但是，85%的受访者认为人工智能将在未来两年内对他们的创作产生重大影响。除了人工智能，AR/VR和视频等广告形式的进步也将影响他们（57%）。随着今年VR广告销售的健康增长，很多广告商可能已经开始对这种媒介进行更多的实验。

值得注意的是，虽然管理者比新人更有可能看到新广告形式的影响，但新工具的情况恰恰相反。内部和广告代理商的创意人比管理者更有可能认为不断变化的创意技术工具会对他们产生影响。

至少在自动化的使用方面存在增长空间。只有17%的受访者采用自动化协作，不到1/3的受访者自动安排和分配工作。而自动化在客户沟通（79%）和团队沟通（70%）中的使用更为普遍。

虽然创意人士很多通信都自动化了，但是在和其他部门合作时仍有很多问题。最突出的是创意简报中没有足够的细节，28%的受访者认为这是最大的挑战。其次是没有适当的工具有效审查图形和设计（15%），以及其他部门将广告创意视为服务提供商而非业务合作伙伴（15%）。

研究还发现内部和广告代理团队面临的挑战存在相当大的差异。例如，广告代理商比内部团队更有可能表示创意简报中没有足够的细节是他们面临的最大挑战，分别为34.5%和22%。

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        根据Wrike在欧洲进行的一项调查，33%的英国员工因为不满运营效率低下而寻找新工作。

        为了更好地理解运营效率低下对员工和最终业务的影响，Wrike调查了来自英国、法国和德国的3000名员工。

        近1/3的英国员工（29%）表示，由于工作效率低下，他们已经不参与了。在那些感到压力最大的人群中，66%的受访者表示，在过去的两年中已经看到了必须提高工作效率。此外，59%的英国的员工表示，他们的工作量自2016年以来有所增加，这对压力水平有负面影响。

        随着工作量不断增加，让英国员工感到挫折的原因包括：

•         没有明确的项目或任务指导（31%）；
•         使用缓慢或过时的技术（38%）；
•         企业的工作方式过时（39%）；
•         新流程和流程变更引发焦虑（34%）；
•         对于那些已经感到压力的人来说，冗长的审批周期也增加了挫折感（45%）。

        除了这些功能，50%的英国员工觉得自己被老板低估了，尽管他们中67%的人工作时间更长了，46%的人在周末工作得更多，56%正在减少休息时间。47%的受访者认为，如果有机会他们可以比经理做得更好。

        企业需要提供顶级服务或产品，针对个别需求进行个性化定制，并实时交付，这是当今商业环境的现实。但是，这取决于企业内部的领导力，在不摧毁员工的情况下满足这些需求。

        在寻找其他工作的英国员工中，81%经历了不断上升的压力水平（法国：77%，德国：76%），显然这是一个急需解决的问题。

        如果高管意识到团队感受到压力，应该想办法真正帮助员工提高效率，简化审批流程，使用最新技术并确保他们有清晰的方向。

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