能拥有合适的人才，并充分激发员工的潜力，通过推动“事”与“人”的持续匹配，推动个人绩效与组织绩效的共同提升。

与此同时，随着企业变革发展，人力资源专家类岗位同样重要，如薪酬绩效、组织发展、SSC、HRIS等岗位在企业精细化管理和数字化转型进程中，将继续发挥不可或缺的专业支持作用，其需求也将保持强劲态势。

2025年，人力资源领域将深度融合技术与业务，在数智化转型、人才管理与专业支持等方面持续发力，人力资源人才需全面提升自身能力，以适应企业发展需求，在推动企业人力资源管理优化升级、实现企业战略目标中发挥核心驱动作用，为企业在复杂多变的市场环境中保持竞争力提供坚实保障。

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风险领域的增长与全球经济的不确定性及日益严格的监管要求紧密相关，尤其是在金融服务和金融科技行业。随着企业更加重视运营韧性和合规性，对高技能风险管理专业人才的需求持续上升。具备数据分析、法规遵从、企业风险管理和战略预见能力的候选人愈发受到青睐。此外，熟悉先进技术，如人工智能驱动的风险建模和网络安全框架，正成为市场上的差异化优势。

尽管对熟练风险专业人才的需求保持稳定，但2024年的经济环境导致整个行业的薪资增长趋于紧缩。在许多情况下，新入职员工和内部晋升的薪资调整预计将持平或小幅增长，幅度在0%至15%之间。这反映了雇主在全球经济挑战面前的谨慎态度。因此，寻求职业变动的候选人可能需要调整期望，更多地关注职位的长期发展潜力，而非即时的财务收益。

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从行业维度看，人才缺口岗位包括工业制造自动化和数智化领域 的专家，金融领域的硬科技投资人等，金融科技领域的信息安全 人才、算法工程师等，消费零售领域的CRM人才等，新能源领 域除销售以外人才，地产领域新一线及二线城市招商人才，以及 各行业数字化转型人才。而职能岗方面，拥有行业强相关经验的 人才更受欢迎。比如，有互联网、硬科技、金融与金融科技等行 业相关经验的法务合规人才，有行业强相关的业务财务体系搭建 能力的财务人才，有智能制造、新能源等行业相关行业经验的人 力资源人才等。

以上稀缺人才，在跳槽时，相对更具议价能力，但仍需适度控制 预期。不少企业开始更关注人才可以带来的长期价值，会通过具 有递延性的长期激励机制来提升整体涨薪幅度。对于人才而言， 在跳槽时，也可以更关注企业及其所处行业的长期发展潜力，避 免只用眼前的涨薪幅度来判断机会的好坏。

无论是正在快速发展的企业，还是处于变革转型期的企业，都需要人才帮助企业实现战略目标。大量对优秀人才的招聘需求导致人才市场竞争激烈。

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根据KOS专有数据库数据，KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗大健康、PEVC、工程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、人力资源领域热门职位及其年薪范围、涨幅，并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜力职位做出了预测。

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