招聘活动正朝着更积极的方向发展，但仍低于大流行前的水平，尤其是在实习生和研究生课程方面。近一半的受访者表示新冠仍对其未来12个月的招聘计划产生重大影响。

雇主品牌仍然是关键优先事项

尽管在过去12个月招聘出现了重大中断，但大多数雇主仍将雇主品牌视为重要优先事项。与2020年相比，雇主品牌和招聘营销的预计预算平均增长了10%以上。

初创企业被视为不那么重要的人才威胁

由于2020年的经济不确定性，年轻的专业人​​士正在寻找安全感，因此为初创公司工作已经失去了一些吸引力。反过来，与两年前相比，雇主不太可能担心初创公司成为人才竞争的对手。

EVPS的历史性转变正在进行中

大流行导致工作实践和人才观念的转变引起了对执行副总裁的广泛重新评估，更加关注灵活的工作、多样性和包容性以及培训和发展。

多元化招聘的重要性继续上升

全球品牌正在密切关注多元化和包容性努力，确保他们建立健康的渠道来吸引代表性不足的候选人，并且他们的招聘和招聘实践完全支持这些努力。2020年采用虚拟招聘是建立更多样化的候选人库和管道的福音。

2021年打造充满活力、弹性的雇主品牌的关键技能再培训

随着公司适应新的工作方式以及管理和激励员工的新方式，再培训已成为一项关键的发展战略。投资培训和发展有两个方面的好处：“内包”关键技能，以及为新的虚拟员工提供远程成功的技能。

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近日，国际调查研究与管理咨询公司优兴咨询（Universum）发布了“2021全球最具吸引力雇主”榜单，对于商科学生而言，Google在最具吸引力的公司排行榜上名列榜首。

自 techweb

1、经济展望：当前迹象表明2021年经济将出现反弹

尽管过去12个月动荡不安，大多数公司有理由对2021年抱有希望。麦肯锡发布的《全球经济状况展望》显示，只有20%的受访者预计未来6个月全球经济将继续恶化，超过半数（61%）的人认为会有所改善。

全球1/3的高管预计在未来6个月内扩大员工规模。巴西的人力资源招聘增长率高达15%，其他大多数国家的人力资源也会出现正增长。

2，远程工作：可以继续使用，但需要在新冠之后进行重新设计

新冠大流行迫使大批工人在家设立办公室，许多雇主发现新的在家办公模式可行，在某些情况下甚至更可取办公室。Universum的调查发现，那些认为远程工作“可能性无限”的人增加了近3倍。那些表示不可能进行远程工作的人从新冠之前的29%降至新冠之后的1%。

3、虚拟招聘：一种授权更多样化招聘的方式

截至2020年底，1/4的公司将增加实习和研究生项目，很少有公司（17%）计划减少招聘。

了解到这一时刻的独特性。超过一半的人力资源主管（65%）表示，由于缺乏面对面会议，他们正在采取其他措施。

4、重技能和准时制人才

Gartner的一项调查发现，人力资源主管的首要任务是培养关键技能和能力，比“员工经验”的得分高40%。

5、人才不安全感：新冠如何重塑我们对工作的需求

由于新冠的存在，千禧一代和Z世代对自己财务状况的信心有所下降。消费者对未来的信心在去年急剧下降后再次上升。

6、最近的研究告诉我们什么？

多种经济和市场信号显示出希望。

雇主品牌仍然是一项至关重要的能力。

远程工作现在很普遍。

虚拟招聘现已成为标准做法。

按需劳动力正在上升。

年轻的人才寻求“安全感”，并寻求面向未来的公司。

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在3月和4月流感疫情的最初几个月里，人才领袖关注的是他们几乎没有驾驭经验的各种情况。其中包括：要求员工报告健康症状、迫使大部分员工在家工作、修改招聘和参与规则以支持全虚拟联系。

优兴咨询的调查是在2020年2月至4月Covid-19危机席卷全球之际进行的。专业人才正努力应对疫情最紧迫的影响，但到2020年5月，对经济复苏的预期已经很明显。麦肯锡在对c级高管的调查中称，5月份接受调查的高管中有43%认为经济将在未来6个月内好转，而4月份的这一比例为31%。

最近的就业数据看起来也很有希望，并支持了这些发现。美国经济5月份新增250万个就业岗位，失业率从14.7%降至13.3%，尽管经济学家此前预计失业率将升至19.0%。此外，国际货币基金组织预测，大多数主要经济体将在2021年恢复增长。

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对美国工科生最向往雇主进行调查的，是专业雇主品牌优兴咨询（Universum），他们对数百所大学的上万名工科生进行了走访，发布了2019年度的美国最有吸引力的雇主排行榜。

Universum的榜单显示，对美国工科生最有吸引力的雇主，是SpaceX，马斯克创立并担任CEO的这一家公司，在商业航天方面成就显著，特别是在火箭和飞船的回收再利用方面，极大的降低了太空发射的成本，正在推进的卫星互联网计划，搭建成功之后则将为他们带来源源不断的收入。

在美国工科生中吸引力仅次于SpaceX的，是马斯克通过投资入主、目前仍担任CEO的电动汽车厂商特斯拉。

马斯克担任CEO的SpaceX和特斯拉，对美国工科生的吸引力高居前两位，也就意味着他们对工科生的吸引力超过了一众科技巨头。

在SpaceX和特斯拉之后的，是一众响当当的科技巨头，吸引力排在第3的是谷歌，第4则是波音，苹果第7，微软第8，亚马逊第9，通用电气排在第12，英特尔则是14，蓝色巨人IBM排在第25。

2018年商科学生最喜爱的五位雇主：

1． 谷歌（Google）（名次不变）

2． 高盛Goldman Sachs）（名次不变）

3． 安永（Ernst & Young）（2017年排名第四）

4． 德勤（Deloitte）（2017年排名第六）

5． 毕马威（KPMG）（2017年排名第九）

2018年工科/IT学生最喜爱的五位雇主：

1． 谷歌（Google）（名次不变）

2． 微软（Microsoft）（名次不变）

3． 苹果（Apple）（名次不变）

4． 宝马集团（BMW Group）（2017年排名第五）

5． 英特尔（Intel）（2017年排名第七）

商科和工科/IT学生都认为谷歌是最具吸引力的雇主。

这是优兴咨询公布的第10届年度全球最具吸引力雇主（WMAE）排名结果，该公司为此对全球12个最大经济体的超过225，000名商科和工科/IT学生进行了调查。

优兴咨询称，自2009年开始发布全球最具吸引力雇主榜单以来，市场形势发生了很大的变化。那时欧洲雇主占据52%的席位，但如今美国雇主占据商科和工科/IT学生最喜爱的前50位雇主的多数席位。

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调查发现，雇主认为学生的欲望都是相似的，无论他们在哪个国家。但是，本地化差异是显而易见的。那些根据本地文化创作品牌故事的企业往往最能引起学生的共鸣。

社交媒体是学生了解潜在雇主、和企业沟通的主要渠道，但是，它并不是唯一渠道。

从全球来看，人才对工作和生活的平衡有很大的兴趣。

学生对工作和生活平衡、工作安全和企业稳定等职业目标的追求取决于企业内性别多样化的程度。

商业和工程/IT专业的学生并不喜欢大型雇主，即员工超过1000人的企业。

关键数据

今年，对商科学生最有吸引力的企业是谷歌、高盛和苹果；而对工程/IT专业的学生来说，谷歌、微软和苹果最有吸引力。

管理和战略顾问式商科学生最喜欢的工作（28%），其次是银行（25%）、金融服务（23%）、会计/审计（19%）和媒体/广告（17%）。工程/IT专业的学生更喜欢软件（23%）、工程和制造（21%）、航天（20%）、汽车（17%）和能源（16%）方面的工作

社交媒体仍然是商科和工程/IT专业的学生们和潜在雇主交流的主要渠道（56%，50%），企业网站（51%，50%）紧随其后，其次是招聘会（40%，45%，）、招工栏（35%，31%）和企业校园宣讲会（32%，32%）。

工作和生活的平衡对学生最重要（53%，51%），其次是安全和稳定（42%，42%）。

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西班牙商科专业的学生更喜欢大企业，希望赚的更多。这些学生希望比去小公司的同学薪水高31%。尽管瑞典商科学生也更喜欢大企业，但是对收入差距的预期（4%）并没有这么大。

商科学生薪酬预期最高的国家有瑞士、丹麦、美国、挪威、德国、澳大利亚、瑞典、芬兰、法国和加拿大。

事实上，无论学生选择大企业还是小企业，对薪酬的预期没有太大影响，但是，大企业预计比小企业薪酬更高。

另一方面，STEM专业人才期望收入比商科更高。在巴西，STEM人才预期收入是商科学生预期的1.3倍，相差5145美元。其次是加拿大，STEM人才预期收入是商科的1.2倍。

在STEM收入期望方面和其他国家不同的是英国和俄罗斯。在英国，STEM女学生预期收入1349美元，比商科女学生少524美元。在俄罗斯，STEM女学生预期收入比商科女学生少648美元，STEM男学生预期收入比商科少1967美元。

值得关注的是，中国无论商科和STEM专业学生的预期薪酬不仅远低于西方国家，而且低于印度相同专业学生的预期薪酬。

对薪酬有较高期望的商科学生最喜欢的行业是航空与国防、房地产和金融服务。STEM学生期待高薪酬往往选择金融服务、航空与国防和管理与咨询等行业。

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Universum研究和咨询部门主管罗维萨·奥内尔（Lovisa Ohnel）表示：“在过去三年，我们一直都看到谷歌排名第一，其他公司需要具备清楚的人才战略才能抢占谷歌的榜首位置。”

IBM超过微软成为工程公司榜单第二名，英特尔和苹果的排名均有进步。苹果今年排名第7，英特尔排名第5。索尼也跻身前10名，排在榜单第6位。惠普和思科分别12和13名。

谷歌继续排名商务榜单第一名，其他科技公司取得一些进步。苹果从第9名上升至第8名，微软从第7名上升一位至第6名，索尼排名11。

列入榜单的不仅有科技公司，宝马、保洁和通用电气均跻身工程公司榜单的前十名，摩根大通、安永会计事务所和普华永道均跻身商务榜单前列。但是Universum表示，科技公司在榜单上的表现非常好，因为求职者越来越钟情于谷歌等公司内存在的初创公司一般的感觉。

Universum 全球业务主管卡罗·杜兰托（Carlo Duranto）表示：“软件行业非常依赖于人力资本，因而这些公司都努力吸引和挽留全球最优秀的人才。现在出现了一种新的工作文化范例——放松和创造性 的办公室氛围，这种文化形成的原因部分源自于行业特色。Y世代(Generation Y)工作者在这个新环境工作时感到非常舒服。”

百度在大学生职业倾向工科生理想雇主榜单位列第六

从 五大榜单来看，排名前十位的有中国移动，中石油，中国银行等国有控股企业，也有苹果，微软，宝洁等知名跨国公司。百度在五大榜单中的排名均比去年大幅提 升，在工科理想雇主TOP100中上升六位排名第6，超过微软，IBM，英特尔等知名泛IT企业，位列中国互联网企业第一名。

在毕业大军即 将汹涌席卷的2012盛夏里,最能给毕业生的带来一股清凉之泉的消息莫过于最靠谱的择业攻略了.有人选择安逸的铁饭碗,有人选择更具挑战的500强企业， 不过评判的标准一定离不开”薪资待遇”，“发展前景”，“企业实力”这些关键词。而这份榜单恰恰是一份很好的参考。

“招最好的人，给最大的 空间，看最后的结果，让优秀的人才脱颖而出。”百度已经在2012年的实习生招聘中显现出极大的人才号召力，通过宣讲会收到在校生简历超过两万份，是去年 的两倍。而百度即将在秋季开展的正式校招或将迎来新一轮的人才井喷，人才竞争力和企业文化的融合可能会创造出更多的产业奇迹。